招聘11人7个岗位
宜宾市属国有企业人力资源中心
关于宜宾市科技人才有限公司
2024年第二批员工公开招聘的公告
受宜宾市科技人才有限公司委托，宜宾市属国有企业人力资源中心按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开为宜宾市科技人才有限公司招聘11名工作人员。现将有关事项公告如下：
一、公司简介
为贯彻落实市委、市政府关于科技、人才、产业良性互动部署要求，聚焦“4+4+4”产业体系创新发展需求，以组建宜宾市科技人才有限公司为抓手，助推宜宾市加快构建以科技人才为核心的创新创业生态，培育新质生产力。公司定位为具有功能属性的市场化市属国有企业，注册资本金5亿元，业务方向主要为科技招商、科技服务、基金管理和人才服务等，聚力打造科技人才全生命周期综合服务平台、科技成果落地转化的创新驱动平台、资本要素全链条扶持的专业孵化平台，建成“全链条”“一站式”科技创新综合服务载体，为发展新质生产力提供人才保障和科技支撑。
二、招聘岗位及要求
招聘岗位、职责以及任职条件详情见附件
三、招聘范围
符合招聘岗位条件的人员
四、应聘人员基本要求
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
（二）品行端正、诚信廉洁，遵纪守法，具备较高的思想政治素质和良好的职业道德修养。
（三）具备应聘岗位相关专业背景和从业经验，具有团队精神，爱岗敬业，工作积极主动且亲和力强。
（四）具有强烈的事业心和责任感，具备较强学习开拓精神和进取精神。
（五）身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。
（六）学历要求：国内毕业的应聘人员须在2024年9月30日前取得国家承认的国民教育系列学历、学位证书（以中国高等教育学生信息网查询情况为准）；国（境）外毕业的应聘人员须在2024年9月30日前取得教育部留学服务中心出具的《国内外学历学位认证书》；岗位要求的其他证书，须于2024年9月30日前取得。
（七）工作年限：工作经验年限计算时间截止到2024年9月30日，须足年计算（工作经验累计满12个月份的，视为满1年）。应聘人员在校期间的兼职、实习和社会实践经历不作为工作经验；工作经验有中断的，工作经验年限须扣除中断工龄时长，按实际工作时间累加计算。
（八）有下列情形之一者，不得报考：
1.正在接受纪律审查或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的，或触犯刑律被免予刑事处罚的，或曾因犯罪受过刑事处罚的;
2.被开除中国共产党党籍、公职的;
3.法律法规和有关政策规定不能被聘任为国有企业工作人员的;
4.被列入失信被执行人名单的，或在人民银行征信系统中有严重个人信用问题的；
5.受到党纪政务处理影响期未满的；
6.有其他违反有关规定不适宜参加应聘的人员。
五、招聘程序
本次社会公开招聘按照发布招聘公告→报名及资格审核→笔试→面试→体检与考察→公示及录用等程序进行。
（一）报名时间：
2024年9月30日-2024年10月15日18:00止。
（二）报名方式：网上报名。
1.PC端报名链接：
移动端报名二维码：
应聘者可通过以上报名链接进入招聘门户首页，根据本人求职意向，按照指引进行相关信息填写及报名。在报名阶段，应聘者需完成报名资料的上传，包括：身份证正反面扫描件、毕业证扫描件、学位证扫描件以及所取得的职业/执业资格证书扫描件。
2.本次招聘中，每名应聘人员限报一个岗位，且仅有一次报名机会，不得重复报名。应聘人员须根据报名系统要求仔细填写信息，上传相应材料，避免因个人原因导致报名不成功。
3.有以下情形之一的视为报名无效：
①逾期报名或报名资料提交不全的；
②应聘人员提供虚假信息、虚假材料的；
③其他不符合报名条件的情况。
（三）资格审查
1.根据应聘人员提供的资料，结合岗位要求进行初审，主要审查报考人员填报的报考信息是否符合职位条件。对经审查合格后的报考人员进行通知，请报考人员保持联系电话畅通。
