招聘3人3个岗位
永康市汇金投资有限公司（以下简称汇金公司），主营符合国家法律、法规允许范围内的项目投资、投资管理；永康市融资担保有限公司（以下简称担保公司），主营融资性担保业务，兼营非融资担保业务，与担保业务有关的财务顾问、咨询中介服务。因工作需要，现向社会公开招聘工作人员3名，现将有关事项公告如下：
一、基本条件
1.永康市内户籍，2024年永康生源普通高校全日制应届毕业生可不受户籍限制（永康生源是指经高考，被高校录取时户口在永康）。
2.有较高的个人素质，遵守国家宪法、法律、法规；遵守社会公德、职业道德，遵纪守法，品行端正。
3.有较强的履职能力，事业心和责任感强，愿意履行国有企业单位工作人员义务。
4.有较好的身体素质，身体健康，能够适应岗位工作要求。
5.具有招聘岗位要求相适应的学历、专业。
二、招聘岗位、人数及相关要求
招聘 岗位 |
招聘人数 |
性别 |
年龄 |
学历 |
专业 |
其他要求 |
汇金公司（一） |
1 |
男 |
30周岁及以下 |
全日制本科及以上 |
会计学、财务管理、审计学、财政学 |
|
汇金公司（二） |
1 |
女 |
||||
担保公司 |
1 |
男 |
30周岁及以下 |
全日制本科及以上 |
金融学、会计学、财务管理 |
银行工作1年及以上工作经验 |
（1）学历以国家教育行政机关认可的相应证件文书及学信网核验证明为准；
（2）招聘岗位资格条件中年龄、工作年限、户口迁入时间计算统一截止到2024年3月18日（含），截至2024年3月18日户口尚在迁移中的人员，不得报考。
（3）报考人员提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效，否则将取消报考资格。
（4）有下列情况之一的不受理报考：
刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受有关机关审查尚未做出结论的；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的；因违纪违法被行政机关、事业单位、企业辞退（开除）的；具有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的；为失信被执行人的;有其他不适宜聘用的情形的。
三、招聘程序
招聘工作实行公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准。本次招聘工作按照发布公告→报名→资格审查→笔试→面试→体检→考察→公示→办理聘用手续的程序进行。
（一）公告发布：永康人才网
（二）报名与资格审查
1.报名时间：2024年3月18日至3月22日
2.报名方式：采取网络报名方式进行。网络报名材料统一命名为：报考岗位+姓名，并以拍照或扫描件形式将材料打包发送至报考公司网络报名邮箱。以网络方式报名的考生，请在报名后与报考公司联系人确定是否收到相关资料。网络报名邮箱：462346277@qq.com联系人：吕先生：15988535188/382685
3.报名材料：
（1）《招聘报名表》（见附件，电子稿及签名扫描稿各一份）；
（2）户口本、身份证、学历证书、学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》（在学信网www.chsi.com.cn下载）；留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书；2024年普通高校应届毕业生尚未取得毕业证书的，应提供学校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》。
（3）有工作经历要求的岗位提供社保参保材料或原单位认可并开具的相关岗位工作资历、任职相关材料。
4.资格审查：由招聘公司相关工作人员按照报名条件对应聘人员进行资格初审。通过资格初审后方可进入考试。报考人员应对提交的材料真实性负责，凡提供虚假信息和材料通过资格审查的，一经查实，取消考试资格或聘用资格。
5.相关说明：
（1）每名报考人员限报考一个岗位。
（2）拟聘用岗位的报名人数与拟聘用人数的比例不低于3：1，报名结束后达不到比例要求的岗位，相应核减该岗位招聘人数，直至取消该岗位。如出现有岗位核减的将在相关平台上公布。
（3）报考人员需保持电话畅通，及时上永康市人才网查询有关通知(笔试通知、面试人员名单、面试通知、总成绩、体检名单、体检结果、入围考察人员名单、拟聘用人员名单等均在网上公布)。
（三）笔试
笔试主要内容：《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》
以实际参加考试并取得有效分数的人数及笔试总成绩，计算出笔试总成绩的平均分。平均分在100分及以上的，则以100分为笔试合格分；平均分在100分以下的，则以平均分为笔试合格分。笔试总成绩低于笔试合格分的不能进入面试。
从笔试合格人员中根据各招聘岗位报考人员笔试总成绩，从高分到低分按1：3比例确定面试对象。如遇最后一名同分的，则一并列为面试对象。
笔试时间、地点另行通知。
（四）面试
面试重点测试应聘者岗位认知程度、专业业务能力、语言表达能力、岗位胜任能力和综合素质。确定拟招聘人选的面试成绩不得低于60分。
面试资格复审方式、面试时间、地点另行通知。
（五）总成绩计算
本次公开招聘考试采取百分制。总成绩占比：笔试成绩占40%，面试成绩占60%。
根据综合成绩从高分到低分(如综合成绩相等，以笔试成绩高者优先)按1:1比例确定拟招聘人数。
（六）体检
根据考试考核成绩，从高分到低分，按拟招聘人数1:1的比例确定体检对象。体检标准参照公务员录用标准进行，体检出现不合格者，可按考试考核成绩从高分到低分依次递补。
（七）考察
体检结束后，对体检合格人员组织考察。考察内容包括被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作态度、遵纪守法、学习和工作表现等情况，同时对被考察对象的资格条件进行复核。放弃考察、考察结论为不宜聘用的、在公示前放弃聘用资格的按确定体检人员办法进行递补。
（八）公示、聘用
1.经考察合格的，对拟聘用人员名单予以公示，公示时间为5个工作日。公示期满后，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理相关聘用手续。受聘人员在接受聘用前须与原所在单位解除劳动关系。
2.薪酬待遇根据任职公司薪酬制度等有关规定执行。
3.聘用人员在试用期内自主离职，可由同岗位考试考核成绩从高分到低分排名次一名的考生依次递补。
4.为确保招聘质量，经研究，岗位确无合适人选的，可取消或核减该岗位招聘人数。
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