招聘2人
为适应中国特色现代国有企业制度要求和市场竞争需要，持续推进园区经济社会高质量发展，建立灵活高效的市场化选人机制，加快引进高素质管理人才，培养造就一批适应市场竞争需要、充满活力的优秀职业经理人队伍。按照《玉溪高新区国有企业市场化选聘高级管理人员的指导意见》（玉高开委通〔2021〕12号）规定和要求，现委托云南辰信人力资源管理咨询有限公司市场化选聘2名高级管理人员，现将具体选聘事项公告如下：
一、企业简介
玉溪高新区融建集团投资有限公司成立于2015年5月18日，现注册资本为4.1569亿元，股东为：玉溪高新区国有资产监督管理委员会。
公司主要负责管理园区经营性项目的投资、融资、开发建设、资产经营管理、市政工程、电子商务等工作；根据出资人委托，负责公益性项目的建设和经营管理；在出资人授权范围内履行内部管理相关工作。
公司下设的6个全资子公司，负责高新区南片区、九龙片区、龙泉片区的市政基础设施和标准厂房建设、土地整理开发、项目投融资、担保等业务。
二、选聘原则
（一）党管干部和党管人才；
（二）市场化配置，契约化管理；
（三）德才兼备，注重实绩；
（四）公开、平等、竞争，择优；
（五）市场认可与出资人认可结合，激励与约束统一。
三、选聘职位
玉溪高新区融建集团投资有限公司董事长1名、总审计师1名，合计2名。
四、任职条件和资格
（一）基本条件
1.具有良好的政治素质，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决执行党的路线方针政策，严守党的政治纪律和政治规矩。
2.具有强烈事业心、责任感和使命感，能够认真履行政治责任、经济责任和社会责任。
3.熟悉现代企业经营管理和专业技能，具有一定政府和社会资源以及较强的科技和产业资源整合能力。
4.遵纪守法、诚实守信、廉洁从业、身体健康。
5.年龄不超过45周岁（1978年4月13日以后出生），本科及以上学历。
（二）资格条件
1.董事长岗位：
（1）具有5年以上园区开发、投资运营、企业管理工作经验；
（2）县级及以上国有企业、金融机构、类金融机构、规模（限额）以上民营企业（单位）等担任中高级管理人员5年以上工作经历；
（3）3年以上党龄，符合《中国共产党章程》规定要求。
2.总审计师：
（1）会计、审计专业，具有审计、会计高级职称或注册会计师执（职）业资格证书；
（2）在党政机关、事业单位、国有企业或中介机构从事财务、审计、国资监管、金融等相关业务5年以上工作经历；
（3）熟悉国家审计相关法规、程序和方法，对内部控制有较强平衡能力；
（4）在同等条件下，中共党员优先。
（三）资格禁入
1.正接受司法机关立案侦查或纪检监察部门立案审查的，或受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响使用的；
2.品行不端、弄虚作假、道德败坏，有相关不良记录，处于个人失信被执行期间的；
3.《公司法》第146条所列情形及《国有资产法》《企业国有资产监督管理暂行条例》等法律法规规定的禁入情形。
五、选聘程序
按照发布选聘公告、征集选聘对象、组织资格审查，确定考察对象、开展组织考察、决定聘用人选、履行聘用手续等程序。
（一）发布选聘公告
选聘公告在玉溪人才网（www.yxrc.cn）、玉溪招聘网（www.0877zp.com）、玉溪人才招聘网（www.yxzp.net）、“玉溪招聘网”微信公众号（yx0877zp）、“玉溪那点事”微信公众号(ynyxnds)上发布。
（二）征集选聘对象
通过社会公告、中介推介、组织推荐、个人自荐等多种渠道征集选聘对象，接受应聘报名或推荐报名。
1.报名方式：采取现场报名或网络报名的方式。
2.报名时间：2023年4月17日—4月21日上午8:15—11:45，下午14:00—17:30。
3.现场报名地点：玉溪市红塔区凤凰路136号（云南辰信人力资源综合服务大厅）
4.网络报名：选聘人员发送邮件至804657766@qq.com,邮件名称为：姓名+岗位，邮件内容提交《玉溪高新区融建集团投资有限公司市场化选聘高级管理人员报名登记表》电子版和扫描件，身份证和学历证书扫描件、董事长岗位需出具党员证明、工作证明扫描件及其他证明扫描件。
网络报名时间：2023年4月17日8:00—4月21日18:00止
5.选聘咨询电话：0877—610000919387752952（微信同号）
（三）组织资格审查
选聘对象需持所有材料原件到现场查验，由云南辰信人力资源管理咨询有限公司对应聘者进行资格初审。初审通过人员由选聘工作领导小组按照任职情况、工作经历、学历、专业、职称、从业情况、取得的成果及岗位匹配性等进行经营业绩评价，综合量化打分，好中选优，确定拟进入下一环节符合人选。如果符合条件人数超过5人，按量化打分分值排名以1：5比例进入面试环节，不足5人，符合条件人员全部进入面试环节。此轮打分不计入面试成绩。
