招聘4人4个岗位
根据工作需要，玉溪融媒文化传媒投资有限公司一分公司委托玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司面向社会公开招聘编外工作人员4名，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
1.坚持按需设岗、按岗招聘的原则；
2.坚持德才兼备、任人唯贤的原则；
3.坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、招聘条件
（一）招聘岗位、人数
1.会计岗1人；
2.出纳岗1人；
3.美工设计岗1人；
4.演艺管理岗1人。
具体岗位要求详见附件。
（二）基本条件
1.拥护中华人民共和国宪法，遵守法律法规，品行良好，服从组织安排；身体健康，热爱工作，能吃苦耐劳，有较强的事业心和责任感，具备良好的沟通、协调和应变能力；
2.具备报考岗位所需的身体条件、无不良记录；
3.具有招聘岗位所需学历、专业的毕业证书、资质证书和其他条件相应证明材料；
4.35周岁及以下（1989年1月31日及以后出生），45周岁及以下（1979年1月31日及以后出生）；
5.无按规定不得录用的情况；
6.曾受过党纪、政纪和刑事处分（包括正在接受立案审查的）的人员不得录用。
三、招聘程序
按照发布公告、公开报名、资格审查、技能测试、面试、确定拟聘用人员、体检、政审、公示、聘用等程序进行。
（一）发布招聘公告
在玉溪融媒文化传媒投资有限公司微信公众号、玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司公众号、云南考试服务平台网上报名系统（https://baoming.ynexam.com/）等媒体上发布招聘公告。
（二）报名
1.报名方式：网络报名
2.✸网络报名必需上传资料：
报名资料如下：
（1）身份证；
（2）各学历阶段的毕业证、学位证；
（3）报考岗位相关职业资格证书、执业证书；
（4）获奖证书；
（5）其他证明资料。
3.报名考试费：根据云价收费〔2011〕15号文件规定，对通过报名资格初审的人员，每人自愿交报名考试费50元，因个人原因放弃考试的，费用不予退还。注意事项：①资格初审通过后，于2025年02月06日下午24：00前登录云南考试服务平台网上报名系统确认缴费，逾期未完成缴费的不予受理，视为自动放弃考试；
4.审核通过且缴费人员须在云南考试服务平台网上报名系统（https://baoming.ynexam.com/），下载打印准考证，准考证打印时间另行通知，招聘期间报考人员须保持电话畅通，因个人原因未关注网络公告或未按时打印准考证导致不能参加考试的，责任由报考人员本人自行承担。
5.报名咨询电话：18087792537（罗老师）、15096753104（李老师）；
咨询时间上午：08:30-11:30，下午：14:30-17:30（报名时间内，周末、法定节假日除外）。
（三）资格审查
依据招聘、应聘条件，对考生填写的报名表进行报名资格审查。资格审查贯穿于整个招聘工作的始终。在整个招聘工作中，任何一个环节发现报考人员不符合所报考职位要求或简历、相关证书证件等弄虚作假的，一律取消其报考资格，其责任由报考人员自行负责。招聘岗位人数与通过资格审查的人数达到1:2方可开考，达不到开考比例的取消该招聘岗位。
（四）考试
采用技能测试+面试的方式进行。综合成绩(满分100分)=技能测试成绩×40%+面试成绩×60%。各考试环节成绩、综合成绩分别按四舍五入保留两位小数计算。综合成绩合格分数为70分，低于70分不予录用。
（1）技能测试：
针对不同招聘岗位，设置相应技能测试，满分为100分，设置分数合格线70分，低于70分者不予进入下一环节（单项否决）。
（2）面试：
采取半结构化面试
面试成绩满分为100分。每个岗位根据技能测试成绩从高到低按1:3的比例确定进入面试人员，达不到1：3的岗位全部进入面试。
（3）综合成绩计算。综合成绩计算方法为：技能测试成绩*40%+面试成绩*60%。
（4）技能测试时间、面试时间、地点及相关事宜届时另行通知，请具体关注玉溪宸才人力资源公司公众号。
若在专业技能测试后续环节中因报考者自动放弃或体检、资格复审不合格等情况出现岗位空缺时，可根据情况往下递补一次，若再次出现空缺时，由招聘领导小组研究决定是否递补。
（五）体检
根据综合成绩从高分到低分的顺序与岗位拟招聘人数1：1的比例确定进入体检人员。由玉溪宸才人力资源公司组织到当地三甲及以上医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。首次体检不合格，在2个工作日内由本人提出书面申请，可以到上一级医院进行一次复检，复检结论为最终体检结论。
（六）政审
由拟聘用人员提供当地派出所出具的无违法犯罪记录证明及本人无其他不得报考的违规违纪情况承诺书。
（七）公示
1.体检和政审通过人员确定为拟聘用人员进行公示，公示时间为7个工作日。
2.公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，由玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清问题后再决定是否聘用。
（八）聘用及待遇
1.由玉溪宸才人力资源公司与被录用者签订劳动合同，派遣至融媒一分公司开展工作，并按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定约定试用期；
2.薪酬及福利待遇按照融媒公司相关薪酬制度执行。
四、纪律要求
（一）考生填写或提交的个人资料要做到全面、真实、准确、有效，不得隐瞒真实情况、弄虚作假。资格审查贯穿整个招聘和用工过程。
（二）考生应保持报名时登记的联系电话正确、畅通。若因报考人员联系电话不畅通而导致未按时参加任一环节，由考生本人负责，视为自动放弃。
（三）对违反公开招聘纪律或不具备应聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的考生，取消考核或聘用资格，已聘用的解除聘用合同，并视情节轻重给予相应处罚。
（四）严格按公开招聘相关规定执行回避制度。自觉接受主管部门和公众的监督。
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