招聘2人1个岗位
根据工作需要，经研究，广东省博罗县妇女联合会面向社会公开招聘编外人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位和人数
共招聘2名，主要协助开展广东省博罗县妇女联合会业务管理、文字编撰、文件处理等业务。
二、工资和薪酬待遇
获聘人员为编外人员，月薪2800元（含个人社保部分和个人公积金部分），所需经费由县财政负担。
三、报考条件
（一）基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
2.具有良好的政治素质，具有正常履行职责的身体条件、心理素质和符合职位要求的工作能力，事业心责任感强，能吃苦耐劳。
3.具有诚信、自律、规范、敬业的公共道德和职业道德；富有奉献精神和责任感，拥有团队合作精神和整体意识，大局观念强。
4.遵纪守法，具有较强的组织纪律观念，服从用人单位安排，无违纪违法记录。
5.有较好的沟通协调、规划组织活动能力和语言表达能力，熟练掌握办公软件和计算机操作，有较好文字功底的优先。
（二）年龄、学历、专业条件：
1.报考人员年龄要求在35周岁及以下（1989年12月26日以后出生）。
2.具有大专及以上学历，专业要求详情见广东省博罗县妇女联合会公开招聘编外专业人员岗位信息表（附件1）。
（三）有下列情况之一的，不得报考：
1.受行政开除处分未满五年或其他行政处分正在处分期内的；
2.近两年内在广东省机关事业单位招录（聘）考试、体检或考察中存在违纪行为的；
3.因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
4.法律法规和规章规定不宜聘用为编外人员的其他情形。
四、招聘程序
（一）报名
1.报名时间：自公告发布之日起至2024年12月31日下午17：30止。请报考人员认真阅读招聘公告，对照岗位招聘条件进行报考。报考人员须对本人填报内容的真实性、完整性负责。凡弄虚作假的，一经查实，取消招聘资格或聘用资格。
2.报名方式：采取网上报名方式。
3.报考者需提供以下材料：
（1）《广东省博罗县妇女联合会公开招聘编外人员报名表》（见附件2）。
（2）有效身份证复印件。
（3）招聘岗位要求的学历证书复印件，以及相关学历学信网认证截图。
（4）近期蓝底一寸电子照片。
（5）报考承诺书（见附件3）。
请报考人员将上述报名材料的扫描件或电子文档以电子邮件方式发送到邮箱：blxrcfzhgs@163.com(邮件标题为姓名)，并于工作日工作时间致电(0752-6166929)确认。资格审查时须带上述报名材料原件进行核对。
（二）资格审查、领取准考证时间和地点
（1）时间：2025年1月8日至2025年1月9日，上午9：00至12：00，下午14：30至17：30。
（2）地点：博罗县人才发展有限公司（博罗县罗阳街道北门路164号，建工集团五楼）。联系电话：0752-6166929。
报考人员提交的报名材料必须真实、准确。对未能提供完整资料，或经查实提供虚假报名材料以及伪造、更改有关证件、材料、信息骗取报名资格的，取消考试资格。对资格审查符合资格条件的人员发放《准考证》，笔试时间、地点按《准考证》中确定的时间、地点。
（三）考试
1.本次招聘考试采取“笔试+面试”方式进行。考试总成绩＝笔试成绩×50%＋面试成绩×50%。笔试、面试试题采用统一命制试题，考试工作按有关规定进行。
2.笔试成绩根据考生成绩高低和岗位招聘人数按1：3的比例确定进入面试人选，不足1：3比例的按实际人数进入面试。笔试成绩在考试结束后5日内在博罗县人力资源和社会保障局官网上公布考生笔试成绩。
3.面试满分值为100分。面试采用结构化面试的方式进行，主要测试考生的综合分析、计划组织协调、解决问题等方面的能力。面试结束后3日内在博罗县人力资源和社会保障局官网上公布考生总成绩以及入围体检人员名单或电话通知。
4.经笔试、面试后，如同一岗位考生总成绩相同的，则按笔试成绩高低顺序确定名次，如笔试成绩仍然相同的，则以面试主评委的评分高低顺序确定名次。
（四）体检
按招聘岗位1：1的比例，根据考生考试总成绩由高至低依次排序确定进入体检人员。如考试成绩相同，按照笔试成绩高分者确定人选。体检不合格的不予聘用，对因体检不合格造成的空缺，按考试总成绩排名依次递补。
（五）政审、公示，拟定聘用人员
对体检合格者进行政审。体检、政审合格者确定为拟聘用人员，同时在博罗县人力资源和社会保障局官网上公示5日，并公布监督举报电话。
（六）办理聘用手续
1.公示期满符合应聘条件的，办理聘用手续。聘用人员实行合同制管理，试用期为3个月。
2.应聘人员放弃聘用的（在15天内未能配合聘用单位办理好相关聘用手续的，也视为本人放弃），其空缺岗位由高分到低分依次进行递补。
五、其他事项
1.本次公开招聘不收取任何报名费用，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，不指定任何参考用书和资料。
2.资格审查贯穿招聘的全过程，报考人员在招聘过程中对申报材料故意隐瞒、弄虚作假的一经发现查实，取消资格，已办理聘用手续的取消聘用，报考人员承担由此产生的一切后果。
3.对招聘工作，严格执行回避制度。所有工作人员必须做到公平、公正，严格遵守有关规定和纪律。
4.未尽事宜，按有关规定执行。
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