招聘3人2个岗位
为进一步拓宽选人视野和渠道，优化机关公务员队伍结构，完善公务员培养选拔机制，根据公务员法和《公务员转任规定》《公务员公开遴选办法》等有关法律规定，经研究，决定开展2025年度宜宾三江新区公开遴选（考调）公务员工作。现将有关事项公告如下。
一、职位
本次公开遴选（考调）共2个职位3个名额，具体职位见职位表（见附件1）。
二、报名范围和条件
（一）报名范围
符合遴选（考调）条件的宜宾市内机关（单位）已进行公务员登记（含参照公务员法管理机关<单位>工作人员登记）且在编在岗的公务员（含参照公务员法管理机关<单位>的工作人员，下同）。中央机关、省级机关设在宜宾市内的单位（包括垂直管理单位、派出单位等）中符合条件的也可报名。
（二）报名条件
1.政治立场坚定、政治素质过硬，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
2.具有良好的业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认。
3.应当在本级机关工作2年以上，且在本机关工作1年以上。
4.近3年年度考核没有基本称职以下等次。
5.具有大学本科以上文化程度（各职位具体学历学位条件详见《职位表》）。
6.年龄主要为30周岁以下（各职位具体年龄条件详见《职位表》）。
7.具有公开遴选（考调）职位要求的工作能力和任职经历。
8.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
9.符合法律法规规定和职位要求的其他资格条件。
工作经历年限、任职经历年限等的计算时间均截至2025年5月，年龄计算时间截至报名首日（即2025年5月19日）。学历学位及其他资格证书应于面试资格审查前取得。
（三）具有下列情形之一的，不得参加公开遴选（考调）：
1.被开除中国共产党党籍的。
2.被依法列为失信联合惩戒对象的。
3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的。
4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。
5.新录用乡镇公务员在乡镇机关工作未满5年的（含试用期）。
6.2018年以后新录用选调生，到村任职时间未满2年的。
7.按照有关规定，到艰苦边远地区以及定向单位工作未满最低服务年限或者对转任有其他限制性规定的。
对于通过降低进入门槛等倾斜政策录用的人员，应当在艰苦边远县乡机关满规定的最低服务年限；未满最低服务年限的，不得参加本次公开遴选（考调）。
8.尚在试用期或者提拔担任领导职务未满1年的。
9.法律法规规定的其他情形。
报名人员不得报考任职后即构成公务员法第七十四条第一款所列情形的遴选（考调）职位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。
三、程序
（一）报名。采用网络方式报名，报名时间为2025年5月19日10:00至5月23日17:00。符合条件的报考者可登录宜宾人事考试网（https://www.ybrsks.com.cn）进行报名。
报名人员访问考试报名界面，按提示认真填写报名信息，上传《2025年度宜宾三江新区公开遴选（考调）公务员报名表》。报考者应认真对照报考职位要求的资格条件，真实、准确、完整填报有关信息。凡隐瞒真实信息、弄虚作假的，一经查实取消报考资格或者遴选（考调）资格，且3年内不得报考。
（二）资格初审和职位调整。每名报名人员限报1个遴选（考调）职位。
遴选（考调）笔试开考比例为5:1，达不到开考比例的，报经宜宾三江新区党群工作部同意可适当放宽，但最低不得低于3:1。仍达不到开考比例的，按比例缩减或取消计划。职位调整情况将及时公告，报考了取消职位的人员可改报符合条件的其他职位。
报名时符合资格条件，报名后由于工作单位或者职务职级发生变化等原因，导致报名人员新产生不符合报考资格条件情形的，终止其遴选（考调）程序，不再作为遴选（考调）人选。
（三）组织测试。测试分为笔试和面试，重点测查用习近平新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题的能力。
1.笔试。笔试科目为《综合素质测试》，主要测试应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。笔试满分为100分。
笔试时间为2025年6月7日（星期六），具体时间、地点见准考证。考生于2025年6月4日至6日登录宜宾人事考试网自行打印准考证。
