招聘1人1个岗位
哈密大佳城镇物业管理有限责任公司
市场化选聘副总经理公告
为落实师市五届九次全会精神，紧紧把握师市大发展机遇，聚焦主责主业，按照国资国企改革要求，以党建为引领，高质量发展为目标，充分发挥公司的核心竞争力和基层党组织作用。为进一步提高哈密大佳城镇物业管理有限责任公司经营管理水平，增强市场竞争力，建设高素质、专业化的经营管理团队，推进企业持续健康高质量发展，特制定大佳物业公司市场化选聘副总经理公告如下。
一、公司基本情况
哈密大佳城镇物业管理有限责任公司（以下简称大佳物业公司）成立于2008年12月1日，注册资金2000万人民币，隶属新疆新星国有资本投资有限公司的全资二级企业。内设5个职能部门，下设6个事业部1个分公司。公司坚持以人民为中心的服务理念，推进企业公益性持续改善民生和企业可持续化高质量发展，重点围绕师市党委经济工作部署会议精神以及十三师“一市一区五镇”和“两区三园”的城镇园区规划，着力拓展物业服务、公共环卫绿化、供热服务、安保服务、康养服务等业务，内挖潜力、外聚合力，以“打造美丽城镇、建设美好家园、提升群众幸福指数”为目标，做大、做优、做强企业。
二、选聘职位
公司副总经理1名
三、资格条件
（一）基本条件
1.具有较好的政治素质。坚决拥护中国共产党的领导，坚决拥护中国特色社会主义基本政治制度，对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁，热爱国企事业；具有中华人民共和国国籍。
2.熟悉现代企业经营管理方式，具有履行岗位职责所必需的专业知识，具有较强的决策判断能力、经营管理能力、组织协调能力、改革创新能力和市场应变能力，在同类岗位上取得优良的工作业绩。
3.遵纪守法，品行端正，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，具有良好的团队合作精神和沟通能力，拥有较强的执行力。
4.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。
5.针对物业行业的属性和公司的实际，有制定中长远发展战略规划的能力和经营思路。
6.了解行业发展趋势，对新技术与新应用有敏锐的洞察力，有前瞻性和创新能力。
（二）任职资格
1.中共党员，具有大专及以上学历。
2.年龄在50周岁及以下（1976年1月1日以后出生），特别优秀的，经领导小组研究后，可适当放宽。
3.具有在大中型企业3年以上从业经历，且在企业担任高管、中层或其二级企业高管3年以上，有担任高管经历者优先。
（大中型企业划分标准参照：《统计上大中小微型企业划分办法（2017)》和《金融业企业划型标准规定》（银发〔2015〕309号）文件执行。）
4.熟悉国际国内市场环境，能够准确把握市场政策动向和环境变化。
5.熟悉大中型企业的运作模式，具有成熟的项目管理理念和丰富的项目管理经验。
6.具有项目开发、建设、运营行业及相关行业管理或安全生产管理3年以上工作经验。
7.熟悉项目管理运作流程，有丰富的业务拓展渠道和项目管控理念。
（二）有下列情形之一的，不接受报名：
1.凡有出现《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业国有资产法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》和企业相关管理规定不得担任公司高级管理人员情形的；
2.在过往任职期间，因企业经营管理不善，导致安全、质量等重大责任事故，出现严重亏损，或造成重大经济损失的；
3.个人有不诚信记录的；
4.国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不适合担任企业领导人员职务的。
（三）主要职责
对总经理负责，在总经理领导下，分管生产经营及项目管理等业务，具体承担以下职责：
1.协助总经理实施经营管理工作，组织实施董事会决议，完成董事会下达的各项考核指标和任务；
2.拟定公司生产运营年度计划与实施策略，围绕新星市做好公共绿化及环卫、小区物业、供热、安全生产等管理工作；
3.检查和督促经营发展部和各分公司的生产经营、管理等工作；
4.负责总经理安排有关项目建设与安全生产等其他工作。
