招聘8人6个岗位
四川省筠州数字化转型创新发展科技集团有限公司、筠连县自来水有限责任公司因工作需要，特委托筠连县筠州人力资源服务有限责任公司(以下简称“筠州人力公司”)面向社会公开招聘8名派遣制工作员。现将招聘有关事项公告如下：
一、企业简介
(一)四川省筠州数字化转型创新发展科技集团有限公司
四川省筠州数字化转型创新发展科技集团有限公司(简称“筠州数创集团”)为筠连发展控股集团有限公司履行出资人职责的县属国有二级集团公司，成立于2022年，注册资本金5亿元。截至2025年8月，集团资产总规模达8.74亿元。主要负责大数据产业园建设以及全县大数据资源整合共享开放应用工作，加速推进县域数字经济、数字社会、数字政府建设与发展;负责设计建设全县电商平台，打造县属农产品直播基地，推动县域智慧农业发展;负责融合全县数字媒体一体化，推动多领域深度合作。
(二)筠连县自来水有限责任公司
筠连县自来水有限责任公司(以下简称“自来水公司”)，成立于1964年，系县属国营企业“筠连县玉壶井电灌站”演变而来，1996年改制成为自来水公司。公司国资控股100%，隶属于县农旅商贸集团。下辖4个代管水厂，分别为筠连县二水厂、筠连县三水厂、巡司土房村水厂、巡司大鱼洞水厂，最大供水能力为3.5万吨/日，供水范围为筠连镇城区及附属周边、巡司镇场镇及附属周边，供水人口约12.5万人。公司经营范围为：自来水生产与供应;天然水收集与分配;建设工程施工;水管线测量、安装、维修、水管器材、饮料[瓶(桶)装饮用水类(饮用天然矿泉水、饮用纯净水等)]的生产、销售等。
二、招聘范围、名额及条件
(一)招聘范围
此次招聘面向所有符合本公告及相关岗位条件要求的社会在职、非在职人员。
(二)招聘岗位及名额
本次面向社会公开招聘8名派遣制工作员，由筠州人力公司派遣至筠州数创集团、自来水公司工作，具体的招聘岗位、招聘名额及条件要求等情况详见附件1(《筠连县筠州人力资源服务有限责任公司2025年面向社会公开招聘8名派遣制工作员岗位表》，以下简称《岗位表》)。
(三)报考条件
1.报考者应同时具备的条件：
(1)具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导，有坚定的理想信念，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩;
(2)具有良好的职业操守和个人品行，诚实守信，廉洁自律，爱岗敬业，事业心和责任感强;
(3)身体健康，体检合格，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件;
(4)具备本公告具体招聘岗位要求的条件和资格(详见附件1)。岗位条件要求的国家承认的毕业证、职称、职(执)业资格等证书，以及年龄和工作经历，必须在提交报名资料前取得或满足。留学回国人员须通过国家教育部留学服务中心国外学历学位认证。
注：年龄、工作经历、毕业证等相关证书计算截止日期为此次公告报名的第一日(例：“年龄：35周岁及以下”，指截至此次招聘报名第一日未满36岁，以此类推)。
2.有下列情况之一者，不得报考：
(1)曾受过各类刑事处罚的人员;
(2)曾被开除公职的人员;
(3)因违法、违纪受到处理或正在接受审查、调查的人员;
(4)受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分影响期未满或者期满影响使用的人员;
(5)尚处于5年最低服务期(含试用期)内的新录用公务员(参公人员);
(6)现役军人;
(7)按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人;
(8)有其他违反有关规定不适宜报考的人员。
三、招聘程序
(一)信息发布
关于本次招聘的招聘公告、面试公告、成绩公告、体检公告、拟聘用公示等所有环节均在“筠州人力”微信公众号平台发布，请大家实时关注。
(二)报名
1.报名时间：2025年11月12日—2025年11月21日18：00(网络报名以邮件显示送达时间为准)。
2.报名方式：本次报名采用“网络报名”方式进行。考生根据《岗位表》(详见附件1)，按要求提交报名相关材料。考生需自行下载附件2(《筠连县筠州人力资源服务有限责任公司2025年面向社会公开招聘8名派遣制工作员报名表》，以下简称《报名表》)，按要求真实、准确填写完整。并按照报名时间将报名相关材料扫描件(含两寸照片电子版和《报名表》电子文档)发送至junzhourenli@163.com邮箱。未按要求上传或未在报名时间(以邮件显示送达时间为准)提交报名相关材料的，视为无效报名。
注：邮件主题及附件名称按照“资料名称+岗位代码+姓名+联系电话”标题格式命名，例如：邮件主题(报名资料JZRL2025001张某某135*****888)。
3.报名相关材料：
(1)《报名表》(电子文档提交Word或wps格式，要求将两寸照片添加到相应区域);
(2)有效身份证、毕业证等与报名岗位资格及条件要求相关的证件和证明材料(复印件);
(3)二寸照片(近期免冠蓝底，电子版要求JPG格式且容量为15-30kb最佳);
