招聘30人27个岗位
为进一步拓宽选人用人渠道，不断优化干部队伍结构，根据工作需要，经研究，决定开展2024年下半年开化县机关事业单位公开选调工作人员工作。现将有关事项公告如下：
一、选调计划
本次计划公开选调工作人员30名，其中选调公务员（含参公人员，下同）12名，选调事业单位工作人员18名，具体选调计划详见附件1。
二、选调范围和资格条件
（一）报考范围
1.公务员（参公人员）岗位选调对象为：开化县各级机关在编在岗的公务员（参公人员）。
2.事业单位工作人员岗位选调对象为：开化县事业单位在编在岗的具有财政全额补助事业身份的工作人员（不含教育系统在聘教师系列职称专业技术人员和卫健系统在聘卫技系列职称专业技术人员）。
（二）报考条件
1.报考人员应当具备下列资格条件：
（1）政治立场坚定、政治素质过硬，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；
（2）具有良好的业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认；
（3）在现单位工作1年以上，本级机关工作2年以上，近3年年度考核均为称职（合格）以上等次（不含试用期）；
（4）乡镇（办事处）工作人员报考乡镇选调岗位的，须在现单位工作满2年以上；报考县级选调岗位的，须在乡镇工作满5年以上；
（5）县级部门派驻乡镇（办事处）人员报考乡镇选调岗位的，须在现派驻乡镇工作满2年以上；
（6）具备选调职位要求的工作能力和任职经历；
（7）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
（8）符合选调岗位要求的其他资格条件；
（9）符合法律、法规规定的其他条件。
本次选调所涉及的工作经历年限、任职经历年限和年龄的计算时间截至2024年12月，现任职务以报名前的任职为准；涉及服务年限的计算，均由取得现有身份之日起算（含试用期）。
2.具有下列情形之一的，不得参加本次选调：
（1）被开除中国共产党党籍的；
（2）被依法列为失信联合惩戒对象的；
（3）涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的或正在接受审计机关审计的；
（4）受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
（5）按照有关规定，在乡镇机关、定向单位工作未满最低服务年限或者对转任有其他限制性规定的；
（6）尚在试用期或者提拔担任领导职务未满1年的；
（7）按照岗位设置政策规定，报考相应岗位的事业单位工作人员，若不愿高职低聘或转聘的；
（8）法律法规及有关政策规定的其他情形。
报名人员不得报考任职后即构成公务员法第七十四条第一款所列情形的选调职位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。
三、选调程序
按照“公开、平等、竞争、择优”原则，坚持人岗相适、德才兼备的选人标准，采取报名、考试、考察、录用等程序进行选调。
（一）发布信息
通过开化新闻网（khnews.zjol.com.cn）、开化县人民政府政务信息公开网（开化县人力资源和社会保障局http://www.kaihua.
gov.cn/col/col1229553694/index.html)等向社会发布选调信息。
（二）组织报名
1.报名方式：每位报考者限报考一个岗位。报名采用现场报名的方式。
2.报名时间：2024年12月30日--31日上午09:00--12:00，下午14:00--17:30。
3.报名地点：开化县政务服务中心1008会议室。
4.报名者需提供材料：《报名表》（附件自行下载填写）、身份证、学历学位证书、专业资格证书等原件及复印件，相关工作经历证明等材料，一寸免冠近照2张。
（三）资格审查
县委组织部、县人力社保局会同选调单位根据报考者提供的资料进行资格审查。
选调岗位计划数与报名人数比例要达到1:3（含）以上方可开考，报名人数不足比例的，相应核减（核销）选调岗位计划数。选调计划被取消的有关报考人员可以在规定时间内改报其他符合条件的岗位。因考生自身原因，无法正常联络或接到通知后未在规定时间内改报的，视为放弃报名。
经审查，对符合报考条件的人员，统一发放准考证，领取准考证时间另行通知。
（四）考试
1.笔试
笔试采用闭卷方式，主要测试与岗位相符的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。满分为100分，合格分为60分，低于合格分的，不列入面试。
笔试时间初定1月5日，具体时间、地点详见准考证。
2.面试
在笔试合格人员中，根据笔试成绩由高到低，按选调计划数1:3比例确定面试对象，不足比例的按实际人数确定面试对象（若最后一名出现笔试分并列现象，则同分人员全部列入面试）。面试主要考察应试者的综合能力素质、个性特征和岗位适应程度。面试成绩满分为100分，合格分为70分。低于合格分的，不列入考察对象。
面试时间、地点详见面试通知单。
（五）考察
考试结束后，根据总成绩（总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。计算到小数点后四位，尾数四舍五入。若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前）从高分到低分按照选调计划数1:2的比例确定差额考察人选，不足比例的按实际人数确定。
选调单位选派2名以上工作人员组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与选调职位的适合程度进行全面考察，突出政治标准，注重工作实绩和群众公认程度。考察组还将查阅干部人事档案，核实公务员或者参照公务员法管理人员登记表以及其他需要核实的情况（如违规违纪情况、社会信用记录等）。考察对象所在机关（单位）应当积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。考察由选调单位主管部门负责实施。
考生自愿放弃选调资格的，须在考察结束后3个工作日内提出，之后无故放弃资格的，记入诚信档案。
（六）公示、办理相关手续
选调单位党委（党组）根据考察情况和岗位要求，按照人岗相适原则择优确定拟选调人选，公示期为5个工作日，公布举报电话，接受社会监督。公示期满，对没有问题或反映问题不影响使用的，按照有关规定办理转任（交流）手续；对反映有问题并查有实据的，取消选调资格，并将有关情况通报其所在机关（单位）组织（人事）部门。
对拟任职人员可以设置试用期，一般不超过3个月。试用期内，拟任职人员在原工作单位的人事工资关系、待遇不变。试用期满考核合格的，按照有关规定办理调动和任职手续；考核不合格的，回原单位工作，相关情况报送县委组织部或县人力社保局。
四、其他事项
（一）本次选调工作严格遵守有关政策规定和干部人事工作纪律，自觉接受党内监督、社会监督、群众监督。
（二）资格审核贯穿选调工作全过程，报考人员提交的报名信息应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消选调资格，情节严重的，记入诚信档案。报名时符合资格条件，报名后出现不符合报考资格条件的，终止其选调程序，不再作为选调人选。
（三）考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。
（四）在面试、考察、公示等阶段因报考人员主动放弃等原因出现人选空缺的，由选调单位商县委组织部、县人力社保局研究决定是否进行递补。
（五）本公告中“以上”“以下”等表述均包含本数。其他未尽事宜，由县委组织部、县人力社保局会同选调单位及其主管部门负责解释。
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