招聘1人1个岗位
天津医科大学总医院空港医院由天津空港经济区管委会和天津医科大学总医院合作共建。于2015年6月18日正式投入使用。全院编制床位1500张，一期获批床位编制数为500张。空港医院和天津医科大学总医院实行一体化管理，自建院以来取得了飞速的发展，医院打造多学科综合性医学中心，力争成为滨海新区最具活力的品牌医院。医院立足辐射区域医疗，人才梯队建设完善，发展平台广阔，期待您的加入。现将天津医科大学总医院空港医院2024年代理制岗位高层次人才招聘信息公告如下：
一、招聘岗位及人数
本次天津医科大学总医院空港医院2024年代理制岗位高层次人才计划招聘1人。
序号 |
科室 |
岗位 类别 |
计划 人数 |
学科专业 |
学历、学位 |
年龄 |
其他要求 |
1 |
医疗美容科 |
医疗 |
1 |
外科学（整形方向） |
研究生、博士 |
≤45周岁 |
具有执业医师资格证书， 取得住院医师规范化培训证书 |
合计 |
1 |
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相关要求： 1.报名年龄计算的截止日期为报名工作第一日。 2.应聘人员入职时须取得相应层次的学历证和学位证及“其他要求”中需提供的各类证件。 |
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二、招聘人员条件
（一）应聘人员应具备以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2．遵守宪法和法律；
3．具有良好的品行；
4．具有岗位所需要的专业或技能，参照教育部发布的普通高等院校专业指导目录执行；
5.应聘人员所学专业以本人毕业证书标注的专业为准，不接收以辅修专业报考，需同时取得报考岗位所需专业学位证书；
6．适应岗位要求的身体条件；
7．非津生源应届毕业生须符合天津市落户条件；外省市工作人员须符合天津市引进人才的相关政策；
8．招聘岗位所规定的其他条件。
（二）凡有下列情况之一者，不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；
2.正在接受立案审查的人员；
3.在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限内的人员；
4.全日制在读的非应届毕业生；
5.有精神病史的人员；
6.现役军人；
7.失信联合惩戒人员中被依法限制招聘为事业单位工作人员的人员；
8.发生科研诚信失信行为被通报处理的；
9.严格执行《天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》的回避制度。
10.法律规定不得聘用的其他情形。
三、招聘公告发布
招聘公告自2024年12月30日起在天津自贸区人才网（http://www.zimaohr.com/）、天保人力资源公司微信公众号（tianbaorenli）、天津自贸区人才网微信公众号（zimaohr）发布。
四、招聘程序
（一）报名方式
1.报名时间：2025年1月3日9：00开始至2025年1月7日16：30结束。
2.报名方式：采取网上报名，请投递至专用邮箱，邮箱地址为：kgyiyuanzhaopin@163.com。邮箱主题及附件文件名：岗位名称+学历学位+姓名。
3.报名所需提交的材料：
（1）天津医科大学总医院空港医院2024年代理制岗位高层次人才报名登记表（附件1）（PDF版）
（2）毕业证、学位证及教育部学历证书电子注册备案表、学位认证报告；
（3）身份证（正反两面扫描在一张上）（PDF版）；
（4）岗位要求的资格证书（PDF版）；
报考人员提交的报考申请材料应当真实、准确，提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、擅自涂改有关证件、材料、信息，骗取报考资格的，将按照有关规定予以处理，后果由报考人员自负。
（二）资格审查
报名审核通过后，对报考人员证件材料原件进行资格复审，审查结果将通过邮件、短信等方式告知报考人员，通过资格复审人员方可进入考核环节。
（三）考核
考核旨在测试应聘人员的综合能力、业务能力和整体素质。考核主要采取答辩的形式进行。考核时间、地点将通过电话、邮件、短信等方式告知考生，未按照规定时间、地点参加考核的，视为放弃考核资格。考核成绩满分为100分，及格线为60分，考核成绩低于及格线的不能进入下一环节。
（四）体检
根据考核成绩由高到低排序，考核成绩相同按主考官成绩由高到低排序，按照招聘岗位1:1的比例，确定参加体检人员名单。体检费用由应聘人员自理，体检在指定的综合医院进行，体检的项目和标准参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。体检不合格人员不得进入下一环节。如因特殊情况不能参加体检者可申请补检一次。如存在未能完成全部体检项目的人员，视为体检未通过，自动放弃录用资格。体检的具体时间安排将以电话或短信的形式通知体检人员。
（五）考察安排
通过体检人员进入考察环节。考察应聘人员的政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况进行综合评价，根据拟录用岗位的要求，采取查阅档案、个别谈话、召开座谈会、发函等形式，全面了解被考察对象的能力素质、工作态度、遵纪守法、学习工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘人员资格条件进行复查。试工是考察的环节之一，期间被考察人员进入工作岗位参与具体工作。试工的时间不少于5个工作日。所有人员需按要求参加试工，不能完成试工的人员视为放弃录用资格。在考察期间发现应聘人员曾发生学术不端行为、违反行风规定或师德失范行为及不符合该岗位要求的人员，考察结果不合格，不予录用。
（六）公示录用
根据考核成绩、体检、考察结果，确定拟录用人员。拟录用人员信息公示的范围与招聘信息发布的范围一致，在天津自贸区人才网（http://www.zimaohr.com/）、天保人力资源公司微信公众号（tianbaorenli）、天津自贸区人才网微信公众号（zimaohr）进行录用前公示，公示时间为7个工作日。
公示期满后，对没有反映问题或有反映问题但不影响录用的，办理录用手续，拟录用人员须于公示到期之日起一个月内办结相应手续签订劳动合同。逾期未办结相应手续的视为自动放弃。对反映有影响录用的问题并查有实据的，取消录用资格；对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理录用手续，待查清后再决定是否录用。
五、递补
公开招聘各环节出现下列不合格、自动放弃等情况时，用人单位可根据实际需要按照考核成绩依次递补。
1.应聘者体检或者考察不符合要求的；
2.拟录用人员公示结果影响聘用的；
3.拟录用人员自动放弃录用的。
咨询电话：022-88956988
监督电话：022-60119728
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