招聘19人9个岗位
天府特资（四川）投资管理有限公司（以下简称“天府特资”）为进一步拓宽选人用人渠道，优化人才结构，满足业务快速发展需求，现面向社会公开招聘中层及以下管理、专业岗位人员，诚邀有志于特殊资产事业的优秀人才加入！现将相关内容公告如下。
一、公司基本情况
天府特资是蜀道投资集团有限责任公司（四川省属国有特大型重点企业）全资直属子公司，也是蜀道集团旗下唯一专业化特殊资产经营管理平台公司。公司定位于“特殊资产综合解决方案服务商与投资方”，聚焦集团系统内及市场化特殊资产的集中管理、资产处置、问题项目盘活、问题企业重组、产业购并投行服务及特殊机遇投资等核心业务，深度服务国有资本优化布局与区域经济高质量发展，致力于全面创建专业化的投资运营体系与资产管理平台。
二、招聘原则
公开、公平、公正，人岗相适，择优录用，进一步实现人员合理匹配、人才结构优化，为公司发展提供有力支撑。
三、招聘岗位及人数
本次招聘中层管理人员8名、一般管理人员10名，共计19名，具体岗位设置、专业方向、资格及条件详情请详见附件1。
四、招聘方式
本次招聘采取集团系统内部选聘与社会招聘同步进行的方式。
五、招聘条件
（一）基本条件
1.遵守国家法律法规，具有良好的职业操守和个人品行，公私分明，诚实守信，严守底线，廉洁从业；
2.思想政治素质好，自觉贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；
3.认同蜀道集团企业文化，勤奋务实，担当作为，团结友爱，具有强烈的服务意识、创新意识和干事创业精神；
4.符合《蜀道集团员工招聘管理暂行办法》相关规定和招聘岗位工作要求，能承受履行岗位职责所需要的身体条件、劳动强度和工作压力。
（二）任职资格条件
具备招聘岗位所需任职资格条件（详见附件1）。其中，社会化人才参与应聘的，还需符合以下要求：
1.应聘部门正职的，担任企业中层正职1年以上，或者在企业中层副职职位工作满2年（未满2年的，担任该职位及企业项目组/团队负责人工作累计满5年以上）。
2.应聘部门副职的，担任企业中层副职1年以上、或者担任企业项目组/团队负责人工作3年以上。
（三）限制性条件
具备以下任一情形者，不得参与应聘：
1.曾因违法违纪被开除中国共产党党籍的；
2.因犯罪受到刑事处罚的；
3.被依法列入失信联合惩戒对象名单的；
4.涉嫌违纪违法，正在接受有关机关审查调查且尚未作出结论的；
5.受到诫勉、组织处理或党纪政务处分，且影响期未满或期满后仍影响使用的；
6.根据相关规定，在现所在单位服务年限未满或有其他限制性规定的；
7.法律、法规、规章、制度规定的其他限制情形。
（四）特殊说明
1.所有年龄和工作年限计算截止日期均为2025年9月17日。
2.本次招聘均为合同制用工，录用人员与公司签订劳动合同。
六、招聘流程
（一）发布公告
通过蜀道集团招聘系统发布招聘公告。
（二）报名
本次招聘将统一采用网上报名的方式，报名时间为不少于10个工作日，视报名情况可适当延长报名时间。每位应聘者仅限申报一个岗位，需在指定时间内登录蜀道招聘系统，提交相关报名材料。
1.报名时间
2025年9月22日至10月12日17:30截止，简历投递及截止时间以蜀道集团招聘系统官网公布的信息为准。
2.报名访问平台入口
（1）电脑端：蜀道集团官网-信息公开-人才招聘-社会招聘（或直接访问网址https://hr.shudaojt.com）。
（2）手机端：“蜀道集团”微信公众号-走进蜀道-人才招聘-社会招聘。
