招聘1人1个岗位
佛山市三水投资发展集团有限公司（以下简称三水发展集团）因业务发展需要，决定面向社会公开招聘招采法务部经理1名。有关事项如下：
一、公司简介
佛山市三水投资发展集团有限公司成立于2012年2月，注册资本超10亿元，资产规模超130亿元，是佛山市三水区最大的、首家获得AA+主体信用评级的国有企业集团。
围绕市委“515”高质量发展战略和区委十四届四次全会精神，根据集团“2+2”新战略规划，重点打造能源环保、供应链、数字经济、医疗大健康、产业投资等业务板块，致力于成为佛山一流、湾区知名的大型集团。
二、招聘原则
公开、平等、竞争、择优。
三、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法。
（二）遵纪守法，品行端正。
（三）具有与岗位相适应的专业知识、工作经历、任职资格、能力与学历。
（四）具有正常履行职责的身体条件和符合职位要求的工作能力，作风正派。
（五）符合《中国共产党章程》《中华人民共和国公司法》等法律、法规、规章规定，符合相关的任职资格要求。
（六）具有以下情形之一的，不得报考：
1.正受司法机关或纪检监察机关立案侦查或审查调查的；
2.正在党纪、政纪处分所规定的选任使用限制期内的；
3.受过司法机关刑事处罚的；
4.法律法规规定其他情形不得聘用的。
四、招聘岗位及要求
招采法务部经理1名，岗位具体要求详见《佛山市三水投资发展集团有限公司招聘招采法务部经理岗位表》（附件1）。
五、聘任管理
招采法务部经理招聘成功后，实行任期制和契约化管理，与三水发展集团签订劳动合同、聘任合同和经营管理绩效考核责任书等，并设任职试用期。出现重大决策失误、业绩未改善或持续恶化、违纪违规等情况的，认定为试用期不合格，同时解除聘任合同和劳动合同。
六、招聘程序
（一）报名
1.报名时间：自招聘公告公示日起接受报名（截止时间视报名情况而定）。
2.报名方式：本次招聘采取网上报名方式，不接受现场报名，邮件接收。
3.报名资料：应聘者在报名时间内按照公布的招聘条件和要求，提供以下资料：
（1）《佛山市三水投资发展集团有限公司招聘招采法务部经理报名表》（附件2）本人签字版，附1寸电子彩照；
（2）诚信承诺书（附件3）；
（3）考生身份证；
（4）学历学位证；
（5）学信网学历电子注册备案表（全日制及后续学历，打印时间为近1个月内，留学回国人员需提供由教育部留学服务中心出具的国<境>外学历、学位认证函等有关证明材料）；
（6）专业技术资格证书、职业/执业资格证书；
（7）工作经历证明文件（包括但不限于单位证明、劳动合同、购买社保证明等材料）。
以上报名资料需按照序号顺序，彩色扫描成一份格式为PDF的文件，文件名称为“招聘岗位+姓名+手机号码”，发到三水发展集团电子邮箱：ssfzhr@163.com，联系人：黄小姐，联系方式：0757-87778503。逾期或资料不全的，不接受报名。
（二）资格审查
1.为方便招聘单位审核是否构成回避关系职位，家庭成员（包括配偶、子女、父母和配偶父母等）及主要社会关系不得漏填，以免影响审核。
2.应聘人员应对提交的信息或材料真实性负责。凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试及聘用资格。
3.收到报名资料后，根据报考条件和任职要求对报名人员的身份信息、学习经历、专业等进行资格审查，符合报考条件的，以短信或电话方式通知资格审核合格人员参加综合能力考核。报名人数不足3人的继续开考。
（三）综合能力考核
对考生进行综合能力考核，采用现场面试的方式进行。考核内容包括但不限于尽职敬业及自适应能力、思考及解决问题能力、语言表达能力、职位所需专业经验及水平、学习创新能力、职能素质能力等素质。成绩在三水发展集团网站公示，公示时间不少于1天。综合能力考核时间、地点另行通知。
（四）体检
根据合格人员的成绩从高到低排序，按招聘人数1:1的比例确定入围体检对象，由三水发展集团组织入围体检人员到指定医院体检。体检结论由医院出具，体检不合格的，由三水发展集团决定是否依次递补。
（五）考察
体检合格的考生确定为考察对象，由三水发展集团进行组织考察，不具备考察条件的，进行背景调查，考察不合格的，取消录用资格。缺额根据实际需要，由三水发展集团决定是否依次递补。
（六）公示
通过三水发展集团网站对拟聘任人选进行公示，公示时间为5个工作日。
（七）录用
公示结束后，无不良反映或反映问题不足以影响录用的，三水发展集团按规定为考察合格者办理录用手续。
七、其他事项
（一）若出现应聘人员成绩相同的，按面试时主考官给出成绩的高低顺序确定名次。
（二）对应聘人员体检、考察不合格或自愿放弃的职位，是否递补体检、考察人选，由三水发展集团研究决定。
（三）资格审核贯穿招聘工作全过程。有下列情形之一的，取消其应聘或聘用资格；已办理聘用手续的，予以解聘，且不作任何补偿：
1.报考材料弄虚作假的；
2.不符合报名资格条件的；
3.未在规定时间内报到或不能提供任职单位所需入职材料的；
4.法律法规规定不准聘用的。
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