招聘1人1个岗位
因工作需要，玉溪市司法局委托玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司面向全市公开招聘编外人员1名，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持按需设岗、按岗招聘的原则；
（二）坚持德才兼备、任人唯贤的原则；
（三）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、招聘岗位条件
（一）拥护中国共产党的领导，愿意履行编外用工义务，遵纪守法、品行端正、爱岗敬业，身体健康，能胜任应聘岗位工作；
（二）年龄35周岁以下，年龄计算至2025年1月31日止；
（三）学历为全日制本科，法学专业；
（四）能熟练操作计算机，熟悉运用各类办公软件汇总统计报表，熟悉掌握常用公文制作规范；
（五）具有一定机关工作经验的人员优先录用。
凡受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律检查以及有犯罪记录、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员不接受其报名。
在各级公务员招考（事业单位招聘）中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，以及其他不宜聘用为机关事业单位编外用工情形的人员，不得报考。
现役军人、普通高校在读生不接受其报名。
三、招聘方式及程序
招聘程序按照发布公告、报名、资格审查、面试、考试、体检、政审和公示、聘用等程序进行。
（一）发布招聘公告
招聘公告在玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司微信公众平台、云南考试服务平台网上报名系统（http://baoming.ynexam.com/）等媒体上发布。
（二）报名
1.报名方式：采取网络报名
网络报名时间：2025年1月10日-2025年1月14日17：00止；报名人员在云南考试服务平台网上报名系统（http://baoming.ynexam.com/），进行网络报名。报名流程：登录云南考试服务平台网上报名系统→考生注册→设置密码→登录系统→选择考试一填报职位一报考信息→上传照片、相关资料→资格审查→网络缴费→打印准考证；
✸网络报名必需上传资料：本人有效身份证、毕业证、学位证所持相关职称证书原件，本人近期同底版正面免冠彩色小1寸照片1张。
咨询电话：李老师：15096753104、罗老师18087792537
咨询时间：8：00-11：30；14：30-17：30（节假日及周末除外）
2.报名考试费：根据（云价收费〔2011〕15号）文件规定，通过报名资格初审的人员，每人自愿交报名考试费50元，因个人原因放弃考试的，费用不予退还。
3.网络缴费：资格初审时间2025年1月15日17：30止；资格初审通过后，在2025年1月15日24:00前完成缴费，未完成缴费的，视为自动放弃考试。
4.审核通过且完成缴费的人员须在云南考试服务平台网上报名系统（http://baoming.ynexam.com/），下载打印面试准考证，准考证打印时间具体关注玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司微信公众平台、云南考试服务平台网上报名系统（http://baoming.ynexam.com/），招聘期间报考人员须保持电话畅通，因个人原因未关注网络公告号或未按时打印准考证导致不能参加考试的，责任由报考人员本人自行承担。
（三）资格审核
依据招聘条件要求，对报名人员填写的报名表、提交的相关证书、证明材料等进行资格审查。资格审查贯穿于整个招聘过程，请报名人员务必按照《公告》及招聘条件要求报名。对在任何一个环节查明不符合招聘条件要求，简历及相关证件证书弄虚作假的报名人员，一律取消其报名、考试、聘用资格。
所有资格审查符合报名条件的报考人员进入面试环节，以面试成绩从高到低的顺序确定技能测试人员，面试成绩满分50分，合格分数40分，低于40分的人员取消技能测试资格。
面试时间、地点请关注玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司公众号。
所有面试通过的报考人员进入技能测试环节，以技能测试成绩从高到低的顺序确定体检人员，技能测试成绩满分50分，合格分数40分，低于40分不予录用。
技能测试时间、地点请关注玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司公众号。
（六）体检
体检必须到县（区）级及以上指定医院进行，其他医疗机构的检查结果一律无效。严禁弄虚作假、隐瞒病史、冒名顶替体检，否则后果自负，并视为体检不合格，一律取消录用资格。体检参照《公务员录用通用体检标准》执行，体检项目不得缺项。首次体检不合格，在3个工作日内由本人提出书面申请，可到上级医院进行一次复检，复检结果为最终体检结果。体检费须由报考人员自理。
（七）政审
参照《公务员录用规定（试行）》及有关政策规定对拟聘用人员进行政审。
（八）公示
体检和政审结束后，拟聘用人员名单在玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司微信公众号、报名系统进行公示，公示期为3个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，签订劳动合同；反映的问题对聘用有影响并查有实据的，不予聘用。
（九）聘用及管理
1.试用期1个月，凡录用者由劳务派遣代理公司签订劳务合同，使用单位为其购买社会保险。
2.由玉溪市司法局对聘用人员进行日常管理。聘用人员的岗位职责、作息制度、薪酬待遇、考核奖励等按玉溪市司法局编外人员管理的有关规定执行。
四、其它事项
（一）当出现报名人员不符合招聘岗位条件要求、体检不合格、政审不合格，或自行放弃体检、政审、录用，或试用期不合格等情况时，由玉溪市司法局和玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司共同决定是否按本次招聘的综合成绩依次递补。
（二）首次聘用期满，视聘用人员工作表现和岗位工作需要情况，由玉溪市司法局研究决定是否续聘。
（三）本次招聘工作未尽事宜由玉溪市司法局和玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司共同研究确定，并负责解释。
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