招聘40人6个岗位
为进一步优化园区干部人事结构，提升园区治理能力和运营效益，结合宁夏贺兰工业园区发展实际和干部队伍建设需要，面向社会公开招聘工作人员，现将招聘有关事项公告如下：
一、招聘原则
招聘工作坚持公开、公平、公正原则，严格规范招聘工作流程，严格各类操作程序，加强机制约束和纪律约束，强化纪检监督和群众监督，营造客观公正的招聘环境。
二、招聘岗位
（一）招聘岗位
此次招聘23个岗位，共招聘40人，具体如下：党政办公室6人、国土和规划建设部6人、经济发展服务部10人、投资促进部7人、科技创新部4人、应急环保部7人。
具体岗位职责及任职资格条件详见《宁夏贺兰工业园区管委会社会化公开招聘工作人员岗位一览表》（附件1）。
（二）招聘范围
全国范围内符合条件人员均可报名。
三、招聘条件
（一）招聘对象基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
2.具有良好的政治素质和道德品行；
3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
4.符合招聘岗位所需学科专业、学历、学位及其他条件；
5.学历学位须经国家教育部学历证书电子注册，使用国外学历学位应聘的须取得教育部《国外学历学位认证书》；
6.招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提交相应的工作经历证明（应届毕业生可提供实习经历证明或不提供）；
7.本次招聘工作涉及任职年限、工作年限、发证时间等时间计算截至2025年12月1日；
8.年龄要求40岁及以下为1984年12月1日以后出生。其中部分岗位的年龄要求35岁及以下为1989年12月1日以后出生。
（二）具有以下情形的人员不得应聘：
1.因犯罪受过刑事处罚，涉嫌违法犯罪正在接受审计、纪律审查和监察调查的；
2.被开除中国共产党党籍、公职的；
3.被依法列为失信联合惩戒对象仍在惩戒期的；
4.在各级各类公务员、事业单位招考（聘）中被认定有违纪违规行为且被记入诚信档案库仍在记录期的；
5.在校期间因学术造假、行为不端、舞弊等各种违纪违法行为受过处分处理的人员；
6.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
7.参加非法组织、邪教组织或从事危害国家安全活动的；
8.因违纪违规被开除、辞退、解聘的；
9.定向培养人员服务期未满或正在定向培养学习的；
10.已招聘的特岗教师；
11.现役军人；
12.与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘者，不得应聘组织（人事）、纪检监察、审计、财务岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位；
13.法律法规规定的其他情形。
四、招聘程序
本次公开招聘工作按发布公告、报名初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察、研究决定、任职聘用等程序进行。
（一）发布公告
通过宁夏人才服务招考报名平台（ycrcfw.zhaopin.com）及“宁聚好岗”微信公众号发布。
（二）报名初审
1.报名时间：2025年12月27日9:00至2026年1月7日17:00。
2.报名方式：本次招聘通过宁夏人才服务招考报名平台进行网上报名。应聘人员登录报名平台查阅招聘公告，填写个人应聘信息，上传电子照片及相关资料，对填报信息的真实性、准确性负责，签订诚信承诺书，并在规定时间内确认提交。每人限报一个岗位，多报无效。填表信息不全、标注不清、资料提交不完整的，视为无效报名。报名材料（除原始证件外）一律不退回。不接受电话报名及现场报名，最终报名时间以平台收到报名信息时间为准。此次报名不收取任何费用。
3.提交资料：需要准备并上传本人身份证、学历学位证、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》（应届毕业生上传《教育部学籍在线验证报告》）、职（执）业资格证书、个人无犯罪记录证明、个人诚信承诺书、任职以来主要工作业绩、工作经历证明材料或其他材料，上传材料为PDF格式文档。
4.资格初审：资格初审与报名同步进行，根据职位资格条件对应聘人员填报信息进行初步审查核对。对符合选聘条件的，予以通过；对提交信息不全的，反馈缺少的内容，经提醒补充后仍不全的不予通过。资格审查贯穿公开招聘的全过程。在招聘各环节发现报考人员不符合招聘资格条件的，或存在信息不实、弄虚作假等行为的，一经查实，招聘单位均可取消其报考资格、考试资格或聘用资格。
（三）笔试
笔试采取百分制计分。笔试设置开考比例（招聘人数与岗位报考人数之比）为1:5，参加笔试人数未能达到该比例时，经领导小组研究同意，可适当降低笔试开考比例或取消该岗位招聘。笔试具体时间、地点根据情况另行通知。
（四）资格复审
