招聘3人3个岗位
南京银行成立于1996年2月8日，是全国20家系统重要性银行之一,是一家具有独立法人资格的股份制商业银行和上市银行，实行一级法人经营管理体制。截至2024年二季度末，资产规模2.48万亿元。实现布局京沪杭及江苏省内设区市全覆盖，设有南京、北京、上海、杭州、苏州、南通、徐州、连云港等17家分行，280余家营业网点，拥有8家股权投资机构。位列英国《银行家》杂志公布的全球1000家大银行第91位、全球银行品牌500强排行榜第113位，历年来在国内外银行业各类奖项评比中屡获殊荣。
南京银行北京分行自2009年5月16日挂牌成立以来，各项业务稳健、快速发展，现有员工600余人，营业网点16家，遍布各大城区，实现了规模、质量、效益全面均衡发展。因业务发展需要，现诚邀业界精英加盟，共创美好事业新篇章。我们将为您提供良好的职业发展通道，实现员工和本行事业的共同成长！
一、应聘基本条件
1、遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，清正廉洁，诚实信用，无不良记录。
2、身体健康，具有良好的职业操守和较强的事业心、责任心以及学习、沟通、协作能力。
3、爱岗敬业，富有团队协作精神，认同南京银行企业文化。
4、大学本科及以上学历，35周岁（含）以下，具备2年(含)以上的商业银行相关工作经验，熟悉信用卡产品及流程。
5、应聘者应具备岗位所需能力条件，胜任岗位工作要求，能够按照要求完成工作。
二、具体岗位要求
（一）信用卡风险管理岗（1名）
1、岗位职责：
（1）在总分行全面风险管理框架下，负责信用卡客户相关业务的全流程风险管理工作；
（2）结合当地信用卡市场情况，负责落实总分行下达的信用卡客户相关业务的风险管理政策要求；
（3）负责总分行各项风险管理的监测、分析和报告；
（4）负责开展信用卡客户相关业务合作机构的风险监测与管理；
（5）负责开展或配合信用卡客户相关业务的风险监测、预警处理、逾期处置、可疑交易监测等授信后管理工作；
（6）负责配合分行信用卡客户相关业务制度与流程的建设与完善；
（7）完成领导交办的其他工作。
2、应聘条件：
（1）对信用卡业务的风险管理、数据监测、贷后管理有一定经验；
（2）具有较高的风险合规意识，了解相关风险管理政策；
（3）特别优异者可适当放宽条件。
（二）信用卡营销推动岗（1名）
1、岗位职责：
（1）负责分行分支机构及营销人员信用卡客户相关业务的业务培训；
（2）负责信用卡客户关系管理有关职能、建立、维护客户档案，组织拟定相关策略；
（3）负责组织推动分行各分支机构完成信用卡发卡、客户经营等业务有关的年度目标；
（4）负责组织在辖内进行信用卡客户发卡、客户经营业务的营销活动、品牌宣传、业务推广、沟通联络、活动传导；
（5）协助分支机构解决信用卡客户发卡、客户经营等相关业务的重点、难点；
（6）完成领导交办的其他工作。
2、应聘条件：
（1）对信用卡业务组织推动、策略研究、市场分析及同业追踪有一定经验；
（2）对信用卡相关产品消费活跃及综合化经营有一定经验；
（3）特别优异者可适当放宽条件。
（三）信用卡渠道拓展岗（1名）
1、岗位职责：
（1）负责辖内分行信用卡客户发卡、客户经营等业务客群及商圈经营，推进渠道产能提升；
（2）负责制定辖内分行信用卡客户发卡、客户经营等业务渠道拓展、管理、规划与运营相关办法，并推进落地执行；
（3）负责根据辖内分行所在地市场情况，进行信用卡客户发卡、客户经营业务经营计划进行渠道研究；
（4）负责辖内其他与信用卡客户发卡业务、客户经营业务等渠道拓展和合作机构管理；
（5）完成领导交办的其他工作。
2、应聘条件：
（1）对信用卡业务推动执行、策略研究、市场分析、同业追踪、营销策划及宣传推广有一定经验；
（2）对信用卡业务合作机构的拓展、维护和管理有一定经验；
（3）特别优异者可适当放宽条件。
三、应聘方法及截止时间
请在南京银行官网（https://www.njcb.com.cn/）点击右上角“招聘信息”，注册账号（中国大陆居民必须使用身份证号码进行注册）、填写个人资料，个人资料填写完整并提交审核成功后，才能选择应聘岗位，选择应聘岗位时，可通过社会招聘板块下的搜索功能快速查找。完成岗位应聘后，将无法修改已应聘岗位对应的简历，或更改应聘岗位，务必请谨慎操作。
报名时间：即日起至2024年12月31日。
四、报名注意事项
1、应聘者应对填写内容的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其录用资格，本行对应聘人员信息严格保密。
2、手机短信、招聘平台站内信是我行招聘平台向应聘者发送信息的重要通道，电子邮箱为重要的备用联系方式。
原文网址在这里，长按可复制哦~
https://t.fenbi.com/s/00isnj