招聘181-185人39个岗位
西南科技大学是四川省人民政府与教育部共建高校，四川省人民政府与国家国防科技工业局共建高校，被教育部确定为国家重点建设的西部14所高校之一。中共第十五届中央政治局常委、国务院原副总理李岚清同志赞誉学校“共建与区域产学研联合办学”走出了一条有自己特色的办学路子。
学校校园现占地5463亩，现有在校研究生、普通本科学生、外国留学生4.1万余人。设有16个学院，在工学、农学、理学、经济学、法学、文学、管理学、教育学、艺术学等9大学科门类，设有本科专业77个；有5个一级学科博士学位授权点、23个二级学科博士学位授权点；24个一级学科硕士学位授权点、95个二级学科硕士学位授权点，16个硕士专业学位类别。博士后科研流动站3个。5个学科入选四川省“双一流”建设贡嘎计划建设及培育学科，有省级优势学科4个，省级重点学科11个。材料科学、工程学、化学、环境/生态学、植物学与动物学共5个学科进入ESI排名前1%，其中材料科学、工程科学和化学3个学科进入ESI排名前5‰。
学校有环境友好能源材料国家重点实验室和国家原子能机构核环境安全技术创新中心2个国家级科研平台，有教育部重点实验室、四川省重点实验室等省部级科研平台32个，有全国高校黄大年式教师团队1个，国家国防科技创新团队、四川省青年科技创新团队等省部级以上科技创新团队15个。学校现有教职工2740余人，专任教师2230余人，其中：高级职称人员930余人；有博士生、硕士生导师1478人；从董事单位等聘任院士15人；有“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年科研基金获得者、国家高层次引进人才等国家级人才20人次，有四川省学术和技术带头人、天府“青城计划”领军人才等省部级高层次人才260余人次。
学校坐落于党中央、国务院批准建设的中国唯一科技城—四川省绵阳市，绵阳市拥有全国领先的基础教育资源，其中绵阳中学、南山中学等学校是清华、北大等国内知名高校的优质生源基地，也是学校教职工子女入学就读的主要名校。学校建有附属小学、附属幼儿园，有50余年办学（办园）历史，是绵阳市首批特色建设示范学校（园），教育质量位列全市前茅。
西南科技大学诚挚欢迎您的加入！
一、引才对象、范围及基本条件
（一）引才的对象及范围
面向海内外招聘取得国家教育部认可的研究生学历，且具有博士学位或高级职称，并完全符合《西南科技大学龙山人才引进管理办法（修订）》（西南科大发〔2023〕35号）规定的引才条件和西南科技大学2025年度龙山人才相关岗位条件要求（附件1和2）及本公告其他要求的人员。未在规定时间内取得并提供有关证书的，视为报考者自动放弃，责任自负。
报名时西南科技大学的在编工作人员，不属于本次招聘对象范围。
（二）人才引进类别及条件
学校龙山人才引进分为六个层次，人才入选条件中年龄计算截止日为2025年1月1日，具体条件如下：
1.杰出人才
具有良好的学术声誉和学术领导能力，所研究领域处于国内外领先水平的专家学者，取得国内外同行公认学术成就的顶尖人才。
2.领军人才
引领学科学术发展方向、取得重大研究成果、在国内外有重要学术影响，年龄原则上不超过55周岁，并满足以下条件之一：
Ⅰ类：在所研究领域已取得国内外同行公认的标志性研究成果，作为核心人物能够带领本学科研究团队继续协同攻关，保持或赶超国内外领先水平，取得国内外同行公认学术成就的领军人才。
Ⅱ类：在所研究领域从事前瞻性、创新性研究，已获得较高学术成就或同行专家公认的标志性研究成果，具有重要社会影响力的人才，取得国内外同行公认学术成就的青年英才。
Ⅲ类：国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖及以上主研人员；国家自然（社会）科学基金重大项目、国家科技重大专项、国家重点研发计划等项目主持人；以第一作者或责任作者在NATURE、SCIENCE、CELL期刊上发表学术论文（原则上符合该项条件人选年龄应不超过35周岁）。
3.拔尖人才
年龄原则上不超过50周岁，应满足以下条件之一：
Ⅰ类：国家自然（社会）科学基金重点项目主持人；省部级自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖一等奖主持人；国家重点（工程）实验室、国家工程（技术）研究中心主要负责人；省部级高层次人才。
Ⅱ类：近5年以第一作者或责任作者发表本学科自然科学类学术期刊论文T2级3篇，或T3/T4级7篇及以上（其中T3不少于4篇）；或发表哲学社会科学学术论文和智库成果T级2篇或A级4篇或B级6篇及以上（符合该项条件人选年龄应不超过35周岁）。