2.报考人员对提交材料的真实性和完整性负责。未按要求提供报名材料的，需在收到补充资料的短信通知后24小时内完成资料补充，逾期未补充完整将视作自动放弃本次应聘，请报考人员关注相关信息。资格审查贯穿全过程，任何环节发现报考人员资料不全，或资格不符合条件的，取消招聘资格，所造成的一切损失由其本人自行承担。
3.资格审核上传资料与填报的报名信息须保持一致，若其中一项不符合报考岗位所需要求，视为资格审核不通过。
（四）综合测试
本次招聘采用“笔试+面试”形式进行测试。
1.笔试（占比40%）
①笔试满分为100分。
②笔试时间和地点。笔试的时间、地点和要求另行通知。
③为保证公开招聘的充分竞争性，以不低于岗位招聘人数与资格审查合格人数1:3的比例确定开考比例，若部分岗位确因报考人数不足达不到开考比例的，则等比例减少招聘人数直至取消该岗位在本批次的招聘，相应报考人员可在报名时间内改报其他符合条件的岗位。因报考人员自身原因，无法正常联络或接到通知后逾期未改报的，视作自愿放弃。
④笔试成绩将于面试前上传，考生可凭个人姓名、身份证号、准考证号以及电话号码在“宜宾人才集团招聘”微信公众号后台-成绩查询入口查询个人笔试成绩及排名。
2.面试（占比60%）
①根据笔试成绩按岗位招聘人数1:3比例从高到低确定面试名单。末位成绩相同人员一并进入面试。如符合面试条件人员达不到1:3比例，则均进入面试环节。面试满分为100分，面试合格线为70分，低于合格线的考生不得进入下一环节。
②面试时间及地点。面试的时间、地点另行通知。
③面试成绩将于面试结束后5个工作日（不含考试当日）内上传，考生可凭个人姓名、身份证号、准考证号以及电话号码在“宜宾人才集团招聘”微信公众号后台-成绩查询入口查询个人成绩及排名。
（五）体检
体检须在三级甲等医院进行。体检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等相关规定执行。
体检人员应在接到体检通知后的3个工作日（当日不算）内前往医院进行体检。
（六）背景调查
对拟聘用人员须进行背景调查，确保拟聘人员提供的相关信息真实，符合岗位任职条件。
背调人员应在接到背调通知后的3个工作日（当日不算）内完成背调授权。
（七）讨论决定
宜宾市科技人才有限公司按照相关程序确定拟聘用人选。经宜宾市科技人才有限公司研究确认无适宜聘用的人选，可取消录用。
（八）递补
1.因个人原因放弃参加笔试、面试、考察、体检，或考察、体检、公示不合格以及在上述程序中发现不符合报名资格条件的，可按规定递补一次。无递补人选的，该职位空缺。
2.因个人原因主动放弃录用资格或在体检、考察环节不合格的拟聘用人员，取消其录用资格。由此产生的缺额，经宜宾市科技人才有限公司研究后，可按该成绩排名从高到低的顺序依次等额递补一次，若递补人选不符合岗位要求的，则不予递补。
（九）录用公示
根据综合测试、体检结果、考察情况，确定拟聘用人员，在“宜宾市属国有企业人力资源中心”和“宜宾人才集团招聘”微信公众号上公示5个工作日。公示期间，接受社会举证举报。对没有问题或者反映问题不影响聘任的，按照规定程序办理聘任审批手续；对有严重问题并查有实据的，取消聘任资格；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘任，待查实后再决定是否聘任。公示期结束后，将不再受理社会举证举报。
（十）办理聘用手续
公示期满无异议后，招聘企业通知其办理聘用入职手续，按照《中华人民共和国劳动合同法》及招聘企业规章制度与其签订劳动合同。
六、其他事项
（一）聘用人员原为公务员（参公人员）、事业人员的，在进入试用期前，需本人按相关程序自愿申请辞去编制身份，与原单位脱钩。
（二）纪律监督。此次公开招聘工作将由宜宾市国有企业人力资源中心全程监督，同时欢迎社会各界予以监督。凡在市场化招聘工作过程中，有弄虚作假等违反法律法规及相关规定行为的，将按有关规定予以严肃查处。
