招聘3人2个岗位
为满足公司业务发展需求，现面向社会公开招聘优秀人才，具体岗位信息如下：
一、招聘岗位及要求
（一）人事总监（1名）
1.任职条件。年龄40周岁及以下，；专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，3年及以上企业人力资源工作经验者优先；熟悉人力资源全模块实操，具备完整体系搭建与落地经验；拥有敏锐的人才洞察力和组织诊断能力，能有效解决复杂人力资源问题；具备优秀的沟通协调、团队管理及抗压能力，原则性强且富有同理心；持有人力资源管理师等相关证书者优先。
2.工作职责。制定并完善公司人力资源战略规划，结合业务目标搭建适配人才体系（含招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块）；主导核心人才引进与培养，建立人才梯队，推动关键岗位继任计划；优化绩效管理体系，推动考核落地，提升组织效能；搭建具有竞争力的薪酬福利体系，保障内部公平性与外部竞争性；统筹员工关系管理，处理复杂劳动争议，营造积极的企业文化与工作氛围；为公司管理层提供人力资源专业建议，助力组织变革与发展。
（二）会计（2名）
1.任职条件。年龄40周岁及以下；大专及以上学历，财务、会计、审计等相关专业，3年及以上企业会计工作经验者优先；掌握会计原理、财务会计、成本会计、税务知识、财务管理等专业内容，熟悉《企业会计准则》《税法》等相关法规；熟练处理账务（凭证录入、记账、结账、报表编制等），能操作财务软件（如用友、金蝶）及办公软件（如Excel数据处理功能）；熟悉纳税申报流程，可准确计算增值税、企业所得税等税费，处理发票相关事务；具备基本财务数据分析能力，能通过数据发现问题或提供参考建议（中高级岗位要求更高）；持有会计从业资格证或初级会计专业技术资格证书，有中高级会计职称、注册会计师（CPA）、税务师证者优先。
2.工作职责。负责账务处理，审核原始凭证（发票、报销单等）合法性与完整性，填制记账凭证，登记明细账与总账，确保账证、账账相符，月末及年末完成结账对账与账务调整；定期编制资产负债表、利润表、现金流量表等基本财务报表，按需求编制内部管理报表（如费用分析表、利润明细表），为经营决策提供数据支持；计算各类税费（增值税、企业所得税、个税等），按时完成纳税申报与税款缴纳，处理发票领购、开具、认证、保管等事务，应对税务检查与沟通；归集生产或经营成本（材料、人工、费用等），计算产品或服务成本，审核费用支出，监控预算执行，分析费用异常波动；简单分析企业财务状况与经营成果（如盈利能力、偿债能力），识别潜在风险，监督财务制度执行，保障资金使用、资产管理合规合法。
二、薪资待遇
薪资待遇面议，公司将提供具有市场竞争力的薪酬及完善的福利保障。
三、报名方式
有意者请将个人简历（含姓名、年龄、性别、联系电话、近期生活照1张）发送至邮箱：284230964@qq.com，邮件标题需注明“应聘人事总监+姓名”或“应聘会计+姓名”。
报名截止时间：即日起至2025年11月15日，截止后1日内公司将通过电话通知入选人员，请保持通讯畅通。
咨询电话：张先生17690766552；李女士19990246689。