4.优秀人才
年龄原则上不超过45周岁，应满足以下条件之一：
Ⅰ类：省部级科技（社科）创新研究团队负责人；省部级优秀青年人才；主持国家自然（社会）科学基金等国家级项目3项；省部级自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖或哲社优秀成果奖一等奖前三名、二等奖主持人；国防科技重点项目、省哲学社会科学重大招标项目主持人；国家产业技术体系岗位专家；国家重大科技专项、国家重点研发计划等课题主持人。
Ⅱ类：近5年以第一作者发表本学科自然科学类学术期刊论文T2级2篇，或发表T3/T4级3篇（其中T3不少于2篇），或发表A级5篇或B级7篇（其中本专业领域TOP期刊不少于3篇）；或发表哲学社会科学学术论文和智库成果A级2篇或B级4篇或C级6篇及以上（符合该项条件人选年龄应不超过35周岁）。
5.学术骨干
年龄原则上不超过40周岁，并满足以下条件之一：
Ⅰ类：主持国家自然（社会）科学基金等国家级项目2项；省部级自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖或哲社优秀成果奖二等奖前三名、三等奖主持人；近5年作为第一发明人授权专利成功转让2项者且转让费达20万元；培育省级新品种或新产品2个并至少成功转让1个；近5年以第一作者发表本学科自然科学类学术期刊论文T2级1篇或T3/T4级2篇（其中T3级不少于1篇，自然科学类符合该项条件人选年龄应不超过33周岁）。
Ⅱ类：近5年以第一作者发表本学科自然科学类学术期刊论文T3级1篇，或发表A级2篇或B级4篇及以上（其中本专业领域TOP期刊不少于1篇），或发表哲学社会科学学术论文和智库成果A级1篇或B级2篇或C级3篇及以上（自然科学类符合该项条件人选年龄应不超过33周岁，人文社科类应不超过35周岁）。
6.青年博士
年龄原则上不超过35周岁，并满足以下条件之一：
Ⅰ类：国家自然（社会）科学基金青年项目主持人、省部级重点项目主持人、主持省部级一般项目2项、作为核心成员（排名前三）参加国家级重大、重点项目2项以上；市厅级自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖或哲社优秀成果奖一等奖主持人；省部级自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖或哲社优秀成果奖三等奖前三名；培育省级新品种或新产品1个。
Ⅱ类：国内最新一轮“双一流”建设学科取得博士学位人员；当年毕业院校为上海交通大学ARWU全球前1000的国（境）外博士；博士后出站人员；近5年以第一作者发表本学科自然科学类学术期刊论文A级1篇或B级2篇及以上，或发表哲学社会科学学术论文和智库成果B级1篇或C级2篇或D级3篇及以上（符合该项条件人选年龄应不超过33周岁）。
Ⅲ类：年龄原则上不超过33周岁。教学和科研潜质较好，符合学科专业紧缺师资需求的青年人才。
（三）基本条件
1.应聘者应同时具备以下条件：
（1）具有中华人民共和国国籍，热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。
（2）身体健康，体检合格，能正常履行招聘岗位职责。
（3）具备本公告具体招聘岗位要求的条件和资格（详见《附件1和2）。其中，应聘者本人有效的毕业证所载学历和所获专业名称，应与拟应聘岗位的“学历”和“专业条件要求”两栏分别相符；应聘者本人有效学位证上的学位，应与拟应聘岗位的“学位”资格要求相符。
（4）符合条件的机关事业单位人员报考须征得单位书面同意。
特别提示：不符报考条件者，请勿报考，否则取消报考或聘用资格，责任由应聘者自负。
2.有下列情况之一者，不得应聘：
（1）曾受过各类刑事处罚的。
（2）曾被开除公职的。
（3）被开除中国共产党党籍的。
（4）有违法、违纪行为正在接受审查的。
（5）按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》的相关规定应当回避的。
（6）尚处于国家和我省规定的最低服务期和试用期内的公务员、事业单位人员。
（7）按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人；其他政策法规明确不得招聘为事业单位工作人员的失信人员。
（8）法律法规等规定的其他不能报考事业单位的情形。
二、引才岗位与学科要求
（一）引才岗位和学科专业等要求详见附件1和附件2。学校可根据引才实际情况和工作需要对引才岗位和条件要求等进行调整，并在西南科技大学官方网站等平台发布补充公告。
