招聘14人13个岗位
为进一步提升集团创新能力和核心竞争力，推进集团高质量均衡可持续发展，引进专业化、年轻化、市场化人才，加强人才梯队建设、人才储备工作，结合市委组织部2024年广东惠州市十万人才招引—秋季“616”名企引才行动，集团已于近期前往部分高校开展招聘工作，为更好地开展下一步的招聘工作，现将2024年下半年校园招聘事项公告如下：
一、企业基本情况
市产投集团为竞争二类企业，根据市委、市政府赋予的新使命、新任务，产投集团主业调整后，将聚焦“上山、下乡、出海、入园”四大领域，大力发展产业园区、现代农业、文旅、康养、资产管理等主营业务。积极融入全市经济发展重要平台，打造全市产业有序转移主平台、“百千万”工程主平台、环“两山”示范区主平台、海洋牧场主平台。本次招聘的主要企业有：惠州市农业投资集团有限公司、惠州市环两山投资开发有限公司、惠州产投园区开发建设有限公司、惠州产投能源投资有限公司。
二、招聘岗位简介
本次招聘岗位数量13个，招聘人数共14人，分类详见附件
三、招聘对象的条件
(一)基本条件
1.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，政治思想合格，遵守宪法和法律，品德良好;
2.身体健康，具有履行岗位职责需要的身体条件;敬业爱岗，有较强的事业心和责任感。
3.本次招聘对象为2025年全国普通高等学校应届毕业生(含2023年、2024年未落实工作单位暂缓就业且未缴纳职工社会保险的高校毕业生);在国(境)外取得本科及以上学历的留学回国人员，需在2025年7月1日前取得毕业证书和教育部留学服务中心学历认证。
(二)资格条件
详见《惠州市产业投资集团有限公司本部及所属企业2024年下半年校园招聘需求表》。
(三)有下列情形之一的，不得参加校园招聘：
1.与用工企业负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，不得参与应聘该企业的人事、财务、监督检查等岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位;具体负责组织招聘工作的人员，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的情况也应当回避;
2.被依法列为失信联合惩戒对象的;
3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的;
4.法律法规规定的其他情形。
四、招聘程序
(一)报名
1.报名时间：2024年11月16日9:00至2024年11月30日18:00。报名期满后若部分岗位简历数量不满足岗位需求1:3比例，则此岗位不招。
2.报名方式：本次招聘采用网上报名，应聘人员通过集团微信公众号发布的校园招聘公告下载《招聘报名表》，在报名时间内填写发送，并同时要求报名人员备齐：(1)个人简历、身份证复印件;(2)2025届毕业生学信网学籍证明;(3)2023届、2024届毕业生需提供全日制本科及以上阶段已取得的学历证及学位证、学历认证证书(学信网或留学e网通出具)、暂缓就业证明文件或未缴交社保记录证明(具体可通过支付宝、微信小程序、粤省事等APP查询个人缴交社保记录);(4)岗位所需的职称证、职(执)业资格证;(5)截止至报名结束当天前一个月内的无犯罪记录证明(户口所在地派出所出具)及个人信用信息概要(个人信用信息服务平台ipcrs.pbccrc.org.cn出具)。应聘人员将招聘报名表及以上资料压缩后发送至集团党群人事部邮箱hzctdqrsb@126.com，邮件主题格式为“姓名+应聘企业+应聘岗位”。
(二)资格审查
1.初步审查。根据职位资格条件，对应聘人员进行资格审查，主要核查身份证、学历证、学位证、职称证、职(执)业资格证、获奖证书、无犯罪记录、征信等相关证明，形成通过资格审查初步名单，并对未通过审查的应聘人员标明原因，留档备查。
2.确定入围名单。报名结束后，根据资格条件对所有应聘人员资料进行整理、评估、筛选，根据应聘人员学历、职(执)业资格证、奖惩情况等综合考虑人员素质，择优选定笔试人员名单。
(三)笔试安排
1.集团对应聘人员完成资格审查后的5个工作日内通过短信发放笔试通知和笔试规则要求。笔试采取闭卷考试的形式进行，试题包含招聘岗位所需专业知识和理论知识。笔试结束后参加心理素质测评，测评结果作为进入面试环节的重要参考。
2.笔试环节入围面试环节的人数比例原则上为1:3;若笔试环节入围面试环节的人数比例不满足1:3时，则该岗位不开展面试，不录用人员。
3.笔试成绩为百分制，60分及以上为合格(低于60分的为应聘失败)。
4.因入围面试人员放弃或被取消面试资格导致面试人选出现空缺的，在同一岗位笔试合格的应聘人员中按笔试成绩从高到低依次递补入围面试人员。
(四)面试安排
1.笔试结果出来后的5个工作日内发放面试通知和面试规则要求。面试一般采取结构化面试的形式进行，面试侧重于考察业务能力和实操能力，面试过程全程录像。
2.面试内容：由个人陈述(5-8分钟)，结构化问题回答、交流互动(10-20分钟)两个环节组成。结构化问题题目根据对应岗位需求进行设计，主要围绕应聘人员形象、职业规划、沟通应变能力、价值取向、业务知识等方面。
3.面试流程：面试流程包括应聘人员签到、核实身份、分组、抽签、面试及计分。应聘人员须按面试公告要求携带本人身份证、纸质论述材料等资料，在规定的时间到面试考点候考室报到，报到后实行封闭式管理，未经允许应聘人员不得离开候考室。由审查人员逐一核实应聘人员有效身份，组织应聘人员抽取面试顺序号。
4.面试成绩为百分制，取各面试官评分的算术平均值。60分及以上为合格(低于60分的为应聘失败)。
5.综合计分。按笔试(40%)、面试(60%)的权重综合计算出分值，根据综合成绩从高到低，按招聘岗位人数1:1的比例确定拟聘用人员。以上成绩计算均按四舍五入保留两位小数，若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前予以确定。
(五)背景调查
由集团对拟录用人员进行背景调查并形成报告，连同应聘资料一并呈用人部门、组织人事分管领导审核后，报集团党委会研究审议。背景调查不合格的不能录用，视情况依次递补(未参加面试和面试不合格的人员不得递补)。
(六)体检
拟聘用人员根据集团通知安排，到市级及以上的综合性三级医院进行体检，体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)或最新规定执行。体检不合格或自愿放弃体检的，视情况依次递补(未参加面试和面试不合格的人员不得递补)。
(七)公示及聘用
1.根据笔试面试成绩、体检结果和考察情况等确定聘用对象，在集团微信公众号发布拟聘用人员统一公示，公示时间不少于5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，依照法律和有关规定履行聘任手续;对反映有严重问题并查有实据的，取消聘用资格。
2.由集团党群人事部负责公示及问题反馈的搜集工作，咨询、举报或投诉电话：0752-2101681。
五、其他说明
(一)如经公示拟聘用应聘人员因个人原因放弃入职，则集团可根据实际情况确定是否进行递补录用。
(二)每名应聘人员只能选择应聘一个岗位，如投递多个岗位的视为无效投递，不得纳入资格审查。
(三)应聘者须确保所有登记的手机号码和邮箱正常使用，若因无法与应聘者取得联系造成的后果，市产投集团不承担任何责任。
(四)本次招聘活动不向应聘人员收取任何费用，不举办任何辅导培训班，不指定任何参考用书和资料。
(五)市产投集团有权根据岗位需求变化及报名、录用等情况，变更岗位任职条件、调整或取消个别岗位招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。
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