广州银行成立于1996年9月，总部位于美丽的花城广州。自成立以来，依托中国经济腾飞的大好形势，乘广东改革开放先行先试的东风，以成为城乡百姓财富管理专家、中小企业成长伙伴、金融同业合作纽带为目标，锐意进取、开拓创新，全力服务地方经济社会建设，各项业务持续稳步发展，竞争实力显著增强，是国内具有一定知名度与地方特色的商业银行。

凭借良好的经营业绩和优质的金融服务，广州银行连续荣登全球银行排行榜500强、中国服务业企业500强、中国银行业100强，荣获中国银行业文明规范服务示范单位、地方经济社会发展贡献奖、广州十大最具竞争力服务品牌等荣誉。

广州银行惠州分行是广州银行的一级分行，下设分行营业部、惠阳支行、博罗绿色支行、仲恺支行、大亚湾支行、惠东支行、金山湖支行。惠州分行始终秉承“服务地方经济、服务中小企业、服务市民百姓”的市场定位，坚持合规稳健经营，深化改革创新发展，为本地企业和市民提供专业、便捷、高效的金融服务，为全力支持地方经济发展贡献金融力量，被评为惠州市文明规范服务示范单位、“惠州市最具口碑银行”之一。因业务发展需要，广州银行惠州分行现面向社会公开招聘优秀人才加盟，我们将为您提供良好的薪酬福利待遇和广阔的事业发展空间。广州银行惠州分行期待与您共创辉煌!

招聘基本条件

(一)遵纪守法，身体健康，品行端正，廉洁敬业，具有较强的事业心和责任心，具有良好的服务意识。

(二)符合我行履职回避相关规定，符合监管部门相关任职规定，无违法违纪和处分期内的处罚记录。

招聘岗位

<管理类岗位>

公司金融部

部门负责人(1名)

零售金融部

部门负责人(1名)

辖内支行(含分行营业部)

支行负责人(若干名)

<营销类岗位>

辖内支行(含分行营业部)

支行公司/零售营销型副职(若干名)

分行营销部门、辖内支行(含分行营业部)

公司/小微/零售业务团队负责人(若干名)

分行营销部门、辖内支行(含分行营业部)

公司客户经理(若干名)

分行营销部门、辖内支行(含分行营业部)

小微客户经理(若干名)

分行营销部门、辖内支行(含分行营业部)

个贷经理(若干名)

辖内支行(含分行营业部)

理财经理

(若干名)

<专业类岗位>

公司金融部

产品与营销管理岗(2名)

普惠金融部

产品推动岗(2名)

零售金融部

产品与营销管理岗(2名)

风险管理部

授信审批岗(2名)

公司金融部

部门负责人(1名)

岗位职责

包括但不限于:

主要负责制定并组织实施公司业务的发展规划及营销策略;

负责公司客户关系管理，推动公司客户营销体系建设;

组织推动辖属各经营机构做好各类公司业务营销，做好各经营机构公司业务的考核管理;

制定公司业务相关管理制度，做好公司人员队伍建设。

招聘条件

1、原则上年龄男性45周岁(含)以下，女性40周岁(含)以下，大学本科及以上学历;

2、6年(含)以上基层公司信贷工作经验，熟悉银行主要产品、业务或相关工作，具有较强的组织协调能力和沟通能力;

3、熟悉银行公司金融业务产品及流程，具有丰富的基层经验和银行公司业务管理岗位经验;

4、熟悉当地市场及监管政策制度;

5、特别优秀的可适当放宽条件。

零售金融部

部门负责人(1名)

岗位职责

包括但不限于:

主要负责制定并组织实施零售业务的发展规划及营销策略;

负责零售客户关系管理，推动零售客户营销体系建设;

组织推动辖属各经营机构做好各类零售业务营销，做好各经营机构零售业务的考核管理;

制定零售业务相关管理制度，做好零售人员队伍建设。

招聘条件

1、原则上年龄男性45周岁(含)以下，女性40周岁(含)以下，大学本科及以上学历;

2、从事金融行业或其他相关专业岗位4年(含)以上，熟悉银行主要产品、业务或相关工作，具有较强的组织协调能力和沟通能力;

3、熟悉银行零售金融业务产品及流程，具有丰富的基层经验和银行零售业务管理岗位经验;

4、熟悉当地市场及监管政策制度;

5、特别优秀的可适当放宽条件。

辖内支行(含分行营业部)

支行负责人(若干名)

岗位职责

包括但不限于:

主要负责研究制订本机构业务发展规划、年度经营计划和营销计划，并负责督导实施;负责业务政策落实、产品推广、业务推动;

负责牵头组织策划战略客户、重点客户的开发和深度挖掘;

负责业务营销队伍建设、业务团队管理、业绩考核等相关工作;

负责建立建全业务运行、管理的内控制度并组织实施等。

招聘条件

1、原则上年龄男性45周岁(含)以下，女性40周岁(含)以下，大学本科及以上学历;

2、从事金融行业或其他相关专业岗位4年(含)以上，熟悉银行主要产品、业务或相关工作，具有较强的组织协调能力和沟通能力;

3、具有良好的团队管理能力和市场营销拓展能力;

4、本地客户资源丰富者可优先考虑;

5、符合监管部门有关任职规定;

6、特别优秀的可适当放宽条件。

辖内支行(含分行营业部)

支行公司/零售营销型副职

(若干名)

岗位职责

包括但不限于:

主要负责组织对应条线的客户经理开展业务营销，对客户经理进行业务指导，带领支行完成条线业务经营指标;

及时传达和学习上级业务政策和产品;

对支行各类业务风险提出预警和防范措施，对分管的信贷业务资产质量承担相应责任;

协助支行行长做好支行日常管理工作等。

招聘条件

1、原则上年龄男性48周岁(含)以下，女性45周岁(含)以下;

2、大学专科及以上学历，从事金融行业或其他相关专业岗位4年(含)以上，熟悉银行主要产品、业务或相关工作;

3、具有较强的市场营销能力和丰富的客户资源;

4、有丰富客户资源的可适当放宽条件。

分行营销部门、辖内支行(含分行营业部)

公司/零售/小微团队负责人(若干名)

岗位职责

包括但不限于:

主要负责组织团队内客户经理开展业务营销，对客户经理进行业务指导，带领团队完成条线业务经营指标;负责团队客户经理的日常管理工作，及时传达和学习上级业务政策和产品;对团队业务各类风险提出预警和防范措施，对所属团队的信贷业务资产质量承担相应责任等。

招聘条件

1、原则上年龄男性48周岁(含)以下，女性45周岁(含)以下;

2、大学专科及以上学历，从事金融行业或其他相关专业岗位4年(含)以上，熟悉银行主要产品、业务或相关工作;

3、具有较强的市场营销能力和丰富的客户资源;

4、有丰富客户资源的可适当放宽条件。

分行营销部门、辖内支行(含分行营业部)

公司客户经理(若干名)

岗位职责

包括但不限于:

主要负责公司业务市场营销，完成公司业务考核指标;负责公司业务客户的营销推进、开拓维护和业务评估;负责公司授信业务全流程管理，并承担相应责任;做好风险防范、贷后管理等工作。

招聘条件

1、相关专业大学专科及以上学历;

2、原则上男性年龄在45周岁(含)以下，女性年龄在40周岁(含)以下;

3、从事金融行业或其他相关专业岗位1年(含)以上，或者具有市场营销、客户维护等相关工作经验;

4、特别优秀者可适当放宽条件。

分行营销部门、辖内支行(含分行营业部)

小微客户经理(若干名)

岗位职责

包括但不限于:

负责拓展和维护小微客户，积极营销我行各类普惠产品和服务，提升我行普惠小微品牌形象，达成个人业绩经营指标;负责对所管辖客户授信业务全流程管理，做好日常客户营销、客户服务、业务推进、贷后管理、系统管理、合规管理、档案管理等工作

招聘条件

1、相关专业大学专科及以上学历;

2、原则上男性年龄在45周岁(含)以下，女性年龄在40周岁(含)以下;

3、从事金融行业或其他相关专业岗位1年(含)以上，或者具有市场营销、客户维护等相关工作经验;

4、特别优秀者可适当放宽条件。

辖内支行(含分行营业部)

个贷经理(若干名)

岗位职责

包括但不限于:

主要负责拓展和维护个贷客户，积极营销我行各类个人贷款产品和服务，向客户提供贷款咨询服务和个性化的金融产品设计组合;做好客户维护与管理工作，做好风险防范、贷后管理等工作。

招聘条件

1、相关专业大学专科及以上学历;

2、原则上男性年龄在45周岁(含)以下，女性年龄在40周岁(含)以下;

3、从事金融行业或其他相关专业岗位1年(含)以上，或者具有市场营销、客户维护等相关工作经验;

4、特别优秀者可适当放宽条件。

辖内支行(含分行营业部)

理财经理(若干名)