（二）具有博士学位的杰出人才、领军人才、拔尖人才和优秀人才，所学专业符合学校人才培养和学科专业建设等需要，可不受引才岗位学科专业限制，常年开展引进，学校择优遴选。
（三）符合学校发展的高级职称人才，若达到优秀人才及以上层次的业绩条件，可不受引才岗位学科专业限制，学历条件可按实际需要放宽到硕士研究生，年龄原则上应于1974年1月1日及以后出生，经学校研究同意后，可考核入编。
三、引才方式与支持政策
（一）人才引进方式
引进人才根据引才实际情况由学校确定引聘方式，按规定办理调动或考核招聘手续，纳入事业编制管理，实行岗位聘用制；或不纳入事业编制管理，实行年薪制。
（二）人才支持相关政策
1.引进人才全面享受中国（绵阳）科技城和学校相关计划（项目）配套支持优惠政策，可依托学校申报国家、四川省和绵阳市人才计划、科研项目，申领天府英才卡、科技城人才卡，按规定享受政务、金融、购房、医疗以及配偶就业、子女就学等方面的优待政策。
2.学校大力支持各类引进人才根据实际需要组建或加入高水平教学或科研团队。
3.引进人才可聘任为教授、副教授，学校下发职称资格文件，还可增列为博士/硕士研究生导师。
4.学校安排/协助安排引进人才配偶工作，其子女可入托西南科技大学附属幼儿园，就读西南科技大学附属小学。
5.学校免费为引进人才提供周转住房，拎包入住，或5年内提供每月600元人民币的租房补贴；符合条件的人才还可申请绵阳市人才住房。
6.符合绵阳市“人才十条”政策的引进人才，入职后还可叠加享受10万元安居补贴。
四、薪酬待遇与岗位任务
（一）杰出人才、领军人才采取“一事一议、一人一策”的方式，由学校确定聘期工作任务、薪酬及配套待遇等。
（二）拔尖人才、优秀人才、学术骨干、青年博士执行相应聘期/合同期任务、薪酬及配套待遇等（具体情况见附件3）。
五、报名和考核方式
（一）报名须知
应聘者登录西南科技大学网站后，请认真阅读本公告，详细了解招聘对象、范围、条件以及有关政策规定和有关注意事项等内容，根据自身情况选择符合招聘条件和要求的岗位报名。
报考者在报名前对本公告内容有不清楚的，可拨打本公告后所列“咨询电话”进行咨询。报考者最终是否符合所报岗位条件要求由我校负责的面试资格审查、考察中的复核和审核确认的结果最终确定。
自本公告发布之日起即可报名，我校根据报考者提供的应聘材料进行资格审查，并组织相关考核，择优录用。
在招聘过程的任何环节中发现报考者不符合报考条件、弄虚作假或违反回避制度的，报考或聘用资格一律无效，责任由报考者自负。
（二）报名方式
应聘者如实填写《西南科技大学人才应聘审批表》（详见附件4），发送至拟应聘部门联系邮箱和学校招聘邮箱（renshi@swust.edu.cn），邮件主题均为“拟应聘部门+专业+姓名”。
（三）考核方式
本次招聘采用面试的方式进行。
1.确定面试人员
报考者应按要求在面试资格审查时提供以下材料，通过资格审查的人员即取得面试资格。
①《西南科技大学人才应聘审批表》1份；
②身份证原件和复印件1份；
③研究生学历的毕业证、博士学位证原件和复印件等各1份；
④所在学校/单位/社区政审意见。
报考者的学历、学位以其本人毕业证书、学位证书作为判断依据。
其中，参加面试资格审查时，在规定时间内尚未取得毕业证和学位证的2025年应届毕业生参加面试资格审查时，需提供学生证原件及复印件1份，学校主管毕业生就业工作部门开具的就读院系及专业等情况的证明原件。其最终是否符合报考岗位的学位、学历和专业资格条件，以本人毕业时取得的有效学位证及毕业证所载学历和专业名称为准。不符者，将取消应聘者的报考资格，责任由应聘者自负。
应聘者的学历、学位以其本人毕业证书、学位证书作为判断依据，专业名称以其毕业证书载明的专业名称为准。
留学人员应持国家教育部留学服务中心认证学历、学位参加资格审查。留学期间所学专业未列入国家教育行政部门颁布的学科专业目录的，可按《关于进一步规范省属事业单位公开招聘工作人员工作的通知》（川人办发〔2009〕457号）规定进行第三方专业认定，认定与招聘专业为相似专业的视为专业条件合格。
凡不符合报考资格条件的，资格审查不予通过，责任由应聘者自负。
2.面试形式与考核内容
采取试讲说课方式进行，重点考察思想政治表现、教学科研水平、发展潜力、团队协作精神等。
对符合条件且有意向引进的应聘者，由教学科研部门组织面试考核。
3.面试评分
面试成绩满分为100分，本次面试最低合格分数线为80分，面试成绩低于该分数线的，不得进入公开招聘下一环节。
六、体检
（一）体检人员确定
根据招聘名额，按照应聘者面试成绩从高到低依次等额确定体检人员。如面试成绩相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。