应聘者需注册并登录蜀道集团招聘官网或官方微信，真实、准确、完整地填写个人信息，随后查看并选择合适的应聘岗位。
3.报名材料
应聘者需提供本人近期免冠彩色证件照、身份证扫描件、学历学位证书扫描件（须附上学信网查验报告，海外留学回国人员须提供教育部国外学历学位认证书）、职业资格证书扫描件、专业技术职务任职资格证书扫描件及其他相关证明材料。
应聘者的个人资料仅用于本次选聘，将严格保密且不予退还。
4.报名咨询（工作日09:00-12:00、14:00-17:00）
李兰兰，13880722170
辛珂冰，18398662629
（三）简历筛选（资格审查）
报名截止后，工作人员将对按时提交应聘材料的应聘者进行简历筛选和资格审查。同一岗位通过资格审查的人数须达到5人及以上，则启动该岗位相关招聘工作。
（四）综合测评
对通过简历筛选和资格审查的人选，公司将采取笔试、职业健康风险测评、面试的方式进行综合测评，具体时间和有关安排根据工作进度另行通知。
（五）确定拟录用人选
根据综合测评成绩和招聘岗位要求，按招聘方案程序确定拟录用人选。
（六）实施考察（背景调查）
按招聘方案程序和岗位要求，对拟录用人选实施考察或背景调查。
（七）体检
通过社会招聘的拟录用人选须提供3个月以内的公立三甲医院体检报告（参照《公务员录用体检通用标准》进行体检，费用自理，体检报告扫描件上传至指定邮箱:lilanlan@shudaojt.com）。
（八）研究决定
结合拟录用人选的综合考核得分、考察情况、背景调查及体检等相关情况，经公司审批程序后确定拟录用人员。
（九）结果公示
公司对拟录用人员进行公示，公示时间为3个工作日。同时，对拟任中层管理岗位的人员进行任前公示，公示时间5个工作日。
（十）入职管理
公示结果不影响录用的，按规定发放录用通知并办理入职手续。
七、薪酬福利待遇
（一）法定福利：包括五险一金、法定休假、带薪年休假及其他国家和地方政府规定的法定福利。
（二）其他福利：包括定期体检、教育培训福利等。
（三）具体薪酬：按照公司薪酬相关制度执行。
八、其他事项
（一）资格审查工作贯穿招聘全过程，应聘者应对个人填报的应聘信息的真实性、准确性和完整性负责，并妥善保管个人信息，防止信息被他人冒用。对于存在虚假、伪造等情形的，一经发现将取消应聘者的应聘资格，被录用的将取消录用资格，并保留追究相应法律责任的权利。
（二）笔试、面试、背景调查（考察）、体检及录用通知等招聘环节的具体安排，将通过电话、短信、邮件等多种形式另行通知。为确保能及时接收各招聘环节的相关通知，请应聘者务必保持注册的手机号码、邮箱等联系方式畅通。如应聘者的手机号码或邮箱发生变更，请及时登录招聘平台进行更新。对于未进入笔试、面试、背景调查（考察）等环节的应聘者，公司将不再另行通知。
（三）应聘者若未在规定时间内按照要求参加笔试、面试，或未同意进行背景调查，或未参加体检等情况，均将被视为自动放弃应聘资格。
（四）公司有权依据岗位需求变动及报名情况等综合因素，调整、取消或终止特定岗位的招聘工作，并在法律允许范围内保留对本次招聘活动的最终解释权。
（五）严格执行回避制度。若面试评委、工作人员与应聘者之间存在选人用人相关制度所规定的回避关系，评委及工作人员须主动提出回避申请。
（六）对于发布虚假招聘信息的个人或机构，本公司保留依法追究其法律责任的权利。提示应聘者按本公告正规渠道应聘，对于应聘者因虚假招聘所导致的任何损失，本公司概不负责。
（七）本次招聘不收取任何费用，不举办或委托任何机构举办考试辅导培训班。
