招聘14人1个岗位
根据云南达力爆破工程有限责任公司（简称公司）改革发展和经营业务需要，为了更好地推动公司爆破作业施工项目稳步发展，不断储备和培养技能人员。结合实际，由公司市场化招聘爆破作业人员。为做好招聘工作，制定本工作方案。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕公司经营发展计划，加快人才储备，选强配齐分公司作业人员，不断提高工作效率，更好地推动公司可持续发展，做强做大爆破服务业务领域。
二、招聘原则
招聘遵循“公平、公正、公开、择优”的原则。
三、招聘岗位及要求
采用市场化用工方式，爆破作业人员（爆破员、安全员、保管员）共计招聘14人，包括戎合控股系统内所属企业人员和面向社会招聘人员。优先从戎合控股系统内所属企业招聘。
四、基本资格条件
（一）应聘人员应具备以下基本条件
1．品行端正，具有良好的职业道德，自觉维护国家、企业和职工权益，遵纪守法，诚实守信。
2．持有有效《爆破作业人员许可证》。
现云南省曲靖市公安局计划于2024年4月中旬开展爆破作业人员取证培训，无证且有意向从事爆破作业的人员可联系工作人员报名参加。
3．年龄45周岁以下，男性，学历专科及以上。
4．身心健康，具有服务基层意识和正常履职的身体条件。
（二）具有下列情形之一的人员，不予录用。
1．曾因违法犯罪受过刑事处罚的人员。
2．有违法犯罪记录，开具相关证明材料不符合招聘要求的人员。
3．法律法规规定不得招录的其他情形人员。
五、招聘程序
具体招聘工作由公司按程序进行。
（一）招聘报名
1．报名渠道：通过云南人才网查看公告，有关材料按要求投递至指定邮箱：dlbpdqzhb@163.com。
2．报名时间：2024年3月28日～4月1日
3.每名人员限报一个岗位，不可重复报名。
4．报名提交材料：应聘人员报名表（见附件2）、免冠证件照、身份证、相关资质证件（毕业证书）。
5．报名人员有义务如实提交有关信息和材料，所有应聘材料不予退还。未按照要求提交报名材料者，如相关证书未提供、报名登记表未填写等均不通过审核，不再另行通知。
（二）初步筛选
按行业监管要求，从事爆破行业的人员必须持证上岗。无证人员可参与4月开展的爆破作业人员取证培训，培训取证属个人行为，所产生的一切费用与公司无关。
有意向培训取证的人员，具体流程详询云南达力爆破工程有限责任公司相关人员。
（联系人：俞先生联系方式：13013347550）
若培训结束取得证件，按招聘流程后续通过公司相关考核、考察并被聘用者，上述培训费用凭相关票据给予以报销。
（三）资格审查
公司根据岗位要求，结合应聘人员报名提交材料和取证情况进行筛选审核，报名资格审查采用人工审核方式进行，审核通过后方可进入下一环节。
（四）笔试
笔试采取闭卷形式进行，按百分制标准评分，占综合成绩的30%。笔试时间以具体通知为准，应聘者在应聘期间要确保通讯畅通。笔试内容主要为爆破及岗位所需知识。
（五）面试
1.笔试结束后，根据笔试成绩，从高分到低分的排名顺序确定各招聘岗位面试人员，具体时间以实际通知为准。未按规定时间参加面试的人员，视为自动放弃。出现个人自愿放弃或者联系不到本人时，按笔试成绩从高分到低分依次递补。
2．面试主要测评履行岗位职责所必备的基本素质和能力，包括岗位知识、团队意识、协调能力等。
3．面试按百分制标准评分，面试成绩占综合成绩的70%。
（六）综合成绩计算
综合成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%，按四舍五入保留两位小数。如出现综合成绩相同时，依照面试成绩由高到低的顺序确定排名先后。
（七）综合成绩公布
参加应聘人员的综合成绩在公司内部公示3个工作日。公示期满无异议，方可进入下一个环节。
（八）考察和体检
按照综合成绩排名和岗位计划数确定考察对象。考察主要包括同考察对象面谈、开具证明材料和体检。
1．面谈：主要涉及遵纪守法、廉洁诚信、岗位职责、工作要求等。
2．证明材料：按照行业监管部门要求，考察对象需开具无犯罪记录证明和毒检证明。
注：如开具的证明材料不符合，不予录用，所属相关分公司可按综合成绩从高到低的顺序依次递补。
3．体检：考察对象按时间要求自行到属地县级以上医疗机构进行体检，并将体检报告交至公司人力资源主管。体检不合格者，不得进入下一环节。
（九）确定拟聘用人员
公司根据考察和体检情况，按照人岗相适的原则，由公司总经理办公会对考察合格的人选进行审议，确定拟聘用人员并在公司内公示3天。
拟聘用人员须在规定时间内报到，逾期不报到者，视为自动放弃聘用资格。
（十）正式聘用
对决定聘用的人员，公司及时通知，按要求办理相关手续，原则上劳动合同期不超过项目合同期。
六、工资福利待遇
以上招聘人员为市场化用工，工资待遇每月工资为3000-6000（含个人缴纳保险部分），具体按完成经济指标考核发放报酬。
福利待遇：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、安全责任险。
七、注意事项
1．公司将通过短信、电话通知各环节安排，请应聘人员保持通讯通畅并关注短信、电话提示。在招聘过程中，如因个人信息不正确或通讯工具不畅导致无法取得有效联系的，视为应聘人员主动放弃本次应聘。
2．结合实际，公司有权根据应聘人员报名情况、意愿和岗位需求变化等，调整、取消个别岗位的招聘工作。
八、纪律与监督
（一）应聘人员在招聘过程中应遵守考试纪律，服从工作人员安排。
（二）此次招聘设立考评小组。考评小组由外部专家、公司领导及相关人员组成。具体事宜由外部专家牵头组织。
（三）为保证本次招聘工作有序开展，确保招聘工作的公平性、公正性，考评小组及公司党群综合部对本次招聘全过程进行监督。
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