招聘2人2个岗位
根据工作需要，按照公开、平等、竞争、择优原则，现面向社会选聘台山市属国有企业经理层成员（职业经理人）2名，并将有关事项公告如下：
一、选聘岗位
（一）台山市大湾城乡供水发展有限公司副总经理1名。
（二）台山市碧净污水处理有限公司副总经理1名。
二、企业简介
（一）台山市大湾城乡供水发展有限公司
台山市大湾城乡供水发展有限公司成立于2025年8月，是由台山市大湾水务有限公司全资成立的国有企业，注册资金为人民币3000万元。公司经营范围为自来水生产与供应；建设工程施工；测绘服务；五金产品零售；水利相关咨询服务。公司聚焦民生福祉，以城乡融合发展为切入点，致力于乡镇自来水厂建设与运营，全力推动民生工程建设，为乡镇群众喝上“放心水、安全水、幸福水”保驾护航。
（二）台山市碧净污水处理有限公司
台山市碧净污水处理有限公司成立于2025年2月，是由台山公用事业集团有限公司全资成立的国有企业，现由台山市大湾水务有限公司代管，注册资金为人民币500万元。公司经营范围为污水处理及其再生利用，水污染治理，市政设施管理，以自有资金从事投资活动。公司致力于台山市城区污水处理厂整合运营及升级改造工作，谋划实施台山市台城污水厂升级改造工程，承接台山市城市生活污水收集干支管缺口补齐项目，全力推进台山市污水处理提质增效，优化污水处理资源配置，改善我市公共服务设施，提高我市公共服务水平和宜居水平。
三、基本条件
应聘的候选人均需满足以下基本条件：
1.符合企业领导人员选拔任用基本条件。
2.拥护中国共产党的领导，坚持国有企业的社会主义方向，具有较高的政治素养和政策水平，职业操守、职业信用和个人品行良好。
3.熟悉企业经营管理工作，具有良好的战略眼光、领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、学习和创新能力。
4.具备与所任职位相匹配的任职经历、专业素养；具备良好的心理素质和正常履行职责的身体条件。
5.符合《中华人民共和国公司法》等关于高级管理人员任职资格的规定。
6.有以下情形之一的，不得纳入选聘范围：
（1）正受司法机关或纪检监察机关立案侦查或审查调查的；
（2）正在党纪、政纪处分所规定的选任使用限制期内的；
（3）受过司法机关刑事处罚的，法律、法规规定其他不得聘用的；
（4）有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列不得担任公司的董事、监事、高级管理人员情形之一的；
（5）被依法列为失信联合惩戒对象的；
（6）国家法律法规、党纪政纪和有关政策规定不得招聘的其他情形。
四、招聘岗位职责及任职资格（年龄、任职计算时间截至招聘公告发布当月）
（一）台山市大湾城乡供水发展有限公司
【副总经理】
1.岗位职责
负责协助管理各乡镇分公司自来水运营管理工作，并及时提供技术指导，优化自来水生产工艺，确保自来水生产运营顺利开展。
2.任职资格
（1）年龄不限，大学本科及以上学历，土木工程、控制科学与工程、水利工程，土木类、自动化类、水利类等专业；
（2）从事自来水厂相关工作10年以上，且具备自来水厂运营管理工作经验，具有中级或以上专业技术资格证。担任5万吨/日以上供水企业副职，或任下一层级正职3年以上，未满3年的一般应当在下一层级正职和副职岗位工作累计5年以上；
（3）特别优秀或者工作特殊需要的人选可酌情放宽有关条件。
（二）台山市碧净污水处理有限公司
【副总经理】
1.岗位职责
负责协助台山市城区污水处理厂的运营管理工作，并及时提供技术指导，优化污水处理工艺，确保污水处理工作顺利开展。
2.任职资格
（1）年龄不限，大学本科及以上学历，环境科学与工程、化学、化学工程与技术、环境科学与工程类、化学类、化工与制药类等专业；
（2）从事污水处理厂相关工作5年以上，且具有污水处理厂运营管理工作经验，具有中级或以上专业技术资格证。担任3万吨/日以上污水管理企业副职，或任下一层级正职3年以上，未满3年的一般应当在下一层级正职和副职岗位工作累计5年以上；
（3）特别优秀或者工作特殊需要的人选可酌情放宽有关条件。
五、选聘流程
（一）线上报名
1.报名时间：2025年10月23日起至2025年10月31日。
2.报名方式：本次选聘采取网上报名方式。
3.报名入口：http://bpo5156.ikaowu.com/exam/2435，请复制此链接到电脑浏览器上进行填报（因报名需上传文件，请使用电脑端进行报名）。
4.报名资料
（1）《2025年下半年台山市属国有企业市场化选聘经理层成员应聘报名表》。
（2）身份证扫描件或照片。
（3）学历及学位证书、专业技术资格证书、职（执）业资格证书、业绩成果证明、获奖证书、任职证明等相关材料扫描件，其中，在国外获得学历学位证书的，须提供教育部留学服务中心出具的学历学位证明。
（4）近期小2寸蓝色背景证件照。
（二）资格审查
根据任职资格条件，第三方人力资源机构对应聘者提交的报名材料进行资格审查。如符合岗位要求，将在报名截止日起10个工作日内通过电话、短信或邮件等方式通知审查通过者参加面试，未通过者不再另行通知。
（三）面试
安排人选进行综合面试。
（四）体检
拟聘用人员需自行参加体检并提交体检报告。
（五）考察
体检合格后，进行组织考察或背景调查，审查通过后确定聘用人选。体检或考察不合格的不予聘用，依次替补人选。
（六）任前公示
对拟聘任人选进行公示，公示期为5个工作日。
（七）聘任
公示期满，公示结果不影响聘任的，依照法律和有关规定办理聘任手续。
六、岗位管理与薪酬待遇
岗位实行任期制和契约化管理，按照合同约定进行年度及任期考核，并实行一年的任职试用期。
岗位薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励和法定福利待遇构成，综合年薪约20-22万元/年（含单位和个人的五险一金）。绩效薪酬与业绩考核挂钩，考核达标后按有关规定进行兑现，具体考核办法由另行制定。
七、相关说明
（一）应聘者应对所提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实即取消面试和录用资格。
（二）选聘工作人员将严格遵守工作纪律，对应聘者信息及提交的材料严格保密。
（三）对本次市场化选聘过程中各个环节存在疑问的，可致电咨询。联系电话：0750-5365107，咨询时间：周一至周五9:00～12:00、14:30～17:30（国定节假日除外）。