招聘1人1个岗位
根据中共巧家县委机构编制委员会《关于印发〈巧家县机关事业单位编外聘用人员管理工作流程〉的通知》（巧编委〔2023〕2号）文件要求，结合单位工作需要，经巧家县残疾人联合会党组、理事会班子研究决定面向社会公开招聘1名编外工作人员，现将有关事项公告如下。
一、招聘原则
按照公开、公平、公正、择优的原则，面向社会，公开报名，择优聘用。
二、招聘岗位
残疾人就业服务岗位1名。
三、招聘条件
（一）拥护党和国家的路线、方针、政策，有良好的政治素养，热爱残疾人工作，有奉献精神，诚实守信，责任心强，品行端正，身体健康；
（二）户籍地为巧家县的全日制专科及以上学历，男性年龄18周岁至45周岁，女性年龄18周岁至35周岁；
（三）有良好的沟通协调能力和文字基础，熟悉公文写作和办公软件操作，有相关就业工作经验的优先；
（四）无违法犯罪记录和其他不宜聘用的情况；
（五）满足前（一至四项）条件的健全人士、下肢轻度残障人士。
四、报名和资格审核
（一）报名时间。2024年3月4日至3月8日，逾期不再接受报名。
（二）报名方式。采取网上报名，报名人员将以下材料打包发送至QQ邮箱：2416453812@qq.com。联系人：杨倩，联系电话：15987046306。
1.本人填写的《巧家县残疾人联合会公开招聘编外人员报名表》（签名扫描件）
2.本人近期正面免冠同版大一寸彩色证件照2张；
3.身份证原件及复印件1份（正反面复印在同一页）、户口簿原件及复印件1份（户主信息和应聘人员信息复印在同一页）、残疾证原件及复印件1份（正反面复印在同一页）;
4.学历证书、学位证书材料原件和复印件各一份。
（三）资格审查。报名人员应诚信报考，如实提交有关信息和材料，凡弄虚作假的，一经查实，立即取消报考资格。
资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现不符合条件的报名考生，均取消其应聘资格。
五、考试方式和内容
本次招聘考试采取笔试、面试的方式进行。笔试主要考查应聘人员的残疾人就业服务及办公应用综合知识。
（一）笔试。笔试不设开考比例限制，设最低控制分数线，最低控制分数线为应聘人员笔试平均成绩的80%。
1.笔试对象：通过资格审查的考生。
2.笔试时间地点另行通知。
3.笔试方式：笔试方式为闭卷考试，总分为100分。
（二）面试
1.面试对象：进入面试人员原则上按照笔试成绩从高到低的顺序，以1:2的比例确定。
2.面试时间地点另行通知。
3.面试方式和范围：面试方式为结构化面试，主要测试应试者语言表达能力、逻辑思维能力、组织协调能力、工作敬业精神、职业道德、举止仪表等。面试总分为100分，按四舍五入保留两位小数，最低控制分数为70分，低于最低控制分数线以下的考生不进入后续招聘环节。面试成绩当场公布。
（三）综合成绩计算。综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%（计算结果按四舍五入保留两位小数）。
六、确定聘用人员
（一）体检。根据考生成绩高低顺序，确定体检对象。拟聘用对象参照《公务员录用体检通用标准（试行）》办法执行，体检费用由考生自理。不按时参加体检的人员视为自动放弃，放弃体检或体检不合格的，从最低控制分数线以上人员中递补。
（二）政审。通过体检的人员确定为政审对象，参加政审的时间、地点另行通知。政审时应提交公安部门出具的个人无违法犯罪证明等原件材料。
（三）公示。根据体检、政审结果，确定聘用人员。将拟聘人员名单在巧家人社公众号公示5个工作日。公示期间发现有不宜聘用的问题，依次递补。
七、聘用人员待遇及合同签订
用工方式为劳动合同制，一经聘用，与用人单位正式签订劳动合同，劳动合同约定试用期1个月（试用期包含在劳动合同期限内）。聘用人员实行一年一签合同，一年一考核，考核不合格者，提前一个月通知解聘。聘用人员可以提出辞职，需提前一个月提出辞职申请。试用期薪资待遇为2300元/月，试用期满后薪资待遇为2600元/月，按规定购买社会保险“五险”（包含个人应缴纳部分）。按照《巧家县残疾人联合会临聘人员日常考核办法（试行）》规定执行绩效和相关待遇。
八、有下列情形之一的，可以解除其劳动合同
（一）在试用期内被证明不符合招考条件的；
（二）有违法犯罪事实隐瞒未报的；
（三）严重违反单位的规章制度和规定的；
（四）严重失职、营私舞弊，造成严重后果的；
（五）被依法追究刑事责任的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形；
（七）在合同期内因病、因残等，不能适应残疾人就业服务工作的。
九、有下列情形之一的，劳动合同自行终止
（一）劳动合同期满的；
（二）在劳动合同期内死亡的；
（三）合同期内，本人因法定原因不能继续履行合同的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
原文网址在这里，长按可复制哦~
https://t.fenbi.com/s/00e21P
附件：