招聘2人2个岗位
紫阳民歌源远流长，有较高的文学价值，2006年5月20日被国务院列入第一批国家级非物质文化遗产名录。目前，县民歌艺术研究中心专业人才紧缺，面临民歌传承断代危机。为做好紫阳民歌传承发展工作，经县政府批准，结合事业单位编制情况，现面向社会公开招聘2名民歌演员，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及人数
2025年紫阳县民歌艺术研究中心公开招聘民歌演员2名，具体岗位情况详见《2025年紫阳县民歌艺术研究中心公开招聘民歌演员岗位设置表》（以下简称岗位表）（附后）。
二、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；
2.拥护中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度，品行端正，遵纪守法；
3.适应招聘岗位要求的身体条件；
4.年龄为18周岁以上，35周岁以下（1989年6月至2007年6月期间出生）；
5.具有教育行政主管部门认可的专科及以上学历；
6.具有3年及以上紫阳民歌专职演唱从业经历（需提供行政主管部门的证明及相关影像资料）并满足下列条件之一：
在省级宣传文化部门及以上组织的活动中演唱紫阳民歌的（需提供县级及以上文化部门出具的相关证明）；
在市级宣传文化部门及以上举办的演出中获奖的（需提供获奖证书）；
在市级宣传文化部门及以上举办的民歌演唱比赛中获奖的（需提供获奖证书）。
（二）不符合报名应聘的主要情形
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分；在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的；
2.曾在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；
3.事业单位人事管理需要回避的；
4.招聘为公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）、事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的；
5.失信被执行人；
6.法律法规规定不符合本次招聘要求的。
三、招聘原则及程序
本次招聘工作在公开招聘领导小组领导下，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则进行，按照发布公告、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等环节进行。
（一）发布公告
本次招聘在紫阳县人民政府网站（http://www.zyx.gov.cn），安康市人力资源和社会保障局（https://rsj.ankang.gov.cn/）向社会发布招聘公告，公布具体招聘岗位和资格条件。
（二）现场报名
1.报名时间：2025年6月19日至6月25日8:30—12:00，14:30—18:00（节假日除外）；
2.报名地点：紫阳县人社局人事股。联系电话：0915-2201518；
3.报名和资格审查提供的资料：报名和资格审查由紫阳县文旅广电局会同紫阳县人社局进行。应聘人员报名前在网站自行下载并按要求如实填写《2025年紫阳县民歌艺术研究中心公开招聘民歌演员报名资格审查表》一式两份（附件2），应聘人员持本人身份证、毕业证、民歌演艺行业工作经历证明等相关材料原件和复印件、近期1寸免冠照片2张到指定地点报名。报名人员系事业单位工作人员或公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）的，报名时须提交按干部管理权限出具的符合事业单位或公务员管理规定的同意报考意见，无同意报考意见的应聘人员不能报名。报名资格审查合格人员，由本人在《2025年紫阳县民歌艺术研究中心公开招聘民歌演员报名资格审查表》上签字确认。资格审查未通过的人员不得进入考试环节。
每位应聘人员只能报考一个岗位，报名资格审查通过后，报考岗位不能更改。
报名人员对提供证件、证明资料的真实性作出书面承诺，材料造假者将取消聘用资格，并记入人事考试诚信档案。对应聘人员的资格审查贯穿本次招聘全过程，若发现有不符合资格条件的，取消资格。
4.招聘岗位不设开考比例。
（三）考试
资格审查合格人员参加考试，考试由紫阳县人社局和紫阳县文旅广电局组织实施。具体考试时间、地点、应聘人员名单以及其他事项将在紫阳县人民政府网站（http://www.zyx.gov.cn）公布。考试形式：分为专业能力测试和面试，其中专业能力测试分为初试和复试。
