根据工作需要，成都市金牛国投人力资源服务有限公司（以下简称国投人力）面向社会公开招聘编外人员3名。现将有关事项公告如下：

一、招聘范围及对象

符合招聘岗位条件要求的社会在职、非在职人员和高校毕业生，已取得岗位要求相应学历的毕业证书。

二、招聘岗位

金牛区投促局编外工作人员3名（专业技术岗位：其中1人负责招商工作；1人负责利用AI模型与数据分析开展招商工作；1人负责新媒体运营与宣传工作）。

三、应聘资格条件

（一）应聘人员应同时具备的条件：

1．1990年1月1日及以后出生；

2．具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法；

3．具有较高的思想政治素质，拥护中国共产党的领导，遵纪守法、爱岗敬业、作风务实、服务意识强；

4．身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件；

5．口齿清晰，普通话表达流畅，遵纪守法，品行端正，具备吃苦耐劳、严谨细致、清正廉洁的工作作风和良好的团队协作精神；

6. 熟悉计算机word、excel、PPT等常用办公软件和日常办公设备，具有较强的文字写作和较好的沟通协调能力；

7. 适应招商工作节奏，需要经常出差；

8. 能够接受长期外派驻点；

9. 能够接受岗位调剂；

10. 符合招聘岗位确定的其他条件（详见附件1）。

（二）有下列情况之一者，不得应聘：

1．曾受过刑事处罚或被免于刑事处罚的；

2．曾被开除公职或公务员（参公人员）被辞退的；

3．涉嫌违法犯罪正在接受调查的；

4．参加或曾经参加非法组织、色情、吸毒、赌博、迷信等活动的；

5. 被依法列为失信联合惩戒对象的；

6. 具有法律、政策规定不得报考和聘用的其他情形。

四、报名

（一）报名时间。

2025年12月3日9:00至12月10日17:00。逾期报名通道关闭，不再受理。

（二）报名方式。

本次招聘采取网上报名，不设现场报名。应聘人员在规定时限内将《成都市金牛国投人力资源服务有限公司2025年公开招聘编外人员报名表》（附件2）、报考岗位条件要求的学历学位证书、资格证书及其他证明材料、个人简历、身份证等资料电子版，以文件压缩包形式发送至报名邮箱，文件压缩包按照“岗位名称-岗位代码-姓名”格式命名，报名邮箱：jngtrlzygs@163.com，每人限报一个岗位。

（三）报名要求。

应聘人员本人的有效毕业证及其所载学历和专业名称，应与资格条件要求相符，报名时应聘人员个人应认真详实填写报名信息表，提供的信息和材料应该真实完整，任何阶段如发现不符合应聘资格条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。

应聘人员在公开招聘期间应保持通讯畅通。联系方式变更后，应主动告知招聘实施单位。因无法与应聘人员取得联系所造成的一切损失由应聘人员本人承担。

五、考试考核

（一）发布公告

由国投人力资源服务有限公司发布招聘公告，报名人员应对提交的信息和材料负责，凡弄虚作假或不符合政策规定的，一经查实，取消其报名或聘用资格。

（二）资格初审

1. 根据招聘条件和任职要求，结合应聘人员提交的信息资料进行资格初审，资格初审合格者择优确认进入笔试环节。信息材料不完整、不真实、不符合应聘条件或相关规定的，资格初审为不合格。

2. 进入笔试环节者通过短信进行通知，未进入后续招聘环节者，不再另行通知，报名申请材料恕不退还。

3. 报名人员应对在网上提交的材料的真实性负责，如发现弄虚作假及其他违法情况的，一经查实，立即取消聘用资格。后期需携带相关资料原件进行资格复审，证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与报考资格条件不相符者，立即取消聘用资格。

（三）笔试

1．进入笔试的应聘人员携带本人有效身份证原件参加笔试，未携带者不得参加笔试。

2．同一岗位通过资格初审的应聘人员数与该岗位招聘名额比例不低于5:1，若未达到该比例，取消该岗位招聘。

3．笔试采取综合能力测试的形式，满分为100分。

（四）资格复审和面试

1．根据笔试成绩从高分到低分进行排名，按照应聘人员数与该岗位招聘名额比例不低于3:1确定进入资格复审和面试人员名单，如有同分，按并列成绩共同进入资格复审和面试。

2. 进入面试人员需确认参加面试，未确认视为自动放弃。因资格复审不通过或面试人员放弃，在报考该招聘岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分递补一次。如有同分，按并列成绩共同进入面试。应聘人员数与该岗位招聘名额比例不足3:1的，按实际符合招聘资格条件人数确定面试对象。

3．资格复审和面试时间、地点以短信的方式另行通知。

4. 面试采取半结构化面试，满分为100分。面试成绩低于60分的不合格，不予录用。若同一岗位无合格者，可经金牛区投促局研究后，按综合成绩从本次招聘其他岗位符合条件的人员中依次等额调剂递补。

5. 根据综合成绩（综合成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%），按各岗位招聘名额1:1比例从高分到低分确定进入体检人选，综合成绩相同的，依次按面试成绩、学历层次从高到低确定进入体检人选。

六、体检及考察

根据考生综合成绩排名，按照从高到低的顺序等额确定体检人选，并组织人员体检（体检费用由应聘人员承担）。体检项目和标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。

确定体检人员后，进入体检人员名单及其成绩于金牛区人民政府门户网站（http://www.jinniu.gov.cn/）进行公示。

对体检合格的应聘人员实施考察，主要考察有无刑事犯罪记录以及现实表现情况。

体检、考察不合格或自动放弃出现的缺额，可根据同一岗位综合成绩从高分到低分依次等额递补。

七、聘用

体检、考察合格者确定为拟聘人员，在金牛区人民政府门户网站（http://www.jinniu.gov.cn/）进行公示7日。公示后出现缺额的，可根据同一岗位综合成绩从高分到低分依次等额递补。经公示无异议的拟聘人员按有关规定办理聘用手续。

拟聘人员应在规定时间内报到，逾期视为自动放弃。

拟聘人员实行试用期。

八、其他

（一）按有关规定与招聘人员签订劳动合同，招聘人员薪酬待遇按照金牛区编外人员管理有关规定执行。

（二）其他未尽事项请电话咨询：028—87691267；

监督举报电话：（028）87705194（金牛区投促局）

（工作日09:00—12:00、13:00—17:00）。