招聘4人4个岗位
为了进一步深化国企改革，健全完善适应中国特色现代国有企业制度要求的市场化选人用人机制，全面强化公司经营管理，为公司高质量发展提供有力支撑。根据集团公司《经理层成员市场化选聘管理办法（试行）》，结合公司实际，实施经理层成员市场化选聘工作。现将相关事项公告如下：
一、选聘岗位
（一）总经理1名；
（二）副总经理1名（生产管理）；
（三）副总经理1名（经营管理）；
（四）总工程师1名（安全管理）。
二、选聘范围
面向社会市场化选聘，包括陕西环保集团内部符合条件的在册在岗人员。
三、选聘条件
（一）基本条件
1.具有履行职责所需的政治素质。自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定拥护“两个确立”，牢固增强“四个意识”、坚决维护习近平总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决执行党的路线方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
2.具有强烈的创新意识和创新自信。敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，市场感觉敏锐，善于捕捉商机、防控风险，持续推进企业产品创新、技术创新、商业模式创新、管理创新、制度创新、文化创新，不断提高企业核心竞争力。
3.具有较强的治企能力。善于把握市场经济规律和企业发展规律，掌握宏观经济形势和国家政策法规，具有国际视野、战略思维、法治理念，具有专业思维、专业素养、专业方法，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性。
4.具有正确的业绩观。坚决贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，坚持创新驱动、转型升级、提质增效，正确处理当期效益与长远发展的关系，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干，推动企业高质量发展，工作业绩突出。
5.具有良好的职业操守和个人品行。严格遵守党章党规党纪，自觉践行“三严三实”，认真贯彻落实中央八项规定精神，坚决反对特权思想和特权现象，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业。
6.年龄一般在50周岁以下。
7.一般具有大学本科及以上文化程度。
8.符合有关法律法规规定的资格要求。
9.具有正常履行职责的身体条件。
10.符合任职回避有关规定，与集团和应聘企业领导班子成员、中层及以上管理人员以及财务、采购、审计、法务、人事、监督、投资管理、招投标等关键岗位人员没有配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲等近亲属关系。
（二）资格条件
1.总经理一般应具备以下从业经历之一：
（1）集团总部中层正职（级）或权属二级企业经理层正职工作经历；
（2）集团总部中层副职（级）或权属二级企业经理层副职（分别或累计）2年以上工作经历；
（3）规上企业经理层5年以上工作经历。
2.副总经理、总工程师一般应具备以下从业经历之一：
（1）集团总部中层副职（级）或权属二级企业经理层副职工作经历；
（2）集团总部高级及以上职员或权属二级企业中层正职（分别或累计）3年以上工作经历；
（3）规上企业经理层3年以上工作经历。
总工程师在符合以上从业经历之一的基础上，原则上应具有中级及以上专业技术职务任职资格。
（三）岗位条件
1.总经理
（1）具有有色金属矿山企业经营管理3年以上工作经历；
（2）具有丰富的工作经验，统筹管理及沟通协调能力，开拓创新意识强；
（3）具有履行岗位职责所必需的专业知识，熟练掌握相关业务，熟悉有关政策及法律法规，了解市场和行业情况。
2.生产管理副总经理
（1）在有色金属矿山主管生产管理或生产技术工作3年以上；
（2）具有采矿工程相关专业学习经历；
（3）具有丰富的有色金属矿山生产管理经验，熟悉井下作业流程及生产调度；
（4）擅长生产计划优化与成本控制，掌握数字化生产管理系统，能推动技术创新与效率提升；
（5）熟悉企业管理相关知识和流程，团队意识强，具有系统思维、统筹安排、组织协调和处理问题的能力。
3.经营管理副总经理
（1）具有有色金属矿山经营管理工作经历；
（2）具有丰富的有色金属矿山选矿工艺管理及设备管理经验；
（3）具有民爆或危化品管理经验。
（4）熟悉行业市场行情，具备较强的沟通协调能力；
（5）熟悉企业管理相关知识和流程，团队意识强，具有系统思维、统筹安排、组织协调和处理问题的能力。
4.总工程师
（1）在有色金属矿山主管安全管理工作3年以上；
（2）持有注册安全工程师及以上职称，具有丰富的有色金属矿山安全管理经验；
（3）精通矿山安全生产法规及标准，具备风险评估、应急预案编制及事故调查处理能力；
（4）熟悉企业管理相关知识和流程，团队意识强，具有系统思维、统筹安排、组织协调和处理问题的能力。
以上岗位相关经营管理经验丰富，与竞聘岗位高度匹配者经二级企业党组织研究，并报请集团党委同意，任职条件可适当放宽。
四、选聘流程
（一）公开报名和资格筛选。应聘人员根据岗位任职条件填写《市场化选聘报名登记表》（见附件1）及《近亲回避承诺书》（见附件2），并将本人身份证、学历证书、学位证书、学信网学籍证明、专业技术职称或职业技能等级证书等所需证件的扫描件，以及工作履历等相关材料，于2025年11月26日24:00前发送至指定邮箱h2354725889@163.com，邮箱格式为“竞聘岗位+姓名+联系方式”，每人限报1个岗位，联系电话：17382552307。由第三方机构对意向竞聘者进行个人资料审核及资格审查筛选，审查通过的人员名单进行公示，公示时间为3个工作日。
（二）综合能力素质考评
本次综合能力素质考评由第三方机构组织实施。
1.笔试。符合条件人员进入笔试阶段。笔试满分100分，80分为合格线。
2.面试。
1.竞聘演讲。应聘人员按照抽签顺序围绕个人基本情况、过去主要成绩、对于职位的优势、对于职位的理解以及未来工作设想进行演讲，时间限制在15分钟以内。
2.半结构化行为访谈。演讲结束后，考评组结合演讲情况及职位核心要素对市场化选聘者进行访谈提问。
3.成绩评定。面试满分100分，80分为合格线。考评组根据演讲和行为访谈情况对应聘人员进行评分。
3.综合成绩汇总。
按照总分=笔试成绩×40%+面试成绩×60%进行成绩汇总，形成拟聘人员名单。
（三）组织考察和背景调查
确定考察人选或背景调查对象后，组织考察或背景调查。
（四）依法聘任
根据考察结果，结合岗位职位条件要求，经会议研究讨论确定拟聘人选，并予以公示，公示时间为5个工作日。如公示结果不影响任职的，按照有关规定办理任职手续。
五、其他事项
（一）保密承诺
所有参与市场化选聘的候选人需对市场化选聘过程中涉及的公司机密和商业机密保密。
（二）待遇和福利
公司将根据候选人的工作经验和综合能力，提供具有竞争力的薪资待遇和福利待遇。
（三）任期
鼎丰矿业公司的经理层成员任期原则上为3年（含试用期1年），任期满后依据考核结果确定是否继续任职。如日常评价或年度考核不达标，根据签订的《岗位聘任协议》《任期目标责任书》和《年度目标责任书》等适时调整。
