招聘19人8个岗位
天津市勘察设计院集团有限公司成立于1979年，是全国大型综合甲级勘察设计单位，国家高新技术企业，天津市科技领军企业。
天勘集团现有职工800余人，包括专业技术人员600多名，其中副高级工程师以上300多名，执业注册人员200多名。已形成以全国勘察大师、国务院特贴专家和市级专家等高端人才为引领，专业技术经验丰富的高级工程师、执业注册人员为中坚，青年技术人才为基础的金字塔式人才队伍结构。
天勘集团现有9类30项专业资质，涵盖8个业务板块，构建了以测绘地理信息和岩土工程勘察设计施工为主体，以环境工程和软件信息化为两翼，同时包括监测检测、建筑设计、工程监理、施工总承包等多专业平台的综合发展格局，业务贯穿工程建设周期全过程。
40多年来，天勘集团始终发挥着城市建设主力军作用，先后完成了天津电视塔（天塔）、周大福金融中心、环球金融中心（津门津塔）、津湾广场、国家会展中心、天津奥体中心、天津文化中心等百余项地标建筑的勘察测绘任务，承担了天津十余条地铁线路及天津大学和南开大学新校区、天津市第一中心医院扩建等上百项重点工程的勘察测绘任务，还自主开发完成了天津市中心城区三维数字城市、数字盘山、天津市城乡规划数据资源整合与管理平台、天津市防灾减灾信息化服务平台、天津市土地整理储备管理等信息系统建设和基于北斗地基增强的天津市三维测绘基准体系建设。先后获得市部级以上优秀工程奖536项。2024年，我院还出色地完成了天开高教科创园核心先导区配套设施提升项目，成为天津城市更新样板工程，得到了天津市主要领导的表扬。在2025年夏季达沃斯论坛和上海合作组织峰会期间，天勘集团受上级指派开展了重点道路和重点区域的地下病害检测工作，保障了重大活动期间城市基础设施安全运行。
天勘集团始终坚持以科技为第一生产力，持续完善技术研发机制，加大产学研融合和资源投入，先后获得科技进步奖52项，主编参编行业技术标准95项，荣获专利证书217项，软件著作权261项，充分发挥了技术创新对企业发展的引领与支撑作用。近年来，天勘集团依托多专业技术整合实力与数字化服务能力，自主研发智慧管网、智能监测等8个方向30余个信息平台，积极助力城市管理效能与公共服务水平提升。特别是我院星际公司自主研发的“多维空间信息管理基础平台StarGISEarth”荣获2023数字中国“十大硬核科技”称号，彰显了天勘集团的技术实力。
近年来，天勘集团积极顺应跨区域发展的行业趋势，紧跟国家战略，加快重点区域市场拓展，目前已在雄安新区、成渝地区、长三角地区、粤港澳大湾区、新疆地区等热点区域市场建立了9个分支机构，20余个办事处，业务范围已遍布全国各地。
天勘集团作为国内知名勘察设计企业，历经40余年创新深耕，虽然已在工程业绩、技术创新和人才培养上取得累累硕果，但是面临行业转型发展的新趋势，仍需砥砺前行，再创辉煌。天勘集团诚邀广大青年才俊加入我们，共同谱写天勘发展新篇章。
为满足未来发展的人才需求，现公开招聘相关人员，具体要求如下：
一、招聘条件和招聘计划
（一）基本条件
1.遵守国家宪法和法律，无违纪违法等不良记录；
2.为人正直，品行端正，具有奉献精神和团队精神；
3.具有正常履行职责的身体条件；
4.具有下列情形之一者，不接受报名。
（1）受过刑事处罚或正在接受司法调查的；
（2）受到党纪政纪处分或者正在接受组织调查的；
（3）曾被辞退或开除公职的；
（4）参加过邪教组织的以及其他违纪违法行为的。
（二）岗位条件
详见附件1：天津市勘察设计院集团有限公司2025年-2026年招聘计划表
二、报名、资格审查
（一）报名方式
招聘公告在诚通人力资源有限公司网站（www.ccthr.com）和天津市勘察设计院集团有限公司网站（http://www.tigis.com.cn/）发布。应聘人员通过网上报名，填写附件2《应聘报考登记表》和附件3《亲属关系调查表》以及个人简历（打包在一个文件夹内）投递至tjkl@ccthr.com邮箱，邮件以“天勘集团+报考岗位序列+学历+毕业院校+姓名”命名，每人只限报名一个岗位。
（二）资格审查及亲属关系调查
应聘人员需经过资格审查并据实填报在天津市勘察设计院集团有限公司所属企业工作的亲属关系情况。应聘人员必须保证报名信息真实、准确，对伪造、擅自涂改有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定予以处理，后果由报考人员自负。资格审查合格后，由招聘代理机构通知笔试时间地点。
三、招聘程序
（一）笔试
笔试包括公共题目（占笔试成绩的40%）和专业题目（占笔试成绩的60%），笔试人数不低于计划招聘人数的3倍，若开考比例不足，可视情况准许报考人员调整报考岗位，调整后仍达不到开考比例的，则相应调整或取消该岗位的招聘计划。笔试成绩达到60分以上为合格。
博士研究生不需参加笔试，直接进入面试。
（二）面试
面试分为半结构化面试和专业技能两个部分，各占面试成绩的50%，面试人员在笔试成绩合格以上的考生中，依据笔试成绩从高到低按3：1的比例选取进入面试考生。符合面试条件考生人数仅为2：1时，保持原招录计划数不变，降低面试人数比例。符合面试条件考生人数达不到2：1时，则相应调整或取消该岗位的招聘计划。
（三）总成绩和体检
按照笔试和面试成绩各占50%确定总成绩，博士毕业生面试成绩作为总成绩。总成绩60分以上为合格。根据总成绩排名顺序按照1:1比例确定体检人员名单。如果因个人原因未进行体检或体检不合格，可视情况从面试合格人员中按总成绩排名依次递补。
（四）公示
根据考试总成绩和体检结果，择优确定拟聘人员。拟聘人员信息将在招聘信息发布的网站进行公示，公示时间为5天。公示期满未有异议的，经招聘单位会议批准后办理录用手续。
四、相关待遇
薪酬包括岗位工资+绩效工资（月绩效+年终绩效）+法定津补贴。
福利包括国家规定的险金福利、补充公积金、企业年金。
