招聘2人2个岗位
为深入贯彻《全面深化前海深港现代服务业合作区改革开放方案》《前海深港现代服务业合作区总体发展规划》要求，全面深化深港合作，将前海深港青年梦工场打造为面向香港青年、香港企业、具有国际影响力的创新创业平台，拟公开选聘相关领域优秀港籍人才，现将有关事项公告如下：
一、选聘岗位
生态平台合作服务岗1名、产业培育专员1名
二、资格条件
（一）基本条件
1.遵守中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
2.坚定拥护“一国两制”方针，以强烈的干事创业热情、敢为人先的精神投身前海改革开放事业；
3.尊重中国人民自主选择的发展道路、制度安排以及民族感情、文化习俗；
4.具有良好的职业操守和个人品行，诚实守信，廉洁从业；
5.具有良好的国际视野、专业能力和沟通协调能力；
6.持有香港居民身份证，具有良好的中英文口头和书面表达能力，普通话、粤语、英文均可作为工作语言，并熟练掌握常用办公软件，精通PPT；
7.具有正常履行职责的身体条件和心理素质，认同前海文化，能适应高强度工作；
8.符合任职回避规定。
（二）有下列情况之一的，不符合本次聘任条件：
1.有国（境）内外犯罪记录的；
2.列为失信被执行人或者被采取其他类似措施的；
3.违反职业道德或者专业伦理的；
4.涉嫌违法正在接受有关机关调查尚未作出结论的；
5.其他不适合聘任的情形。
三、具体岗位职责和任职条件
（一）生态平台合作服务岗
1.岗位职责：
（1）落实创业导师服务、专业机构服务及生态伙伴合作事宜；
（2）建立服务平台合作内容，并负责开展服务对接及相关活动；
（3）走访生态伙伴及服务机构并搭建合理合作计划，以服务好园区企业为目标；
（4）定期收集并反馈合作伙伴信息，为公司调整合作项目内容与模式提供专业意见和合理性建议；
（5）负责制定服务管理办法并常态化进行维护，对接香港及内地高校、科研机构、法定机构、知名企业、商协会等机构，完成全面服务及伙伴聘任；
（6）组织对园区香港企业及香港企业家开展服务指导、经营管理、融资对接、市场推广、优惠政策宣讲等方面的咨询和指导，通过集中培训辅导、结对辅导等形式开展；
（7）协助组织梦工场园区服务、交流等工作；
（8）完成领导安排的其他工作。
2.任职条件：
（1）金融、经济、财务管理、法律、投资类、财务会计管理学、法学、人文社科类等相关专业，学历最低要求为学士学位；
（2）三年以上创业服务、产业服务、企业服务等相关工作经验；
（3）具备深港两地高校、科研机构、行业协会、创业企业、企业家等方面的资源；
（4）了解产业园区、加速器、孵化器、众创空间等运营模式；
（5）具备一定的抗压能力，能够在工作压力下保持积极的工作态度和高效的工作效率；
（6）具备丰富的园区产业服务经验和资源，具有较强的资源整合能力。
（二）产业培育专员
1.岗位职责：
（1）负责跟进入驻企业发展动态，收集企业发展诉求，形成诉求清单并跟进解决；
（2）协助部门负责人制定梦工场企业培育计划，结合企业发展阶段、行业特点，形成“一企一策”服务方案；
（3）协助企业对接人财法税等服务资源；
（4）协助企业对接粤港澳大湾区中试、验证、测试、认证、知识和软件服务等综合服务资源，建立供应链保障体系；
（5）协助企业对接行业头部企业，撮合双方合作；
（6）组织企业参加国内外各类专业展览展会，推广企业品牌，帮助企业对接市场需求；
（7）协助企业对接投融资服务资源；
（8）协助企业了解和申报国家、省、市以及前海相关扶持政策；
（9）协助部门负责人建立、完善梦工场产业培育相关服务指引；
（10）完成领导安排的其他工作。
2.任职条件：
（1）管理类、经济类相关专业背景，学历最低要求为学士学位；
（2）两年以上产业园区企业服务经验，了解企业服务，熟悉香港及内地法规；
（3）有较强的综合文字、沟通表达能力；
（4）具备高度的工作热情和责任感，爱岗敬业，责任心强，服务意识强。
四、选聘程序
（一）报名
本次选聘主要采取个人报名的方式进行。
1.报名时间：即日起至2025年4月30日。按优先报名、优先面试、择优录用原则，招聘人选到位则该岗位停止招聘。
2.报名方式：应聘人员请将应聘材料电子版在报名截止前以邮件形式发送至邮箱liuy@qhidg.com。
应聘人员需提供的应聘材料清单包括：本人身份证件、学历学位证书、工作经历证明材料、专业技术资格证、职（执）业资格证、奖惩文件以及简历。
3.报名咨询电话：+86-755-88986189。
（二）资格审核和简历筛选
根据报名资格条件和应聘材料，对应聘人员进行资格审查和简历筛选，按照一定比例择优确定进入综合测评人选名单。对于通过资格审核和简历筛选的人员，通过邮件等方式通知参加面试。
资格审查贯穿选聘工作全过程。应聘人员应对填报的信息和提供的材料负责，如发现填报虚假信息或提供虚假材料，即取消应聘资格，今后亦不再列为录用人选。
（三）面笔试
对应聘人员进行面试及笔试考核，深入了解人选的德才表现、专业水平、职业素养、个性特征、职业发展倾向等。根据面笔试情况，确定参加深度面谈人选。
（四）深度面谈
与应聘人员就应聘职位的薪酬待遇、入职意愿及其它双方关心的问题进行深入沟通交流。
（五）资质评价和背景调查
根据面试及面谈情况，研究确定建议人选，并对建议人选进行背景调查。
（六）体检
体检原则上应在三级甲等或境外同等层次医院进行，体检项目依据就业体检（入职体检）的相关要求进行。体检不合格者取消聘任资格。
（七）确定录用人选
根据背景调查、体检等情况研究确定拟录用人选。
（八）办理录用手续
按照有关规定程序办理录用和入职手续。
五、管理方式和薪酬待遇
（一）管理方式：录用人员与深圳市前海梦工场运营有限公司（深圳市前海产业发展集团有限公司全资子公司）签订劳动合同。试用期满考核合格的，继续录用；试用期满考核不合格的，依法解除劳动合同关系。
（二）薪酬待遇：具体薪酬待遇标准参照公司制度执行。因个人原因主动辞职或合同期未满主动离职的，薪酬待遇按合同约定执行。
符合深圳市和前海合作区引进人才条件的，经相关部门认定后按照相关政策享受相应待遇。
六、其他事项
本公告由深圳市前海产业发展集团有限公司负责解释。
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