招聘3人3个岗位
汉阴县发展投资集团有限公司是县政府批准成立的国有独资公司，注册资本20亿元，是汉阴县深化政府投融资体制改革，履行投融资服务、项目建设、资本管理和资产运营的重要产业实体。集团紧紧围绕全县新材料、富硒食品、生态旅游、智能制造、新能源“五大产业链”，发挥融资、投资、建设、运营四大功能，在县域经济发展中积极发挥服务大局、促进发展的主体作用。
为加快推进公司人员队伍建设，满足公司发展需要，结合公司发展目标及相关计划安排，现面向社会公开招聘3名工作人员，具体公告如下：
一、公开招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公正、平等、择优”的人才选拔原则，确保新招聘工作人员的政治和业务素质。
二、公开招聘基本要求
(一)拥护中国共产党的领导，拥护中华人民共和国宪法、法律、法规;
(二)具备良好的职业道德和职业素养，遵纪守法，廉洁从业，作风形象和职业信誉好;
(三)热爱应聘的岗位工作，具有强烈的社会使命感和工作责任心;
(四)具备良好的学习能力，良好的人际沟通能力，敬业精神和团队意识;
(五)身体健康，无不良嗜好且无犯罪记录，限安康市户籍。
有下列情况之一的人员，不得参加本次应聘：
(一)曾受过各类刑事处罚或有违法、违纪行为正在接受审查的人员;
(二)曾在公务员招录、事业单位、国有企业公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;
(三)曾因违反劳动法律法规的规定而被用人单位解除劳动合同或辞退的人员;
(四)法律法规规定不符合本次招聘要求的人员;
(五)国家和省市另有规定不得应聘到国有企业的人员。
三、招聘岗位及要求
(一)财务管理岗(1人)
1.本科及以上学历，年龄35周岁及以下，财务管理、会计相关专业毕业，持有初级会计及以上会计资格证书;
2.能熟练使用财务软件，熟悉工作流程，具备良好的财务核算和财务分析能力;
3.具备较强的工作责任心、执行力、沟通能力及团队协作精神，工作态度严谨，拥有两年以上企事业单位会计工作经验者优先。
(二)行政综合岗(1人)
1.大专及以上学历，年龄35周岁及以下;汉语言文学、行政管理、工商管理、视觉传达设计等相关专业毕业，拥有两年及以上企事业单位同岗位工作经验者优先;
2.具备较强的公文写作、语言表达、沟通及组织协调能力，具有较强的工作责任心、执行力及团队协作精神;
3.熟练掌握办公自动化软件，具有较强的学习能力、适应能力、抗压能力，能在岗位上长期稳定工作者优先。
(三)市场运营岗(1人)
1.大专及以上学历，年龄35周岁及以下，市场营销、运营管理、工商、企业管理等相关专业毕业;
2.具有较强的运营策划、沟通协调能力，能够熟练运用市场化运营策略和推广手段，具有较强的学习能力，能够快速学习和掌握相关政策法规;
3.具备较强的商业敏感度和应对市场变化的能力，能够及时应对市场动态调整计划和策略，具有两年及以上企事业单位运营类岗位工作经验者优先。
四、招聘程序
本次招聘工作由陕西安康聚德人力资源开发有限公司承办，具体将通过发布公告、组织报名、资格审查、笔试、面试、考察、体检、公示、聘用程序实施。
(一)发布公告
本次招聘报名时间为2025年3月13日至3月19日，将在汉阴县人民政府网站及汉阴县人力资源和社会保障局、陕西安康聚德人力资源微信公众号发布公告。
(二)组织报名
本次招聘采用现场报名方式进行，每个考生限报一个职位，不收取任何费用。
1.现场报名地点：汉阴县北城街86号睿正小区办公楼二楼，咨询电话：0915-5219658.资料不全者将视为报名不通过。
2.报名须提交的有关材料：
(1)应聘人员需提供二代有效身份证、毕业证、专业资格证书、中国高等教育学生信息网学籍在线认证报告、本人征信证明、无犯罪记录证明、工作年限证明(如有可提供)的原件及复印件一套(原件备查)。
(2)近期免冠彩色二寸照片1张，以及个人简历、求职申请各一份。
(3)报名人员对提供证件、证明资料的真实性作出书面承诺，材料造假者将取消聘用资格。
(三)资格审查
对应聘人员的资格审查将贯穿本次招聘全过程，若发现有不符合招聘资格条件的，将取消聘用资格。
(四)笔试
1.经资格审查合格并领取准考证后方可参加笔试。
2.笔试时间和地点以通知为准。
(五)面试
1.按照同一职位内笔试成绩从高到低1:3的比例确定进入面试人选，并向社会公布进入面试人员名单。
2.笔试和面试成绩保留小数点后两位，不四舍五入。笔试和面试成绩各占50%，笔试和面试成绩并列者以面试成绩高者优先进入下一环节。
3.面试时间和地点以具体通知为准。
(六)考察
面试合格的人员，招聘工作领导小组将对其进行政审考察。
(七)体检
经考察合格的人员须到指定的县级以上综合性医院进行入职体检(费用自理)，参照公务员录用体检通用标准执行。
(八)公示
体检结束后，对体检合格的人员进行拟聘用公示,公示期为5个工作日。对公示中反映的问题,由聚德人力资源公司进行核实,对确定不符合录用条件的报经领导小组研究同意后取消资格,职位出现的空缺及在考察与体检阶段自愿放弃形成的缺额，按照本职位内最终成绩从高到低的人员依次进行递补。
(九)聘用
新招聘人员将实行1-3个月试用期，试用期满经考核合格后，按规定与集团公司签订《劳动合同》，缴纳社会保险。
五、薪酬待遇
(一)薪酬待遇：本次招聘的工作人员薪酬待遇按照集团公司薪酬管理办法执行，工会福利、防暑降温费和取暖费等按县级相关标准执行。
(二)工作时间及节假日按国家有关规定执行。
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