根据任职资格条件，对笔试合格人员按照招聘职位1:3（招聘人数与笔试合格人数之比）从高分到低分的顺序确定进入资格复审人员名单。资格复审不合格的，取消面试资格，由报考同一岗位且笔试在合格分数线以上的应聘人员从高分到低分依次递补。
资格复审重点对应聘人员填报信息进行现场审查核对，主要核查应聘人员身份证、学历学位证书、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》（应届毕业生提供《教育部学籍在线验证报告》）、职称证、职（执）业资格证书、个人无犯罪记录证明及所在党组织出具的廉洁自律证明（要求为党员的任职岗位）、招聘岗位要求提供的工作经历、年限、业绩证明材料、相关获奖证书或其他材料等，上述证件及相关材料在复审时须查验原件。资格复审材料（除原证件外）一律不退回。对出现不符合应聘资格条件或影响聘用情形的，一经查实，立即取消参加应聘资格。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现不符合报名条件的，随时取消参加应聘资格。资格复审时间、地点根据情况另行通知。
（五）面试
面试人员为资格复审合格人员。面试采取百分制计分。面试形式、内容及时间地点另行通知。
（六）考试总成绩
1.考试总成绩由笔试、面试加权计算，考试总成绩的计算方法为：笔试成绩×40%+面试成绩×60%；考试总成绩按照四舍五入原则，保留小数点后两位数。
2.根据考试总成绩，由招聘单位按岗位招聘计划1:1的比例，从高分到低分等额确定体检和考察人选。
（七）体检和考察
1.体检：体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）和自治区、银川市的相关规定执行。体检费用由应聘人员承担。
招聘单位或应聘人员对体检结论有疑问的，经招聘工作领导小组研究同意，可以申请复检1次，复检应安排在不低于原体检医疗机构级别的其他医疗机构进行，体检结果以复检结论为准，应聘人员申请复检的，复检费用由应聘人员承担；体检合格的应聘人员确定为考察人选。未按要求完成体检的，视为自动放弃录用资格。应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，一经发现，取消录用资格，已经录用的解除劳动关系。
2.考察：由招聘工作领导小组组成考察组，对考察对象进行组织考察，考察具体时间由招聘工作领导小组确定，并通知考察人选。考察工作采取个别谈话、实地走访、审核档案、电话访问、查询社会信用记录，与考察人选面谈等方法，广泛了解考察人选的思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作学习表现、个人诚信等情况，并对应聘人员的资格进行复查。
招聘工作领导小组就相关事宜与考察人选联系，考察人选须保持通讯畅通，联系电话和通讯地址如有变化，及时联系告知招聘单位，因考察人选个人原因无法进行考察的，后果自负。
（八）岗位递补及不予递补的情形
1.递补情形
（1）对因应聘人员自行放弃考察、体检或体检、考察不合格造成的空缺，经招聘工作领导小组研究，按总成绩依次等额递补。
（2）拟录用人员名单公示后，被聘用人员无正当理由逾期不报到或自行放弃的，取消聘用资格，经招聘工作领导小组研究，按同一岗位应聘人员总成绩依次等额递补。
（3）递补时如出现总成绩相同时，以面试成绩从高分到低分确定。
2.不予递补情形
聘用阶段因反映有影响聘用问题或不符合聘用条件，核实后取消应聘资格，出现的空缺岗位不再递补。
（九）公示和录用
1.体检、考察均合格的拟录用人员，在宁夏人才服务招考报名平台和“宁聚好岗”公众号进行公示，公示期为5个工作日。
2.公示期满无异议的拟录用人员，依据有关规定办理聘用相关手续。对反映的问题经查实影响聘用的，取消聘用资格。被招聘人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20个工作日内）不报到的，取消聘用资格。
五、其他事项
（一）资格审查贯穿全过程，应聘人员对应聘资料和个人情况的真实性负责，如与事实不符，一经发现，取消应聘资格；已录用的，取消录用资格；已签订《劳动合同》的，解除劳动关系。
（二）应聘人员个人信息仅用于此次招聘，招聘工作领导小组及第三方机构承诺对应聘人员的个人信息予以保密，应聘资料恕不退还。
（三）招聘期间谢绝来访。如需咨询请拨打公开招聘咨询电话。
（四）招聘工作全程接受组织监督和群众监督，招聘工作领导小组对外公布举报电话，负责受理有关招聘工作的举报投诉。
（五）招聘工作未尽事宜，由招聘工作领导小组研究确定。
公开招聘咨询电话：0951-8060333
公开招聘技术电话：0951-8561855
公开招聘监督电话：0951-8615600
请在工作时间内拨打以上电话。工作时间：周一至周五，9:00-12:00，14:00-17:00。
附件：
1.宁夏贺兰工业园区管委会社会化公开招聘工作人员岗位一览表
2.《个人诚信承诺书》
宁夏贺兰工业园区管委会工作人员社会化
公开招聘工作领导小组（代章）
2025年12月26日