(4)其他与报考资格相关材料扫描件等。
(5)有工作经验要求的需提交工作证明(社保购买记录、劳动合同等相关证明材料)。
4.有以下情形之一的视为报名无效：
(1)逾期报名或报名资料提交不全的;
(2)应聘人员提供虚假信息、虚假资料的;
(3)其他不符合报名条件的情况。
5.报名联系电话：0831-5891695。
(三)资格审查
报名截止后，筠州人力公司根据考生提交的相关资料结合岗位条件及要求进行资格审核。经资格审查合格人员，资格审查结果通过报名邮箱反馈。报名人员对提交的资料的真实性负责，资格审查贯穿整个招聘过程，其中任何环节发现应聘人员与报考岗位及条件要求不相符的，立即取消其应聘资格。
(四)面试方式
本次面试采用综合测试、专业技能测试的方式进行。本次面试原则上须达到3:1的开考比例，未达到3:1比例的，由用工单位研究决定后可降低开考比例或者取消该招聘岗位。
1.筠州数创集团市场运营部岗位、自来水公司纪检法务部、财务管理部、市场营销部、管网维护部岗位采用综合测试的方式进行，重点了解报考者语言表达、沟通协调、逻辑思维等从事工作应具备的基本能力素质。
2.自来水公司供水站管道工岗位采用综合测试+专业技能测试的方式进行，重点了解报考者所具备的沟通协调、实操经验等基本专业能力。
3.面试成绩满分为100分。面试成绩最低合格线为65分，低于最低合格线的考生不进入下一环节。考生凭本人有效居民身份证和《面试通知书》参加面试。
4.《面试通知书》采用邮件发送的方式进行，具体打印《面试通知书》的时间以“筠州人力”微信公众号的通知(公告)为准。
重要提示：考生打印《面试通知书》后，请仔细核对《面试通知书》上面试时间、面试地点等与面试考试相关的信息，如有错误请及时拨打咨询电话：0831-5891695，否则后果自负。
5.面试的时间及地点：另行通知，详见《面试通知书》。
(五)体检
根据面试成绩从高分到低分，按招聘岗位招聘名额1：1的比例等额确定体检人选。面试成绩相同的，由用工单位按照政治面貌、学历、工作经验、岗位相关资格证书及其他优先条件等额筛选确定进入体检人选。
1.体检在二级甲等及以上综合性医院进行，费用自理。
2.体检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等相关规定执行。国家和省另有规定的，从其规定。
3.考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检申请，逾期不申请复检的视为自动放弃。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。
4.怀孕考生参加体检按国家公务员局《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》(国公考录函〔2009〕07号)执行。
5.未按规定时间和地点参加体检及未完成规定项目体检的考生，视为自动放弃。
(六)政审
经体检合格后，筠州人力公司对本次招聘岗位的拟聘用人员进行相关政治审查(包括拟聘人员犯罪记录核实、学历、征信记录核实等)。
(七)递补
因体检、政审不合格或自动放弃出现的缺额，可根据空缺名额，按照面试成绩依次等额递补，递补考生面试成绩不得低于最低合格线65分。最终是否递补由用工单位决定。因考生不主动、不按要求登录相关微信公众号或网站查阅相关信息及联系电话留错、不畅通等情况导致不能递补的，视为自行放弃，责任自负。
(八)公示
1.拟聘用人员在“筠州人力”微信公众号公示3个工作日。在公示期内，凡举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。
2.对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消聘用资格;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，待查实后再决定是否聘用。
(九)聘用
经公示无异议的拟聘人员，由筠州人力公司为其办理入职手续，按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定与其签订劳动合同及办理社会保险。试用期间被发现有不符合岗位资格条件、不能胜任岗位工作等情形的，取消聘用资格。工资待遇按照用工单位相关规定执行。
四、纪律与监督
为确保此次招聘工作公平、公正、公开进行，招聘工作实行全过程监督。在招聘过程中，如有违纪违规行为，一经发现，严肃查处。监督电话：0831—7888806。
五、解释与咨询
本公告由筠州人力公司负责解释，联系电话：0831-5891695。
六、注意事项
(一)凡符合应聘条件及任职资格者在报名及其他招聘环节使用的身份信息必须一致。
(二)应聘人员对所提供的应聘资料要准确、真实，不得弄虚作假，如与事实不符，招聘单位有权取消其应聘资格。
(三)招聘过程中有关调整、补充、提示等事项，在“筠州人力”微信公众号平台发布通知。应聘人员因不主动、不按要求查阅相关信息，造成本人未能按要求参加招聘各环节，由本人自行负责。
(四)根据用工单位实际需要，保留对应聘者实际聘任岗位进行一定程度调整的权力。