1.专业能力测试
（1）初试：主要考察基本功、技巧等，满分100分，80分为初试合格分数线，达到合格线及以上的应聘人员均进入复试环节。应聘人员需自选一首歌曲进行演唱，时长控制在5分钟以内。
（2）复试：主要考察紫阳民歌演唱功底、即兴命题表演能力（演唱曲目和表演题目均由考官现场抽取）。满分100分（其中紫阳民歌演唱60分、即兴命题表演40分），80分为复试合格分数线。按照招聘岗位计划数与应聘人员数1:3的比例，根据复试成绩由高分到低分依次确定进入面试环节人员，末位成绩并列的，一并进入面试环节。对达不到1:3比例的招聘岗位，达到复试成绩合格分数线的应聘人员全部确定进入面试环节。复试总时长控制在15分钟以内。
专业能力测试成绩=初试成绩×40%+复试成绩×60%，专业能力测试成绩按公式一次计算生成。专业能力测试中任意一科成绩在合格分数线以下的，不得进入面试环节。
2.面试
主要考察应聘人员的政治素养、岗位匹配度、综合应变能力及语言表达能力等。采取结构化面试方式，共设置3道题目，满分100分，合格分数线为60分，低于合格分数线的不得进入体检。面试时长控制在10分钟内。
3.考试总成绩计算方法
考试总成绩=专业能力测试成绩×80%+面试成绩×20%，考试总成绩按公式一次计算生成。
专业能力测试成绩和面试成绩当场告知应聘人员，并由应聘人员签字确认。专业能力测试成绩和面试成绩计算办法均为7名考官所赋分，去掉一个最高分和一个最低分，其余5名考官所赋分的平均值为应聘人员所得分。
参加考试时间、地点和其他事项在紫阳县人民政府网站（http://www.zyx.gov.cn）另行发布。
（四）体检
1.体检人员确定。按照招聘岗位计划数1:1的比例，按考试总成绩由高到低确定参加体检人员。考试总成绩出现并列的，按专业能力测试成绩排名顺序确定参加体检人员，专业能力测试成绩并列的按复试成绩排名顺序确定参加体检人员。
2.体检工作由紫阳县人社局组织实施，在二级以上医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及有关规定执行。对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准。
3.进入体检环节的应聘人员若不按照规定时间、地点参加体检，视为放弃。体检费按医院体检收费标准，由参加体检的人员缴纳。
4.因应聘人员放弃或体检不合格产生的缺额，从该招聘岗位总成绩不低于合格线的人员中，按照总成绩从高到低依次递补一次人员体检。
体检的有关事宜另行通知。
（五）考察
体检合格人员进入考察程序。考察工作由紫阳县人社局、紫阳县文旅广电局组织实施，着重考察应聘人员的思想政治素质、道德品质以及有无违法违纪行为等。因应聘人员放弃或考察不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加考试且考试总成绩不低于合格线的人员中，按照成绩从高到低递补一次人员体检，对体检合格者，再进行考察。考察不合格的，取消应聘资格。
（六）公示
根据考试、体检、考察结果，确定拟聘人员。经紫阳县人力资源和社会保障局、紫阳县文广局审核后，在安康市人社局和紫阳县人民政府网站公示拟聘人员名单。公示期为5个工作日。拟聘用人员公示期满后不再进行递补。
（七）聘用
公示期满后，按照程序办理人事、工资等有关手续，按岗位聘用的有关规定享受相关待遇。新聘用人员因个人原因产生的纠纷或其他与聘用无关的事项，由本人负责。
新招聘事业单位工作人员在招聘单位最低服务年限为5年。在最低服务年限内，不得以工作需要等名义借调、调动到其他单位工作或参加其他单位招聘（考）。
四、纪律要求
为确保本次公开招聘工作公平、公正，县人社局、县文广局以及所有参与公开招聘的工作人员将严格执行事业单位公开招聘政策规定和招聘程序，规范操作，自觉接受社会及纪检监察部门的监督。应聘人员在报名、资格复审、考试、体检、考察等环节提交的有关信息、资料应全面、准确、有效，并对信息、资料的真实性作出承诺。对公开招聘工作中出现的违纪违规行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等予以处理；构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。
五、重要提示
对应聘人员的资格审查，既有报名时的审查，也包括考察、公示、聘用等环节的监督，贯穿于招聘工作全过程。
应聘人员应关注紫阳县人民政府门户网站有关公告信息，避免错过相关时间节点的招聘工作。
咨询电话：0915-2201518
