招聘31人3个岗位
为以客户为中心，更好服务公司所承保老客户，中国人寿红河分公司特面向社会公开招募外勤团队人员，其中团队筹建负责人3名，储备区域经理8名，区域管家20名，现将相关事项公告如下：
一、选聘标准
(一)团队筹建负责人
1.年龄在30至45周岁之间，大专及以上学历；特别优秀者可放宽条件。
2.具备强烈的保险职业生涯发展意愿；
3.具备保险队伍筹建、销售等相关工作经验者优先；
4.具备队伍扩充、新人育成留存、队伍追踪管理等技能和方法；
5.接受分公司收展发展部管理及指导，做到诉求一致，目标一致，行动一致。
(二)储备区域经理
1.年龄在25至45周岁之间。
2.大专及以上学历；特别优秀者可放宽条件。
3.拥有社区工作、销售等相关工作经验者优先；
4.具备较强的保险职业生涯发展意愿及一定团队管带能力；
5.接受筹建负责人管理及指导，做到诉求一致，目标一致，行动一致。
(三)区域管家
1.年龄在25至45周岁之间。
2.大专及以上学历；特别优秀者可放宽条件；
3.拥有社区工作、销售等相关工作经验者优先；
4.具备较强的保险职业生涯发展意愿；
5.接受区域经理管理及指导，做到诉求一致，目标一致，行动一致。
二、收入待遇
1.筹建负责人：一般干8000+，认真干15000，+用心干30000+；
2.储备区域经理：一般干5000+，认真干10000+，用心干20000+；
3.区域管家：一般干3000+，认真干6000+，用心干10000+。
三、筹建及区域经营支持政策
1.提供客户资源支持；
2.提供筹建负责人、储备区域经理、储备区域管家技能培训等相关的技术及政策支持；
3.提供抖音发布招募广告技术支持；
4.提供独立专属职场设备支持。
四、筹建负责人工作要求
1.与分公司收展发展部共同商议制订筹建工作推进行事历及阶段推进目标诉求；
2.以区域经营为基础，制定行事历快速开展队伍招募筹建工作；
3.按照新人育成模式，严格执行新人育成工作要求，达成新人育成工作成效;
4.持续强化制度引领，以晋升留存引导队伍发展方向；5.达成分公司阶段目标考核要求。
五、招募流程
1.面向公司内外发布招募公告，应聘人员报名截止时间为2024年12月31日，报名时需将个人简历、毕业证书、征信报告电子版发送至分公司收展发展部周煌邮箱：43988292@qq.com;
2.由分公司相关责任部门组织进行面试，应聘人员需携带报名时提交资料的原件参与面试，筹建负责人需提前准备筹建工作计划PPT汇报材料；
3.选聘合格人员安排统一参加岗前培训。
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