岗位职责

包括但不限于:

主要负责拓展和维护零售客户，积极营销我行各类理财产品和服务;为客户提供日常金融服务、综合理财规划服务、专业化的财富管理咨询和建议;深度挖掘客户资源，加强客户关系维护。

招聘条件

1、相关专业大学本科及以上学历;

2、年龄男性45周岁(含)以下，女性40周岁(含)以下;从事金融理财相关专业岗位经验1年(含)以上;

3、有良好的市场营销拓展能力及一定的客户资源;

4、具有AFP、CFP等相关专业证书者优先;

5、特别优秀者可适当放宽条件。

公司金融部

产品与营销管理岗(2名)

岗位职责

包括但不限于:

负责公司业务产品的管理、营销和推广;协助经营单位为客户设计个性化的产品和服务组合方案;做好公司业务政策传导、业务推动、营销组织、技术支持;推动总行公司业务相关流程、管理制度和各项操作细则在分行辖内实施;负责分行重点客户业务的推动及落地等。

招聘条件

1、原则上年龄40周岁(含)以下，相关专业全日制大学本科及以上学历;

2、4年(含)以上基层公司信贷工作经验;

3、熟悉银行主要产品、业务流程以及监管相关要求，具备应聘岗位所需的工作经验和专业技能;

4、具有较强的组织协调能力及文字综合能力。

普惠金融部

产品推动岗(2名)

岗位职责

包括但不限于:

负责普惠业务产品的管理、营销和推广;协助经营单位为客户设计个性化的产品和服务组合方案;做好普惠业务政策传导、业务推动、营销组织、技术支持;推动总行公司业务相关流程、管理制度和各项操作细则在分行辖内实施;负责分行重点客户业务的推动及落地等。

招聘条件

1、原则上年龄40周岁(含)以下，相关专业全日制大学本科及以上学历;

2、从事金融行业或其他相关专业岗位2年(含)以上，具备应聘岗位所需的工作经验和专业技能，有银行基层经验工作者优先;

3、熟悉银行主要产品、业务流程以及监管相关要求，具备应聘岗位所需的工作经验和专业技能;

4、具有较强的组织协调能力及文字综合能力。

零售金融部

产品与营销管理岗(2名)

岗位职责

包括但不限于:

负责零售业务的政策传导、业务推动、营销组织、技术支持、产品培训及宣传;根据分行业务发展目标组织实施零售业务营销活动方案;对辖内经营机构零售业务进行检查、监督、指导及业务支持等。

招聘条件

1、原则上年龄40周岁(含)以下，相关专业全日制大学本科及以上学历;

2、从事金融行业或其他相关专业岗位2年(含)以上，具备应聘岗位所需的工作经验和专业技能，有银行基层经验工作者优先;

3、熟悉银行主要产品、业务流程以及监管相关要求，具备应聘岗位所需的工作经验和专业技能;

4、具有较强的数据分析能力、组织协调能力及文字综合能力

风险管理部

授信审批岗(2名)

岗位职责

包括但不限于:负责授信业务审查及风险评价，对授信业务风险进行认真分析和专业判断，出具审查意见或评审报告;接受本分行辖属各机构的对公、个人授信业务的咨询，并作出指导性意见;有效识别信贷业务风险，在授权范围内对分行授信业务进行审查，督促贷后检查和风险化解处置工作等。

招聘条件

1、原则上年龄40周岁(含)以下，相关专业全日制大学本科及以上学历;

2、从事金融行业或其他相关专业岗位2年(含)以上，具备应聘岗位所需的工作经验和专业技能，熟悉银行相关监管政策、风险管理流程;

3、具有较敏锐的风险判断能力和良好的业务分析能力，具备良好的沟通协调能力和文字综合能力。

应聘方式

官方网站:登录广州银行网站(http://www.gzcb.com.cn),在首页公告栏点击“人才招聘”，下载《广州银行社会招聘应聘登记表》，填写完整并附近期全身生活照发至邮箱hr_huizhou@gzcb.com.cn，邮件主题命名为“应聘XXX岗位一一姓名”。

其他

为保证我分行在简历初筛时清楚了解您的个人信息，请提交简历时详细完整填写各项信息，教育经历请从高中毕业后填写，工作经历从参加工作开始从前往后填写。请确保您填写的所有个人资料真实、无误，如有虚假信息，我分行有权取消录用资格。欢迎有意应聘者投递简历。

联系人:陈小姐、黄小姐

联系方式:0752-2871225、0752-2871033

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