招聘7人6个岗位
金华市人才发展集团有限公司（以下简称“公司”）是金华市市属一类国企——金华市金投集团有限公司全资子公司，注册资本金1亿元。主要围绕高端人才引聚、人才项目投资、人才数据开发、人才精准服务、人才园区运营、人才培训测评、人才住房管理、人才活动策划等八大业务板块，通过项目、股权等合作方式开展高端人才招引、人才精准服务、人才测评等业务。
现因经营发展需要，计划面向社会公开招聘工作人员7名。具体如下：
一、招聘岗位和职数
综合文秘1人、人才运营主管1人、人才运营策划2人、人才运营策划助理1人、子公司会计1人、子公司出纳1人。
二、招聘范围、报名资格条件
（一）招聘范围
全国范围内符合条件人员。
（二）报名资格条件
1.基本条件：（1）坚决贯彻执行党和国家路线、方针、政策以及上级指示决定；遵纪守法、品德优良、作风正派、诚信廉洁、勤奋敬业，无不良征信记录；（2）具备较强的专业技术能力、具有高度的工作责任心和良好的职业素养及团队协作能力。（3）身体健康，符合公务员考录体检标准。
2.资格条件：具体职位详见《金华市人才发展集团有限公司招聘岗位信息表》（附表1-1），工作年限计算截止至2024年4月29日。
3.有下列情况之一者不受理报名：（1）受过刑事处罚的；（2）处于党纪、政纪处分所规定的使用限制期内的；（3）涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；（4）其他不宜报考的。
三、招聘程序
招聘工作按照信息发布、网络报名、资格审查、考试、考察、体检、公示、聘用等程序进行。
（一）招聘信息发布平台
金华人才网http://www.jhrcsc.com/
金华金投微信公众号
（二）网络报名
1.报名方式：本次报名采取网络报名的方式，应聘人员限报1个岗位。应聘人员应准确、完整填写《金华市人才发展集团有限公司应聘报名表》（附表1-2）。
2.报名时间：2024年4月29日—5月19日。
应聘人员须将《报名表》和应聘材料以附件形式打包发送至指定邮箱jhrcfzjt@163.com，并将附件名称和邮件主题改为“报考职位+姓名+学历”的格式，例如“综合文秘-张三-全日制本科”。
3.报名需提供以下材料扫描件：
（1）本人有效身份证件；（2）毕业证书、学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》（在学信网www.chsi.com.cn下载）。境内高校应届毕业生暂未取得毕业证书、学位证书的，须提供经学校盖章的毕业生就业推荐书（表）原件扫描件、在校成绩单，且须在2023年7月31日以前取得相应毕业证书、学位证书；境外高校应届毕业生暂未取得毕业证书、学位证书的，须提供入学证明、各学年成绩单及相应正规翻译资料等佐证材料，且须在2023年7月31日以前获得教育部中国留学服务中心认证。如未在规定时间内取得，取消聘用资格；（3）其他能证明个人能力的材料，如荣誉证书、职（执）业资格证书、专业技术资格证书等扫描件；（4）有关任职或从业经历证明，如基本养老历年参保证明、劳动合同、公司盖章证明。
4.报名材料要求：应聘人员若未按要求完整填写报名信息或提供相关证明材料，则视为无效报名，由此造成的相关后果由应聘人员自行承担；同时，应聘人员须对所提供材料的真实性负责，凡弄虚作假者一经查实，即取消考试资格和聘用资格。
5.请关注邮箱信息、保持手机畅通，考试及招录相关信息我们将通过短信或邮件形式及时通知。
6.联系电话：82325969、82343358
（三）资格审查
公司按照报名条件对应聘人员进行资格审查，审查合格的准予笔试。资格审查合格人员与招聘岗位数之比不足3:1的，取消该岗位招聘。应聘人员与报考岗位条件不符，但符合其他岗位报考条件的，经本人同意可进行改报。
（四）组织考试
本次招聘考试采取百分制，分笔试和面试两个环节，其中笔试成绩占40%，面试成绩占60%，合计构成综合成绩。
1.笔试。笔试采取闭卷形式进行，主要内容为综合基础知识，笔试时间90分钟，时间、地点另行通知，参加考试人员须携带本人有效身份证件，笔试合格分数为60分。
2.面试。根据笔试成绩从高分到低分按照1:3进入面试（不足1:3的按实际人数确定），面试为结构化面试，重点测试应聘者对岗位的认知程度、专业知识水平、语言表达能力和综合素质。面试合格分数为70分。
3.笔试、面试未达合格分的，不进入下一环节。
（五）考察
根据综合成绩从高到低按1:1比例拟定考察人选，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。如出现本人放弃或不合格的，可按成绩从高到低递补。若确无合适人选，岗位可空缺。
（六）体检
考察合格后进行体检，标准参照公务员考录体检标准执行。如出现本人放弃或体检不合格者，可按综合成绩从高到低递补重新进行考察、体检程序。
（七）公示
对体检合格的拟聘用人员，在金华人才网及金华金投微信公众号进行公示，公示时间为5个工作日。为确保招聘质量，经研究确无合适人选的，岗位可空缺。
（八）聘用
公示期满，对拟聘用人员无异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续。聘用人员在接受聘用前须与原所在单位解除劳动关系，并出具相关证明。
四、薪酬待遇
聘用人员享受国家和地方政府规定的社会基本保险和福利制度，执行公司相关薪酬管理规定。
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