（三）招聘过程中如有调整、补充等事项，将在“宜宾市属国有企业人力资源中心”和“宜宾人才集团招聘”微信公众号上公布。因应聘人员不主动查阅相关信息，导致本人未能按要求参加报名、考试、体检、考核、聘用的，责任自负。
（四）应聘人员务必保持电话通畅，若无法联系本人的，责任由应聘者自负。在招聘各环节中落选人员，恕不另行通知，敬请谅解。
本公告未尽事宜，可在工作时间内致电咨询。
咨询电话：0831-7883657
周一至周五：上午9:00-12:00
下午14:00-18:00（周末及法定节假日休息）
监督电话：0831-2400602
附件：1.宜宾市科技人才有限公司招聘岗位表
| 宜宾市科技人才有限公司2024年第二批员工招聘岗位表 |
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| 序号 |
用人单位 |
招聘 岗位 |
招聘人数 |
年龄要求 |
学历学位要求 |
专业要求 |
岗位 职责 |
其他任职要求 |
薪酬福利 |
| 1 |
宜宾市科技人才有限公司 |
党群工作部部长或副部长 |
1 |
1979年9月30日后出生 |
本科及以上 |
专业不限 |
1.负责公司党的建设、干部人事、企业文化建设、品牌建设、制度建设、意识形态、工会、共青团等党建相关工作； 2.党内各项工作贯彻执行情况的监督检查； 监督、督促指导子公司工作； 3.职责范围内信访举报办理和信访调查。 |
1.中共党员； 2.具有5年及以上行政机关、企业事业单位从事党建工作的经验优先。 |
按公司薪酬体系执行 |
| 2 |
宜宾市科技人才有限公司 |
党建/纪检/群团专员 |
3 |
1989年9月30日后出生 |
本科及以上 |
专业不限 |
1.负责公司党建、纪检、群团工会等工作； 2.负责做好队伍建设工作； 3.负责公司中层干部、后备干部和子公司高管的组织管理； 4.负责公司党委理论学习工作、意识形态、思想政治、共青团等日常工作； 5.负责开展反腐倡廉宣传教育、作风建设、惩防体系建设等。 |
1.本科及以上学历，并取得学士及以上学位； 2.中共党员； 4.具有1年及以上行政机关、企业事业单位从事党务岗位工作的经验优先。 |
按公司薪酬体系执行 |
| 3 |
宜宾市科技人才有限公司 |
风控法务中心（部门总经理或副总经理） |
1 |
1979年9月30日后出生 |
本科及以上 |
法学类、工商管理类（会计学、审计学）、管理科学与工程类（工程造价、工程管理）等相关专业(0201理论经济学、0202 应用经济学、0251金融、0252应用统计、 0253税务、 0256资产评估、 0257审计、 0270统计学、0258数字经济、1201管理科学与工程、 1202工商管理学、 1203农林经济管理、 1204公共管理学、 1205 信息资源管理、 1251工商管理、1252公共管理、 1253会计、 0301法学、0351法律、0351法律、0501中国语言文学、0502外国语言文学、0503新闻传播学、0552新闻与传播、0701数学、0702物理学、0703化学、0711系统科学、0714统计学、0802机械工程、0803光学工程、0804仪器科学与技术、0805材料科学与工程、0806冶金工程、0808电气工程、0809电子科学与技术、0810信息与通信工程、0811控制科学与工程、0812计算机科学与技术、0813建筑学、0814土木工程、0816测绘科学与技术、0817化学工程与技术、0820石油与天然气工程、0823交通运输工程、0825航空宇航科学与技术、0830环境科学与工程、0835软件工程、0837安全科学与工程、0839网络空间安全、0854电子信息、0855机械、0858能源动力、0859土木水利、0861交通运输、1201管理科学与工程、1202工商管理、1203农林经济管理、1204公共管理、1205信息资源管理、1251工商管理、1252公共管理、1253会计、1254旅游管理、1256工程管理、1257审计、1405智能科学与技术等相关专业) |