2.资格复审和面试。根据笔试成绩从高分到低分的顺序按3:1进行资格复审（达不到规定比例的，符合条件的人员全部进入资格复审）。拟进入资格复审的最后一名为2人以上成绩并列的，并列人员均进入资格复审。资格复审合格的考生，由宜宾三江新区党群工作部通知面试具体时间和地点。
考生持《2025年度宜宾三江新区公开遴选（考调）公务员报名表》（按照干部管理权限经所在单位和县级公务员主管部门审核，注明“同意报考”并盖章）、身份证、学历（学位）证书、职位要求的相关证书和有关证明材料原件到指定地点参加资格复审。未在规定时限内参加资格复审的，视为考生自动放弃面试资格。资格复审合格者方可进入面试，因资格复审不合格或因考生放弃等原因导致的缺额，按顺序依次递补。面试当天放弃的，不递补。
面试采取结构化面试方式进行，面试满分100分，最低合格分数线为70分，低于70分的，不能进入下一程序。
3.综合成绩折算。综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、考试综合成绩在宜宾人事考试网公布。
（四）考察。根据综合成绩从高分到低分的顺序差额确定考察对象（若综合成绩相同，则根据笔试成绩高低确定），考察对象人数与遴选（考调）名额之比一般为2:1，对名额在2人以上的职位，可适当降低差额考察比例，但一般不低于1.5:1。未形成差额考察的职位，考察后由宜宾三江新区党群工作部结合人选情况决定考察对象是否进入下一环节。考察工作由宜宾三江新区党群工作部负责实施，采取个别谈话、民主测评、实地走访、同考察对象面谈等方法，根据需要还可进行专项调查、延伸考察等，充分听取考察对象所在单位有关领导、群众和组织人事部门、纪检监察机关、机关党组织的意见，并审核干部人事档案、查询社会信用记录，对反映问题线索具体、有可查性的信访举报进行核查。考察对象需要报告或者查核个人有关事项、进行经济责任审计的，按照有关规定执行。注重对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况以及职位匹配度等进行全面考察。突出政治标准，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况，重点考察政治理论学习情况、制度执行力、履职能力、工作实绩和群众公认程度，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决杜绝政治素质、道德品行、廉洁操守不符合要求的人员进入遴选（考调）机关。根据考察情况和职位要求，按照人岗相适原则，择优确定进入体检人选，不唯分取人。
（五）体检。体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。公告发布后至本次遴选（考调）体检实施时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。因体检不合格或考生放弃等原因导致的缺额，可依次递补。
（六）顶岗试用。体检合格的考生，顶岗试用1个月。因顶岗试用不合格或考生放弃等原因形成的缺额，可由宜宾三江新区党群工作部研究是否递补。
（七）公示和转任。试用期满考核合格的，统一在宜宾人事考试网进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响转任的，按规定程序办理转任手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消考调资格；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓转任，待查实并作出结论后再决定是否转任。公示期间或公示后，因考生放弃或其他原因出现的缺额，不再递补。
四、纪律与监督
本次遴选（考调）遵循公开、平等、竞争、择优原则，严格遵守组织人事相关纪律。请报考者严格遵守人事考试纪律，如发现相关违纪违规行为，可向宜宾三江新区纪委监委机关检举和申诉，也可直接向宜宾三江新区党群工作部举报。
五、其他事项
（一）考试结果和遴选（考调）过程中有调整、补充等事项，将会在宜宾人事考试网及时公告。因报考者不主动查阅相关信息，导致本人未能按要求参加报名、笔试、面试、考察、体检等环节的，后果自负。
（二）报名时，报考者应按要求正确填写联系电话，并保持通讯畅通。如因通讯不畅或本人其他原因不能按时参加考试的，视为自动放弃。凡未进入下一环节的人员，均不再另行通知。
（三）公告未尽事宜，由宜宾三江新区党群工作部负责解释。咨询电话：0831－2108052。
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