招聘35人1个岗位
为进一步做好高校毕业生就业创业工作，切实帮助困难家庭未就业高校毕业生顺利实现就业，缓解其家庭生活压力，促进社会和谐稳定，拟从府谷户籍符合条件的离校未就业困难家庭普通高校毕业生中选聘35人到县属国有企业工作，为做好此项工作，现公告如下：
一、选聘单位及岗位情况
县属国有企业选聘35人。
二、选聘对象及条件
（一）选聘对象
截至2025年8月31日仍未就业且符合以下任一条件的2023、2024、2025年毕业的府谷户籍离校未就业困难家庭普通高校毕业生。
1.城乡低保家庭未就业大学毕业生子女；
2.农村脱贫户、监测户家庭未就业大学毕业生子女；
3.父母一方是一、二级残疾家庭的未就业大学毕业生子女；
4.符合孤儿条件的未就业大学毕业生（指未满18周岁前父母死亡）。
（二）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律，具有良好的品行；
3.年龄在35周岁以下（1989年8月31日以后出生）；
4.学历为国家教育行政主管部门认可的大专及以上文化程度。
5.身体健康，能够胜任正常工作任务的。
（三）不得应聘的情形
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的；正在接受立案审查或尚未解除党纪、政纪处分的；
2.在任职或工作期间发生重大责任事故，或近三年年度目标责任考核中有不合格（不称职）记录的；
3.在各类招聘考试中被认定有舞弊等严重违纪行为的；
4.涉及企业人事管理回避关系的；
5.被列为失信被执行人的；
6.法律、法规规定不符合本次选聘要求的；
7.身体条件不能胜任工作任务的。
三、招聘程序
（一）报名与资格审查
1.报名时间：2025年9月24日至2025年9月26日（正常工作时间）。
2.报名地点：县人社大楼708办公室。
3.所需材料：
（1）本人有效身份证原件及复印件、户口簿原件及复印件；
（2）毕业证书原件及复印件、学位证书原件及复印件（本科及以上提供）；
（3）学信网学历认证报告；
（4）近期1寸免冠照片4张；
（5）符合下列任一条件需出具证明：城乡低保家庭（民政部门出具），农村脱贫户、监测户家庭（农业农村局出具），父母一方是一、二级残疾家庭（残联出具），符合孤儿条件（民政部门出具）。
（6）所在镇出具的未就业证明。
4.资格审查：由县人社局会同相关单位工作人员对报名人员进行初审和复审。
（二）笔试
1.笔试时间地点：另行通知；
2.笔试内容：公共基础知识+岗位基础知识，合卷满分200分；
3.成绩公布：笔试结束后及时公布成绩。
（三）面试
根据笔试成绩，按照招聘岗位计划数与应聘人员数1:3的比例由高分到低分依次确定进入面试资格复审名单。末位成绩并列的，一并进入面试资格复审。对达不到1:3比例的招聘岗位，按照1:2进入面试资格复审，未达到1:2的情况下予以缩减岗位。
面试的时间、地点及有关要求，由县人社局另行通知。
面试满分为100分。面试成绩当场告知应聘人员，并由应聘人员签字确认。面试成绩保留到小数点后两位，采用去尾法计算。
（四）考试总成绩计算
考试总成绩=[笔试成绩（公共基础知识成绩+岗位基础知识成绩）÷2]×60%+面试成绩×40%。考试总成绩由电脑软件公式一次性计算生成，保留到小数点后两位，采用去尾法计算。
面试结束后，由县人社局及时公布面试人员的各项考试成绩和考试总成绩。
（五）资格复审
资格复审由县人社局统一组织实施。应聘人员未在规定时限内参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。除审核岗位要求的报考条件外，个人征信一并审查。
规定时限内，进入资格复审的人员放弃或不合格的，以及被取消面试资格等形成的缺额，将在本岗位按笔试成绩从高到低的顺序依次递补。递补时出现笔试成绩并列的，并列者同时确定为资格复审人员,递补只进行一次。
（六）体检与考察
根据考试总成绩，按照与岗位选聘计划1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，末位成绩并列的，一并纳入体检人员。
1.体检：体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。选聘人员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，取消应聘资格。因应聘人员放弃或体检不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照考试总成绩从高到低依次递补，只递补一次。体检合格人员进入考察。
2.考察：由人社局安排部署对体检合格人员的考察工作。重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、个人征信等情况，以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等，并再次对应聘人员的资格条件进行复审。考察不合格的，取消应聘资格。
因应聘人员放弃或考察不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照考试总成绩从高到低依次递补，只递补一次。递补人员先进行体检，体检合格者再进行考察。
（七）公示与聘用
1.对体检、考察合格人员进行公示；
2.公示无异议后，由县人社局出具聘用通知，县属国有企业按规定办理聘用手续，签订劳动合同，并实行试用期制度，试用期满考核合格者正式聘用，不合格者解除劳动合同。
四、待遇保障
聘用人员薪酬待遇依据《府谷县属国有企业劳动用工管理办法》《府谷县属国有企业工资总额管理办法》相关规定执行，实行岗位绩效工资制，依法缴纳社会保险和住房公积金。
五、纪律要求
为确保本次公开选聘工作公平、公正，所有参与公开招聘的工作人员要严格执行事业单位公开招聘政策规定和招聘程序，规范操作，自觉接受社会及纪检监察部门的监督。应聘人员在报名、笔试、资格复审、面试、体检、考察等环节提交的有关信息、资料应全面、准确、有效，并对信息、资料的真实性作出承诺。对公开招聘工作中出现的违纪违规行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等予以处理；构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。
六、重要提示
（一）应聘人员应仔细查阅选聘岗位资格条件，谨慎选择报考岗位；对于因选聘人员不符合资格条件误报、审查部门误审进入笔试环节的，将对该应聘人员的成绩按无效处理。对应聘人员的资格审查，既有报名时的资格审查、面试前的资格复审，也包括考察、公示，以及聘用等环节的监督，贯穿于招聘工作全过程。
（二）应聘人员报名时需填写能联系到本人的电话号码，以便在面试、体检等环节出现递补情形时及时联系。因应聘人员电话无法联系所造成的后果，由考生自行负责。
（三）本次笔试不指定教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。敬请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。
七、联系方式
报名咨询电话：0912-8712906