四、选聘程序
主要包括：报名和资格审查、素质能力测试、面试、初步确定考察对象、组织考察、核算总成绩、体检、递补、确定拟聘人选及公示、签订年度经营业绩考核责任书、岗位聘任协议及岗位说明书等程序。
（一）报名和资格审查
1.报名时间。2025年7月21日—2025年7月27日24:00。
2.报名方式。本次报名采取线上报名方式进行。报名人员可到十三师人力资源网（官方微信平台）、新疆生产建设兵团第十三师政务网http://www.btnss.gov.cn/下载统一的报名表（见附件1）进行填报。
报名人员请将非扫描版的报名表、个人自荐（包括基本情况、工作经历、擅长专业、薪酬意向等内容）和扫描版的身份证、学历证、学位证、专业技术职称资格证、任职证明等材料发送至3556178523@qq.com邮箱，邮件主题标注“应聘岗位+姓名”。线上报名人员在应聘时现场签定承诺书。
联系人：尹女士
联系电话：19029028687
3.资格审查。按照选聘条件、资格和职位要求，对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、任职证明等材料，按岗位具体要求进行资格审查。报名人员提交的有关材料必须真实有效，凡发现报名人员存在提供虚假材料及其他违法违纪情况的，即取消资格。资格审查贯穿整个选聘程序。
（二）综合能力测试
1.素质能力测试。采取闭卷形式，测试行政职业能力和企业经营管理知识等，满分100分，答题时间90分钟。笔试时间为2025年8月1日（星期五）下午16：00-17:30，地点：哈密大佳城镇物业管理有限责任公司。如有变化另行通知。各位应聘人员须提前30分钟到达素质能力测试、面试地点，迟到30分钟不得参加素质能力测试、面试。
2.面试。
（1）面试者抽签决定面试先后顺序；
（2）面试采取竞聘演讲和答辩的方式进行，总共20分钟。竞聘演讲和答辩权重为40%和60%。其中：竞聘演讲（报名时上报）的主要内容包括个人业务技能、管理知识、能力自述、对竞聘岗位的认识、工作设想、工作目标等内容；答辩采取“一问一答”的方式进行，每名竞聘者答辩问题不少于3个。
（3）投票方式，按照《哈密大佳城镇物业管理有限责任公司选聘面试评分表》中评价栏对应分值项目对选聘人员各方面表现进行投票打分。面试成绩满分为100分。笔试、面试权重为4:6。
（三）初步确定聘任人选
办公室汇总选聘者综合评分（百分制），将综合评分情况按照分数的高低上报领导小组。领导小组根据综合考评成绩，提出建议人选，研究决定是否考察。
（四）组织考察
考察组通过到考察对象所在单位查阅档案、调阅资料、民主测评、个别谈话等形式重点了解考察对象的政治思想表现、道德品质、能力素质及廉洁等情况，考察对象一年内被考察过，可以直接运用考察结果，最终形成考察报告，上报选聘领导小组，由领导小组提出拟任人选，提交公司董事会审定。
（五）体检
体检在指定医院进行，相关费用由拟聘人员承担。体检标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。如出现本人放弃或体检不合格者，上报选聘领导小组，由领导小组确定是递补或重新组织选聘。
（六）决定拟聘人选及公示
选聘上岗人员进行公示，公示期为5个工作日，公示期内无异议的，下发聘用文件或按程序进行聘用。选聘者试用期满不胜任岗位工作或工作期间出现重大失误的，聘用单位可依据考核评价结果进行解聘。
五、管理和待遇
（一）聘任管理。确定的拟聘任人选须在入职前辞去原单位所任职务并解除劳动（或人事）关系。在聘任期间，未经同意不得兼任其他职务。聘期三年（试用期一年），试用期享受相应待遇。试用期满，经考核合格的正式聘任，不合格的解除聘任职务。合格者可连聘连任。
（二）薪酬待遇。按照哈密大佳城镇物业管理有限责任公司经理层成员薪资标准执行。
六、纪律与监督
选聘工作实行信息公开，及时公布进展情况，接受监督。纪检监察部门全程监督，对招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正；对违反审查、考试纪律的人员，视情节轻重给予相应处分或取消录用资格。
监督举报电话：0902--2208082
监督举报邮箱：3538811769@qq.com