（二）体检标准
体检的项目和体检标准参照《四川省教育厅关于印发〈四川省申请认定教师资格人员体检办法〉的通知》（川教〔2004〕295号）、《四川省教育厅关于调整〈四川省申请认定教师资格人员体检工作指导意见〉的通知》（川教〔2007〕102号）、《四川省教育厅关于调整〈四川省申请认定教师资格人员体检工作指导意见〉有关条款的通知》（川教〔2010〕26号）、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）和《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》（国公考录函〔2009〕07号）的要求执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。
（三）体检时间和地点
体检由西南科技大学组织在指定的二级甲等及以上综合性医院进行。体检时间、集合地点及人员名单随面试人员成绩公布。
未按规定时间到指定地点参加体检完成规定项目体检的考生，视为自动弃权。
（四）复检
除按规定应当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或体检人员对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请。复检只进行1次，由西南科技大学指定到除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行，体检结论以复检结论为准。
七、综合考察
西南科技大学对体检合格人选的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、个人诚信、能力素质、学习和工作表现、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况进行考察，并对其与报考相关的人事材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。
八、公示
面试、体检、考察合格者由西南科技大学确定为拟聘用人员，并在西南科技大学人力资源部官网等平台公示7个工作日。
对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消被公示人拟聘用人员资格，不再予以审核确认；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，可暂予审核确认，但一经核实不符合报考条件的，取消其拟聘用或聘用人员资格。
九、审核确认和入职手续
公告公示无异议人员应按要求报送相关材料：
（一）在职人员应提供原单位出具的同意其到新单位应聘的书面材料[通过我校审核确认后，在职人员再按要求提供正式同意解除聘用（劳动）合同或者同意流（调）动的书面材料]或者生效的劳动（人事）争议仲裁裁决书等有效书面证明材料以及有效的毕业证书和学位证书。
（二）应届毕业生应提供博士毕业证书、学位证书，并同时提供教育部学历证书电子注册备案表和中国高等教育学位在线验证报告。
我校负责对报考人员所提供材料的真实性进行审查，并对符合公告要求的拟聘人员进行审核确认。通过招聘单位审核确认的人员，取得聘用人员资格。
逾期或不能按入职要求提供相关材料的以及通过审核确认后未按报到通知规定时间报到的，视为自动放弃，取消其聘用/录用资格。
十、纪律与监督
我单位在公开招聘中，将确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用/录用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。
对违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》且记录期限为5年或长期的应聘人员，将纳入云贵川渝四省市事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，作为事业单位聘用工作人员的重要参考。
十一、有关咨询、监督电话
政策和咨询电话：
西南科技大学人力资源部：乔老师、莫老师
联系电话：0816-6089603
电子邮箱：renshi@swust.edu.cn
纪律监督电话：
0816-6089051（西南科技大学纪委办公室）
地址：四川省绵阳市涪城区青龙大道中段59号西南科技大学人力资源部
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