招聘16人14个岗位
为进一步强化学校教师队伍建设，提高教师队伍专业化水平，经怒江州人民政府同意，2026年怒江州教育体育系统面向全国计划引进紧缺学科教师16名。现将有关事项公告如下：
一、引进原则
坚持“德才兼备，以德为先”的用人标准，严格按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开报名，统一考试、综合评定，择优聘用。
二、引进条件及岗位
（一）引进条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；
2.拥护中国共产党的领导，政治立场坚定；
3.具有良好的品行；
4.具有正常履行职责的身体条件。年龄在18周岁至38周岁（出生日期在1986年12月1日至2007年12月1日之间）；
5.具有岗位要求的学历和专业；
（1）以本科学历报名的人员应为全国普通高校统一招生计划本科学历应往届毕业生。
（2）具有岗位要求的专业及学位。所学专业以符合岗位学历条件的学历证书上专业名称为准。
6.具备岗位所设置的其他条件要求。
（二）不符合报名条件的情形
1.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员；受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员。
2.2021年以来在公务员考录、事业单位招聘考试中存在填报虚假信息、作弊等违纪行为的人员。
3.2023年以来被认定为参加怒江州事业单位各类招聘考试且已确定为拟聘用或被聘用人员，但未到岗工作的。
4.引进公告发布之日起仍在职在编的怒江州各级机关、事业单位人员；
5.怒江州外机关事业单位在职在编人员未经有人事管理权限的部门（单位）同意报考的；
6.吸毒人员和被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
7.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形；
8.怒江州服务期内的“特岗教师”。
报考人员不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。
（三）引进岗位
本次计划引进16名紧缺学科教师，其中怒江职业技术学院4名、泸水市第一中学2名、贡山县第一中学2名、兰坪县第一中学2名、兰坪县民族中学6名，具体引进岗位及条件要求详见《2026年怒江州教育体育系统引进紧缺学科教师岗位表》（附件1）。
三、引进程序
（一）报名
1.报名方式：组织校园招聘进行现场报名
2.现场报名时间：2026年1月9日09:00—17:00
3.报名地点：云南师范大学呈贡校区大学生活动中心101
4.报名要求
（1）报考人员如实填写《2026年怒江州教育体育系统引进紧缺学科教师报名表》（附件2），并在报名表最下方签署承诺按手印。
（2）报名时，报考人员须按顺序提交《2026年怒江州教育体育系统引进紧缺学科教师报名表》、个人简历、身份证、毕业证、学位证、教师资格证书、普通话等级证书等岗位所要求提供的相关证书材料原件及复印件。尚未取得毕业证、学位证的2026年应届毕业生在报名时需按顺序提交学校出具的学籍证明（注明姓名、性别、入学时间、毕业时间、学历、学位、专业名称、身份证号等信息）、就业推荐表、《全国普通高校毕业生就业协议书》原件。报名时未获得教师资格证的可提供有效期内“中小学教师资格考试合格证明”，并于2026年8月前提供教师资格证原件，届时未能提供的视为资格审核不合格。
（3）本科学历人员除上述报名材料外还须根据岗位本科学历批次要求，提供由省级教育招生考试机构或毕业院校出具的入学时录取批次证明材料，须注明姓名、院校、专业、身份证号、录取批次等信息（在云南省参加高考的考生要求提供在云南省招生考试院微信公众号中开具的批次证明）。
（4）国（境）外毕业生在报名时还须提供经教育部留学服务中心认证的《教育部国（境）外学历学位认证书》原件及复印件。《教育部国（境）外学历学位认证书》应载明专业或专业领域或专业方向。
5.报名审核
由工作人员对报名人员提交的报名材料进行审核登记后及时告知报名人员审核结果。经报名审核合格的人员方能参加考试测评。
（二）考试测评
1.考试测评时间：2026年1月10日—11日；
2.考试测评地点：云南师范大学呈贡校区。
具体考试测评时间及教室由用人学校另行通知。因无法联系或未按时到达指定地点参加考试测评的人员，视为自动放弃。
3.考试测评方式