1.负责集团合规风险管理工作，开展集团借款担保、投融资活动等工作的监督； 2.统筹招标采购管理及合同管理；组织监督检查集团风险防控体系的运行情况，并持续优化调整； 3.协助经办部室开展集团运营风险、重大项目风险评估工作； 4.牵头组织开展内部审计工作，负责全公司的法务管理、内部监督等工作； 5.组织开展实控子公司财务收支审计、固定资产投资审计和经营管理情况审计等工作； 6.督促内部审计发现问题整改； |
1.中共党员优先；具备5年及以上相关工作经历优先，具有招标与采购相关经验优先； 2.相关专业中级及以上职称或取得法律职业资格证； 3.熟悉审计、招标、合同管理有关工作程序与要求，具备一定的法律专业知识。 |
按公司薪酬体系执行 |
| 4 |
宜宾市科技人才有限公司 |
投资项目经理（投资方向） |
1 |
1989年9月30日后出生 |
硕士及以上 |
0201理论经济学、0202应用经济学、0251金融、0252应用统计、0255保险、0256资产评估、0257审计、0270统计学、0301法学、0351法律、0701数学、0702物理学、0703化学、0711系统科学、0714统计学、0802机械工程、0803光学工程、0804仪器科学与技术、0805材料科学与工程、0806冶金工程、0808电气工程、0809电子科学与技术、0810信息与通信工程、0811控制科学与工程、0812计算机科学与技术、0816测绘科学与技术、0817化学工程与技术、0820石油与天然气工程、0825航空宇航科学与技术、0835软件工程、0839网络空间安全、0854电子信息、0855机械、1201管理科学与工程、1202工商管理、1203农林经济管理、1251工商管理、1253会计、1257审计、1401集成电路科学与工程、1405智能科学与技术等相关专业 |
1.负责关注重点产业政策动向，行业发展趋势，从中发掘优质项目为公司作项目储备；2.开展项目前期对接及筛选、项目入库及立项、尽职调查、交易结构设计、协议谈判等工作，撰写相关投资材料，推动项目完成内部决策、项目报批、项目实施等； 3.负责投资项目的投后管理工作。 |
中共党员优先；具有产业项目投资经验优先。 |
按公司薪酬体系执行 |
| 5 |
宜宾市科技人才有限公司 |
投资项目经理（基金运营方向） |
1 |
1989年9月30日后出生 |
硕士及以上 |
0201理论经济学、0202应用经济学、0251金融、0252应用统计、0255保险、0256资产评估、0257审计、0270统计学、0301法学、0351法律、0701数学、0702物理学、0703化学、0711系统科学、0714统计学、0802机械工程、0803光学工程、0804仪器科学与技术、0805材料科学与工程、0806冶金工程、0808电气工程、0809电子科学与技术、0810信息与通信工程、0811控制科学与工程、0812计算机科学与技术、0816测绘科学与技术、0817化学工程与技术、0820石油与天然气工程、0825航空宇航科学与技术、0835软件工程、0839网络空间安全、0854电子信息、0855机械、1201管理科学与工程、1202工商管理、1203农林经济管理、1251工商管理、1253会计、1257审计、1401集成电路科学与工程、1405智能科学与技术等相关专业 |
1.负责建立与基金管理人的联络机制，定期收集基金信息，建立基金项目台账； 2.负责参与基金的运作情况、已投项目的基本情况、重大风险事件及退出安排等事项需公司处理的工作； 3.基金运营过程中的投后事项； 4.协助编制基金份额转让、基金清算等退出方案。 |
中共党员优先；具有基金投资经验优先 |
按公司薪酬体系执行 |
| 6 |
宜宾市科技人才有限公司 |
科技招商专员 |
3 |
1989年9月30日后出生 |
硕士及以上 |
