招聘15人5个岗位
为充实永胜县第二人民医院专业技术人员队伍，满足医院业务发展需要，提高卫生人才队伍素质，现面向社会公开招聘15名编制备案制工作人员，现将相关事宜公告如下：
一、招聘原则
招聘工作遵循人才优先、德才兼备、学以致用，“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则。
二、招聘条件
（一）报考人员应具备的条件
1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的思想道德品行；
2、具有全面履行招聘岗位职责的专业知识和岗位能力，符合国家对执业资格的要求；
3、具备招聘岗位所需的专业、学历、任职条件；
4、身体健康，具备适应岗位要求的身体条件和岗位所需要的其他条件；
5、能遵守医院各项规定，服从医院安排；
6、招聘条件中年龄计算截止日期为2024年12月31日。
（二）不符合报考或聘用条件的情形
1、不符合招聘岗位要求相关条件的；
2、受到党纪、政纪处分期限未满或正在接受纪律审查的人员，以及受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
3、曾被开除公职或者违规违纪被解除劳动合同、聘用合同和聘任合同的人员；
4、法律法规规定不得聘用的其他人员。
三、招聘岗位、名额和其他具体条件
招聘岗位、名额及其他具体条件详见附件1《永胜县第二人民医院2025年编制备案制人员招聘计划表》。
四、报名时间、地点及相关注意事项
（一）报名时间
2025年01月17日—01月19日全天
咨询时间:
上午8:30—12:00
下午14:00-17:00
（二）报名方式及地点
1、报名方式：邮箱报名sanchuan_ws@163.com；
2、咨询电话：0888-6831064。
（三）报名资格审核提供材料
1.报名表，附件2（电子版并粘贴照片）；
2.身份证、户口簿扫描件；
3.毕业证、学位证扫描件；
4.岗位要求的资格证、护士执业证扫描件；
5.其他证明资料：如规培证等。
（四）注意事项
发到邮箱里的资料不全的、资料不清晰的，不予受理。每位考生限报一个岗位。
五、招聘方式、步骤及程序
（一）招聘方式
采取现场资格审核，笔试、实践技能操作、面试三项结合的方式。
（二）招聘步骤和程序
1.资格审查
参加考试当天考生带原件到现场查验，永胜县第二人医院对考生提供的资料进行现场资格审核，通过资格审核的方能进入考试。
2.招聘考试
招聘考试由永胜县第二人民医院组织实施，永胜县卫生健康局监督指导。
考试时间：2025年01月22日。
考试地点：永胜县第二人民医院。
考试采取笔试、实践技能操作考试、面试的方式进行。
临床医生、临床护士、检验、药学、放射招聘：按1:2比例开考，如果报名人数不足则缩减招聘人数至1人或取消本次本岗位招聘。按笔试成绩排名至拟招聘人数的1：2比例进入实践技能操作考试和面试，笔试（占比30%）+实践技能操作考试（占比30%）+面试（占比40%）=总成绩的方式招聘。
3、笔试为闭卷考试，重点测评考生的基础专业知识，满分为100分，考试时间90分钟；采用集中考试、现场阅卷、现场公布的方式进行。
4、实践技能操作考试：重点测评考生的专业素质和应急处置能力，每位考生的测试时间为10分钟，采取现场操作的方式进行。岗位能力测试总分为100分，按照5个考官取平均分的方式进行计算，分数四舍五入保留至小数点后两位。
5、面试：重点测评考生的个人素养、医德医风、服务理念、服务态度和其他综合能力，每位考生的测试时间为5分钟，采取问答的方式进行。总分为100分，按照5个考官取平均分的方式进行计算，分数四舍五入保留至小数点后两位。
6、综合成绩=笔试成绩（占比30%）+实践技能操作考试（占比30%）+面试成绩（占比40%）。从高到低排名顺序，按照岗位招聘人数等额确定进入体检考察环节，排名最后出现成绩并列的人员通过现场加试一道面试题进行择优进入下一招聘环节。
7、成绩公示：招聘领导小组汇总笔试、技能操作考试、面试成绩后，由考生现场签字确认。并在当天进行综合成绩公示，公示期限为5个工作日。
（三）考察
考察主要通过审核人事档案、岗前培训后的业务素质考核等方式进行，对拟聘用人员的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面进行考察考核，一旦查实有不符合录用情况的将予以取消录用资格或终止聘用合同。
考察贯穿整个招聘和用工过程，任何时候发现不符合报考岗位要求或者提供不真实的信息和材料等考察不合格的情况，医院有权单方面无条件终止考试、聘用，已签订劳动合同的予以解除聘用。
（四）体检
1、按综合成绩排名顺序与岗位拟招聘数按1：1的比例确定参加体检人选。
2、体检标准：参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，在本院统一进行。体检结果作为是否聘用的依据。参加体检人员需按通知要求按时参加集中体检，未按时参加体检者，视为自动放弃拟聘用资格。
3、体检不合格的取消聘用资格，对体检结果有异议的考生，可申请复检1次，体检结果以复检结果为准。复检后仍不合格者，取消聘用资格。
（五）公示
对拟聘用人员公示5个工作日无异议的，按相关规定办理聘用手续。
（六）递补
因下列情形导致拟聘用岗位出现空缺的，经招聘工作领导小组研究同意后，按综合成绩由高至低依次递补。
1、应聘人员体检或考察不合格的；
2、拟聘用人员公示的结果影响聘用的；
3、拟聘用人员放弃聘用的（以本人签字的书面申请为准）；
4、未在规定的报到时间内报到的；
5、导致拟聘用岗位空缺的其他情形。
（七）聘用审批
考试、考察、体检、公示等各项工作结束，对已确定的拟聘用人员按程序办理聘用手续。
六、纪律要求
本次公开招聘人员工作，招考全过程接受上级主管部门、纪检部门和社会的监督。
（一）招聘工作人员与报考人员存在回避关系的，按照相关文件规定实行回避。
（二）违反招聘纪律或填报虚假信息等弄虚作假的考生，取消考试资格及聘用资格。
（三）违反招聘纪律的工作人员，一经发现将予以追责和问责。
七、聘用人员管理
（一）聘用人员试用期
聘用人员试用期为三个月，试用期间仅领取工资，工资待遇及其他过渡事项按国家劳动保障政策法规执行。试用期结束，由医院对聘用人员进行考核。试用期满考核合格后，签订聘用合同。
（二）工资及福利待遇
1、聘用人员的管理和工资待遇按照《永胜县第二人民医院编外人员管理办法》执行，通过试用期签订劳动合同后，医院按照国家相关政策规定为其缴纳“五险”(即基本养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险)。
2、与编内人员同等享受外出进修、学习等人才培养待遇。
3、与编内人员同等同水平享受绩效奖励。
4、除上述情况外，其他福利待遇与在职编外人员相同。
八、其他事项
（一）应聘者在报名时，必须准确、如实地提供本人的信息及联系方式，若因联系不上而影响考试的视为自动放弃。 （二）聘用人员必须严格履行用人单位要求的岗位职责。
（三）聘用人员的休假安排参照用人单位的行业特性及法定休息休假安排。
（四）聘用人员与用人单位因履行合同发生人事、劳动争议的，可向有管辖权的人事、劳动争议仲裁机构申请仲裁。
（五）本次实施方案内容及未尽事宜、具体招聘工作由永胜县第二人民医院负责解释。
联系电话：0888-6831064。
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