招聘10人1个岗位
根据全县森林防火工作需要，经研究同意，临沭县常林劳务合作有限公司面向社会公开招聘森林防灭火巡查队员10名，按照国森防办《森林消防队伍建设和管理规范》等要求，现将有关事宜公告如下：
一、招聘原则及程序
按照“条件公开、自愿报名、择优录用”的原则，经体能素质测试、面试、体检和政审等程序组织招收。
二、岗位职责
实行准军事化管理，靠前驻防，负责日常巡逻、森林火灾预防和扑救工作，执行上级交办的其他工作。
三、应聘条件
（一）遵守国家法律法规，具有良好的道德情操和心理素质。较强的纪律观念，能够保守工作秘密。
（二）自愿从事防灭火工作，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神，服从组织安排。
（三）限男性，年龄18—30周岁（1995年2月1日-2007年1月31日），初中及以上学历。
（四）身体健康，无纹身，无精神病史，无遗传、慢性或传染病，符合体检标准。
（五）限临沭户籍。
（六）具有下列情形之一的，不得应聘：
1.受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的，有犯罪嫌疑尚未查清的。
2.参与打架斗殴、赌博、吸毒、迷信、邪教、非法上访等活动的。
3.被人民法院列为失信被执行人的。
4.直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲参与邪教组织活动的。
四、报名及资格审查
（一）报名方式：采取现场报名方式
（二）报名时间：2025年2月10日开始，上午：8：30-11：30；下午：2：30-5：00（周末及节假日除外）。具体截止时间以报名、招录情况为准，招满即止。
（三）报名地点：临沭县常林劳务合作有限公司（临沭县创业大厦8楼809室--临沭县正大街与光明路交叉路口往东约100米）。
报名咨询电话：0539-5978966；联系人：陈经理。
（四）报名审核需提交材料：
1.打印并填写的《报名表》1份（见附件1）；
2.本人二代身份证原件及复印件1份；
3.近期1寸彩色正面免冠照片3张；
4.毕业证、退出现役证（仅退役军人必须）原件及复印件1份;
5.打印并签名按手印的《诚信承诺书》（见附件2）1份。
（五）资格审查：
根据报考人员所提供的证件材料进行资格审查，资格审查贯穿招考全过程，在招考过程任一环节经审查不符合报名条件的，取消考试资格。
五、考试考核
通过资格审查的报名人员，需经过体能测评、面试、体检、考察等程序确定为录用人员。体能测评、面试时间及地点将在“人才临沭”公众号发布。请按照规定的时间地点领取准考证，参加测评、考试，招聘主管机关不再另行电话通知。
（一）体能测评。体能测评按照百分制计算，测评项目为1500米和单杠引体向上，测评完成后，按照1500米和单杠引体向上各占50%的比例计算体能测评总分。
1、男子1500米评分标准（分钟）
100分 |
5'40" |
95分 |
5'50" |
90分 |
6'00" |
85分 |
6'10" |
80分 |
6'20" |
75分 |
6'30" |
70分 |
6'40" |
65分 |
6'50" |
60分 |
7'00" |
2、男子单杠引体向上评分标准（次/2分钟）
100分 |
17 |
95分 |
15 |
90分 |
13 |
85分 |
12 |
80分 |
11 |
75分 |
10 |
70分 |
9 |
65分 |
8 |
60分 |
7 |
对冒名顶替、弄虚作假等违反体能测评有关规定的，直接取消应聘资格。体能测评人员未按规定时间、地点等要求参加体能测评的，视为放弃应聘资格。（特别提醒声明：报名人员如存在高血压、心脏病等特殊体质情形，不适宜参加体能测试的，应当提前如实告知；若不如实告知，在参加体能测试过程中出现突发疾病、意外事故的情形，测试方已经尽到了善意提醒注意义务，不承担任何民事责任。）
（二）面试。根据体能测评成绩从高分到低分的顺序按照1:1.5比例进入面试。进入面试范围人员体能测评每项成绩均不能低于60分。进入面试范围人员不足1:1.5比例的，按体能测试合格实有人数进行面试。
面试采取结构化方式进行，总分100分。面试主要考察应聘人员的入职动机、思想稳定性、过往经历、个人形象、言语表达和逻辑能力、应急应变能力、人际交往能力等情况。
应聘人员考试总成绩按照体能测评、面试成绩各占50%的比例计算。体能测评、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。如用人单位同一个招聘岗位出现应聘人员考试总成绩相同，退伍军人优先确定为考察体检人选；均是退伍军人或者均不是退伍军人的则按体能测评由高分到低分依次确定考察体检人选；体能测评、面试成绩都相同的，通过加试体能的办法确定考察体检人选。面试成绩和考试总成绩按规定程序在“人才临沭”公众号向社会公布。
（三）体检与考察。体检参照《应征公民体检检查标准》执行，到指定医院体检（费用自理）。进入体检与政审范围人选面试成绩不能低于60分。
考察按照简章要求对拟录用人员的资格条件进行进一步复审。考察不合格人员不予录用。体检和考察不合格或自动放弃形成的空缺，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。在招聘进行期间，参加招聘人员应保持联系方式畅通。
（四）公示和聘用。对体能测评、考试、体检、考察合格的拟聘用人员，按照规定向社会公示，公示期为5个工作日。经公示无异议的，与劳务派遣公司签订两年劳务派遣合同。对录用人员进行岗前培训，试用期为2个月，试用期满合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用资格。合同期满后，根据用人单位工作需要决定续聘或解聘。
六、薪酬待遇
1.工资待遇：试用期2个月，试用期间2600元/月，2个月转正后基本工资2700元/月，绩效考核300元/月，工作满1年后，工龄工资100元/月，满2年后，工龄工资200元/月，以后工龄工资每年增加60元，保持稳步增长。
2.工作表现优秀者，按程序提拔任命为副班长、班长、中队长，享受相应岗位补贴。
3.按规定缴纳社会保险、购买意外险，发放被褥，免费食宿，工作满一年缴纳公积金。
4.每人每月4天带薪休假。
七、其它
应聘人员在应聘期间要及时关注“人才临沭”公众号招聘信息，并确保所留联系电话畅通。
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