除怒江职业技术学院电气工程教师岗位和旅游管理专业教师岗位2个岗位采用直接面试考试测评以外，其余12个岗位考试测评均由笔试和面试两项测试组成。各岗位考试测评方式详见附件1《2026年怒江州教育体育系统引进紧缺学科教师岗位表》中的“考试测评方式”。
（1）笔试
①笔试方式：分学科统一组织考试。
②笔试范围：怒江职业技术学院高校辅导员岗位：思想政治教育、德育工作知识等；其他笔试岗位：高考水平学科试题、课程标准、教育学、心理学基础知识等。
③笔试开考比例：每个岗位到场参加笔试人数和引进岗位计划数原则上不得低于3:1，到场参加笔试人员中有硕士研究生及以上学历人员的岗位可不受开考比例限制。
④笔试时间为60分钟，满分为100分，划定60分为笔试最低合格分数线。若报考者笔试成绩达不到60分，视为不合格并取消面试资格。
（2）面试
①确定面试人员：
一是笔试+面试的岗位：根据每个岗位的笔试成绩排名，在笔试最低合格分数线以上的人员中，以岗位计划数3:1的比例确定参加面试的人员。若进入面试人数比例不足3:1的岗位，可降低比例或等额进行面试。
二是直接面试的岗位：每个岗位到场参加面试人数和引进岗位计划数原则上不得低于3:1，到场参加面试人员中有硕士研究生及以上学历人员的岗位可不受开考比例限制。
②面试方式及综合成绩合成
面试方式一：泸水市第一中学、贡山县第一中学、兰坪县第一中学、兰坪县民族中学所有岗位，面试采用微型课堂教学和学科教育教学问答的方式进行。面试满分100分，最低合格分数线划定为75分。若报考者的面试成绩达不到75分，视为面试成绩不合格，取消引进资格。
综合成绩合成：综合成绩中，笔试成绩占40％，面试成绩占60％。综合成绩具体换算公式为：
综合成绩=笔试成绩×40％+面试成绩×60%。
上述成绩中，笔试成绩、面试成绩通过计算四舍五入保留两位小数，并按保留两位小数的计算结果代入综合成绩的计算表达式中；综合成绩通过计算四舍五入保留两位小数，如果保留两位小数的综合成绩相同，则以面试成绩高者胜出。
面试方式二：怒江职业技术学院高校辅导员岗位，面试采用结构化面试方式进行。面试满分100分，最低合格分数线划定为75分。若报考者的面试成绩达不到75分，视为面试成绩不合格，取消引进资格。
综合成绩合成：综合成绩中，笔试成绩占40％，面试成绩占60％。综合成绩具体换算公式为：
综合成绩=笔试成绩×40％+面试成绩×60%。
上述成绩中，笔试成绩、面试成绩通过计算四舍五入保留两位小数，并按保留两位小数的计算结果代入综合成绩的计算表达式中；综合成绩通过计算四舍五入保留两位小数，如果保留两位小数的综合成绩相同，则以面试成绩高者胜出。
面试方式三：怒江职业技术学院电气工程教师岗位和旅游管理专业教师岗位，面试采用无生片段课堂教学和现场答辩的方式进行，满分100分（其中无生片段课堂教学占70分、现场答辩占30分），最低合格分数线划定为75分。若报考者面试成绩达不到75分，视为面试成绩不合格并取消引进资格。
综合成绩合成：面试成绩即为综合成绩。
综合成绩=无生片段课堂教学展示成绩+现场答辩成绩
上述成绩中，无生片段课堂教学展示成绩、现场答辩成绩通过计算四舍五入保留两位小数，并代入综合成绩的计算表达式中；如果综合成绩相同，则以无生片段课堂教学展示成绩高者胜出。
4.笔试、面试环节全程录音录像。
（三）确定拟引进人员
考试测评结束后，按照“择优聘用”的原则，各岗位按照综合成绩排名以岗位计划数1:1的比例确定拟引进人员，由引进学校与拟引进人员进行洽谈并签订就业协议。拟引进人员属于往届毕业生的，可在考试测评工作结束后对拟引进人员开展考察、体检、公示等工作程序。拟引进人员属于2026年应届毕业生的，先由用人单位与拟聘用人员签订就业协议，待毕业后再对拟引进人员开展考察、体检、公示等工作程序。
（四）资格复审及考察
1.资格复审。签订协议后拟引进人员须在怒江州教育体育局规定时间内参加资格复审（资格复审是对考生报名时提交的所有个人信息进行再次核实，特别是对2026届毕业的拟引进人员的毕业证、学位证等原件进行审核确认）。资格复审需提交：身份证、毕业证、学位证、学籍/学历/学位在线验证报告（登录中国高等教育学生信息网（www.chsi.com.cn）查询），岗位要求的其他相关资格证书原件。
2.考察。按照《云南省人力资源和社会保障厅关于印发云南省事业单位公开招聘人员考察工作规范的通知》（云人社发〔2023〕13号）要求开展考察工作，考察采用审核人事档案（学籍档案）、查询社会信用记录、同本人面谈、实地考察、信函考察等方式进行，考察内容主要包括考察对象的思想政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招聘岗位的匹配度等情况。同时核实考察对象是否符合报考岗位的资格条件、提供的报考信息和相关证书材料是否真实准确等情况。还应建立人员入职信息与司法机关违法犯罪信息查询共享联动机制。在中小学和幼儿园教职人员招聘时，应进行严格审查，凡存在性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害、猥亵等违法犯罪记录的，一律考察不合格。
