招聘5人1个岗位
根据工作需要，经研究，临淄经济开发区面向临淄区各镇（街道）、区直各部门单位公开选调部分工作人员。
一、选调范围
面向临淄区各镇（街道）、区直各部门单位中担任副科级以下（不含副科级）职务且符合资格条件的机关事业单位（不包括学校、医院）在职在编工作人员。
二、选调岗位及人数
工作人员5人，主要从事经济管理、招商引资、规划建设、金融服务、综合协调等方面工作。
三、资格条件
1.具有较高的政治素质、理论水平和强烈的事业心、责任心，大局意识、服务意识、奉献意识较强，工作作风认真扎实、吃苦耐劳，具有经济、金融、财会、法律、规划、土建等专业背景，或具有综合文字、招商引资、规划建设等工作经验者优先。
2.具有全日制大学本科及以上学历；年龄一般不超过35周岁（1989年3月1日以后出生），特别优秀的年龄可放宽至40周岁（1984年3月1日以后出生）。
3.有最低服务年限要求的，应达到政策规定的最低服务年限要求，时间截止到2024年3月30日。
4.具有正常履行职责的身体条件、心理素质。
5.年度考核均为称职（合格）及以上等次。
6.具有国家干部身份。
7.有下列情形之一的，不得参加选调报名：未经单位审核同意的；涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；受党纪政务处分或组织处理，尚在影响期间的；被依法列为失信联合惩戒对象的；档案材料及信息存疑核查不清的；具有需回避情形的；试用期未满的；法律、法规规定的其他情形。
四、选调的方法步骤
1.个人报名。经所在单位同意后，个人填写《选调工作人员报名表》（附件1），签订《诚信承诺书》（附件2），连同身份证、学历证书复印件，于2024年3月15日前将纸质版扫描成PDF，与《选调工作人员报名表》电子版一起，发送至临淄经济开发区公务邮lzjjkfq@zb.shandong.cn，联系电话：7871286。
2.资格审查。对报名人员进行资格审查，按照《干部人事档案工作条例》规定，坚持“凡进必审”，将干部档案审核贯穿选调工作始终，凡发现档案材料或信息存疑核查不清的，一律暂停有关选调程序，严格把好“入口关”。
3.面谈考察。与资格审查合格人员逐一进行面谈，考察应试者政治素质、政策理论水平、逻辑思维、分析解决问题等方面的能力，以及应试者工作经验、业务知识等方面对岗位的适应程度。
4.实践考察。根据面谈情况确定实践考察对象，安排到相关部室参加为期3个月的实践锻炼，考察与临淄经济开发区工作的适应情况。
5.研究调入。根据面谈考察、实践考察情况进行综合考评，按照有关程序规定，研究确定选调人选，办理调配手续。综合考评不合格的回原单位工作。
五、关于临淄经济开发区实行全员岗位聘任制的说明
1.聘任管理。按照《开发区全员岗位聘任制实施办法（试行）》（鲁组发〔2020〕3号）、《关于细化完善开发区全员岗位聘任制政策的有关意见》（鲁组字〔2023〕7号）要求，临淄经济开发区目前实行全员岗位聘任制，对行政或事业编制人员聘用到临淄经济开发区工作的，实行“单轨运行、档案接续”。
2.薪酬管理。聘任期间，实行绩效薪酬制度，按照《开发区全员岗位聘任制实施办法（试行）》（鲁组发〔2020〕3号）、《关于细化完善开发区全员岗位聘任制政策的有关意见》（鲁组字〔2023〕7号），根据临淄经济开发区在全省开发区综合发展考核评价发放绩效薪酬。
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