0201理论经济学、0202应用经济学、0251金融、0252应用统计、0255保险、0256资产评估、0257审计、0270统计学、0301法学、0351法律、0701数学、0702物理学、0703化学、0711系统科学、0714统计学、0802机械工程、0803光学工程、0804仪器科学与技术、0805材料科学与工程、0806冶金工程、0808电气工程、0809电子科学与技术、0810信息与通信工程、0811控制科学与工程、0812计算机科学与技术、0816测绘科学与技术、0817化学工程与技术、0820石油与天然气工程、0825航空宇航科学与技术、0835软件工程、0839网络空间安全、0854电子信息、0855机械、1201管理科学与工程、1202工商管理、1203农林经济管理、1251工商管理、1253会计、1257审计、1401集成电路科学与工程、1405智能科学与技术等相关专业 |
1.根据公司招引渠道，获取招商信息，形成在谈项目库，完成个人年度招引项目数量、签约面积等目标； 2.协助领导组织项目入驻的专家评审工作； 3.根据领导要求，协助组织对合作方的尽职调查、考察、论证，负责起草相关协议； 4.收集、整理、分析与公司业务和发展有关的政策、动态、趋势等，为公司的决策提供信息支持； 5.协助领导组织实施各种形式的对外招商活动，形成相关报告； 6.完成对外来投资商的跟踪联络，协助领导对其接待和洽谈、协议（合同）的拟定。 |
1.中共党员优先；有产业招引、楼宇招商、科技平台招引、市场拓展等工作经验优先； 2.思想政治素质好，责任心强、具有开拓进取精神和团队观念，能够接受经常性出差，具备较强抗压能力。 |
按公司薪酬体系执行 |
| 7 |
宜宾市科技人才有限公司 |
人才服务中心（部门总经理或副总经理） |
1 |
1979年9月30日后出生 |
本科及以上 |
0201理论经济学、0202应用经济学、0251金融、0252应用统计、0253税务、0254国际商务、0255保险、0256资产评估、0257审计、0270统计学、0301法学、0302政治学、0303社会学、0304民族学、0305马克思主义理论、0351法律、0501中国语言文学、0502外国语言文学、0503新闻传播学、0552新闻与传播、0701数学、0702物理学、0703化学、0711系统科学、0714统计学、0802机械工程、0803光学工程、0804仪器科学与技术、0805材料科学与工程、0806冶金工程、0808电气工程、0809电子科学与技术、0810信息与通信工程、0811控制科学与工程、0812计算机科学与技术、0813建筑学、0814土木工程、0816测绘科学与技术、0817化学工程与技术、0820石油与天然气工程、0823交通运输工程、0825航空宇航科学与技术、0830环境科学与工程、0835软件工程、0837安全科学与工程、0839网络空间安全、0854电子信息、0855机械、0858能源动力、0859土木水利、0861交通运输、1201管理科学与工程、1202工商管理、1203农林经济管理、1204公共管理、1205信息资源管理、1251工商管理、1252公共管理、1253会计、1254旅游管理、1255图书情报、1256工程管理、1257审计、1401集成电路科学与工程、1405智能科学与技术等相关专业 |
1.负责对接相关职能部门的人才服务工作； 2.负责撰写人才服务相关制度；负责人才引进相关的RPO（招聘流程外包）全流程招聘、猎头、人才库储备、专家库管理、就业活动组织等工作； 3.负责人力资源外包相关的人事代理、灵活用工、员工关系、薪酬福利、人才政策服务等工作； 4.负责人才发展相关的人才交流、高峰论坛、定制化培训、产教融合、人才安居等工作； 5.全面主持人才服务的各项工作。 |
1.中共党员优先2.具有5年及以上行政机关、企业事业单位从事人资岗位工作的经验优先。 |
按公司薪酬体系执行 |
| 合计 |
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11 |
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