资格复审或考察不合格者，不予聘用；填报信息不符或提供虚假证明材料者，不予聘用；未能按时提供相应证书或材料原件者，不予聘用。
（五）体检
由用人单位主管教育体育局组织拟引进人员到具有相应资质的医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由拟引进人员承担。体检不合格者，取消聘用资格。
未在规定时间参加或完成全部体检项目的拟引进人员，视为自动放弃体检资格。受检人对体检结果有异议申请复检的，需在接到体检结论通知之日起5个工作日内提出，用人单位主管教育体育局应在收到复检要求10个工作日内统一组织复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
体检时，体检医生与参加体检人员有回避关系的，应主动申请回避。在体检过程中对冒名顶替、隐瞒病史或弄虚作假的拟引进人员，取消聘用资格。
（六）公示
考察、体检合格后确定为拟聘用人员，分别在怒江州人力资源和社会保障局（https://www.nujiang.gov.cn/rsj/）、怒江州教育体育局（https://www.nujiang.gov.cn/jytyj/）、各县市教育体育局、各引进单位网站或微信公众号上进行公示，公示期不少于5个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
（七）递补
因下列情形之一导致岗位出现空缺的，可以在本岗位合格分数线上的报考人员中按照考试测评综合成绩从高到低顺序递补。
1.自愿放弃签订就业意向协议的；
2.拟引进人员资格复审、体检、考察不合格，以及自愿放弃资格复审、考察、体检的；
3.在公示期内，拟聘人员放弃聘用资格或公示结果影响聘用的。
公示期满后，不再进行递补。
（八）聘用
公示无异议的拟聘用人员，由主管教育体育局和引进学校按相关规定和程序办理聘用手续。
四、待遇
引进人员，一旦办理聘用手续，均统一纳入事业单位编制内管理，待遇按照国家和省、州事业单位相关规定执行。
五、纪律
（一）严格按照《事业单位人事管理回避规定》《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》等规定实行回避制度。
（二）对违反招聘纪律的考生和工作人员，依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。
（三）本次引进工作由怒江州纪委监委派驻州教育体育局纪检监察组进行监督并主动接受社会各界监督。
监督电话：怒江州纪委监委派驻州教育体育局纪检监察组，0886-3622792。
六、重要提示
（一）本次引进岗位专业条件设置参照教育部发布的《普通高等学校本科专业目录》《研究生教育学科专业目录》。所学学科专业不在选定的参考目录中，但与岗位所要求的学科专业类同的报考人员，可以主动联系引进单位确认报名资格。
（二）请报考人员仔细阅读公告，在报名时，必须准确、如实地提供本人的信息及联系方式。每个考生只能报考一个岗位，因不遵守规定或个人疏忽造成报考失误所带来的一切后果由报考人员自行承担。
（三）报考人员报名时所填写的联系电话必须保持畅通。
（四）本次考试测评不指定辅导用书，教育体育部门不举办也不委托任何机构开展考试辅导培训，请考生提高警惕，避免上当受骗。
（五）应聘人员对自己报名时填写的信息负责。资格审查将贯穿整个引进过程，对在任何一个环节发现不符合岗位要求的报考人员，一律取消聘用资格。
七、未尽事宜另行公告。
八、本公告由怒江州教育体育局负责解释。
1.怒江职业技术学院：熊老师，13308869391
2.泸水市第一中学办公室：0886-8880222
3.贡山一中：李老师，18808860116
4.兰坪县第一中学，罗老师，13988631031
5.兰坪县民族中学，罗老师，18988378883
6.怒江州教育体育局，0886-3623470
7.泸水市教育体育局，0886-3052865
8.贡山县教育体育局，0886-3511337
9.兰坪县教育体育局，0886-3215664
附件：1.2026年怒江州教育体育系统引进紧缺学科教师岗位表
2.2026年怒江州教育体育系统引进紧缺学科教师报名表
3.专业目录
怒江州教育体育局
2025年12月26日