资格审查贯穿整个选聘过程，对在任何一个环节查明不符合选聘要求，简历、业绩及相关证件弄虚作假的，一律取消选聘资格。
选聘人员需提交以下材料（原件及一份复印件）：
1.公民身份证；
2.毕业证、学位证，国（境）外毕业生还需提供教育部国（境）外学历学位认证书；
3.个人简历、突出的业绩证明材料、董事长岗位需出具党员证明、劳动合同或工作单位出具的相关工作证明及担任相关职务证明等材料；
4.报名登记表（附件1）；
5.承诺书（附件2）。
资格审查贯穿整个选聘过程，对在任何一个环节查明不符合选聘条件要求，简历及相关证件证书弄虚作假的报名人员，一律取消聘用资格。
（四）确定考察对象
通过面试方式确定考察对象。面试成绩满分100分，时间为30分钟。结合选聘岗位以现场演讲（解说）方式对案例进行分析、提出解决的办法和措施，并回答考官提问。相关文字图表材料在资格审核结束后通知领取。
内容设置以开放性题目为主，全面考察选聘人员的政治素质、语言表达、逻辑思维、沟通协调、综合分析、应变创新等方面能力。同时通过随机交流，从选聘高级管理人才角度，关注选聘人员的职业规划、专业能力、社会资源、岗位匹配等信息。
面试成绩高于75分且排名第一的列为考察对象。
面试时间、地点、具体事项以短信及电话进行通知。面试成绩在玉溪招聘网（www.0877zp.com）公布。
（五）体检
根据面试成绩排名顺序通知体检，按岗位选聘人数以1:1的比例确定体检人员。如排名在前的人员主动放弃，则在同一岗位报考者中按照面试成绩由高至低的原则依次递补。
由招聘单位组织拟定考察对象到县级及以上具有体检资质的医院进行体检，体检项目参照《公务员录用通用标准（试行）》执行。首次体检不合格的人员，在2个工作日内由本人提出书面申请，可进行一次复检，复检结论为最终体检结论。
弄虚作假、隐瞒病史、冒名顶替体检的，视为体检不合格，一律取消录用资格。体检费用由个人自理。
（六）开展组织考察
成立考察组，对考察对象进行组织考察，通过适当方式进行背景调查。审核人事档案，并全面了解其政治素质、专业能力、任职经历、工作业绩、遵纪守法、职业操守、廉洁自律、职位匹配度、个人信用等方面的情况。
当考察对象体检、考察不合格，按面试成绩排名递补体检、考察。
（七）决定聘用人选
根据考察情况提出拟聘用人选初步建议，报玉溪高新区党工委会议集体决策决定聘用人选，并在玉溪人才网、玉溪招聘网进行公示。公示期为5个工作日。
公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格；一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
（八）履行聘用手续
由玉溪高新区党工委、管委会下发聘任文件。融建集团董事会签订聘用协议和聘用合同。聘用协议内容一般应包括：聘用岗位、任务目标、权利义务、考核评价、薪酬待遇、聘用期限、聘用终止条件、违约责任等相关条款。
市场化选聘高级管理人员实行首任试用期制，试用期为一年。试用期满后，由玉溪高新区党工委、管委会对聘用者进行考核评价，考核合格的，办理正式聘任手续（聘期从试用期起计算），不合格的，不予聘任，协议终止。
（九）人员递补
拟聘人员体检不合格、考察不合格，聘用人员解除劳动合同或考核不合格，1年期限内根据面试成绩，经玉溪高新区党工委研究同意后，按排名顺延递补人员启动组织考察程序。
六、薪酬待遇
薪酬待遇按照《玉溪高新区国资委监管企业负责人薪酬管理暂行办法》（玉高开委通〔2022〕35号）执行。实行协议化薪酬，薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和任期奖励绩效三部分组成。
七、纪律要求及相关事项
（一）本次选聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，并确保信息及时、全面、准确，公司应严格遵守组织人事纪律和工作纪律，自觉接受组织和群众监督，对违反选聘工作纪律的，严肃进行查处。
（二）本次选聘实行诚信承诺制，应聘者须遵守和满足此次公开选聘的政策规定，承诺完全满足任职条件和资格，诚信参与选聘工作的各个环节，提供真实有效并与岗位相符的证件。对违反纪律的报考者，一经查实，不予聘用。
（三）选聘工作组织过程中，相关人员严格执行回避制度，涉及其他可能影响选聘公正的人员也应当回避。
（四）工作期间严格遵守组织纪律、工作纪律、廉洁纪律，确保选聘工作公正有序组织开展。工作中如发生违纪行为，对负有领导责任和直接责任的人员予以严肃处理。
（五）本次选聘工作未尽事宜由玉溪高新区融建集团投资有限公司市场化选聘高级管理人员领导小组具体研究确定，并负责解释。
咨询电话：玉溪高新区组织人事局：0877-6563476
玉溪高新区国资委：0877-6562695
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