招聘36人36个岗位
为进一步做好扎赉诺尔区引进人才工作，集聚更多人才，不断优化我区人才队伍结构，现根据《扎赉诺尔区事业单位引进人才实施办法（试行）》，经扎赉诺尔区事业单位引进人才工作领导小组研究决定，开展2025年扎赉诺尔区事业单位综合类岗位引进人才工作。
一、引进原则
认真贯彻执行事业单位引进人才有关政策规定，紧紧围绕全区中心工作，按照党管人才、服务发展、人岗相适、注重需求、动态补充、公平公正、权责一致的原则，加强组织领导，严格工作程序，明确职责分工，提高引才工作科学化、制度化、规范化水平。
二、引进计划及岗位需求
2025年扎赉诺尔区事业单位综合类岗位共计划引进人才36名，需求详见《2025年扎赉诺尔区事业单位综合类岗位引进人才岗位目录》（附件1）。
三、引才程序
（一）报名
1.报名人员应具备以下基本条件：
（1）具有中华人民共和国国籍；
（2）遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
（3）铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步；
（4）品行端正，具有较强的事业心和责任感；
（5）岗位所需的学历、专业或技能条件；
（6）适应岗位要求的身体条件；
（7）岗位所需的其他条件。
2.报名人员应符合以下年龄条件：
年龄为18周岁以上，即2007年8月22日（含）前出生；全日制本科生不超过35周岁，即1989年8月22日（不含）以后出生；硕士研究生不超过40周岁，1984年8月22日（不含）以后出生；副高级专业技术职称人员不超过45周岁，即1979年8月22日（不含）以后出生；博士研究生和正高级专业技术职称人员不超过50周岁，即1974年8月22日（不含）以后出生。
3.报名人员应符合以下学历（职称）条件之一：
（1）取得硕士研究生及以上学历学位的毕业生，专业符合用人单位岗位需求（自2017年起入学，由国家统一下达招生计划，且同时具有学位、学历证书的非全日制硕士研究生与全日制硕士研究生同等对待）；
（2）具有副高级及以上专业技术职称，专业符合用人单位岗位需求，优先引进学科带头人；
（3）我区急需紧缺专业的“双一流”建设院校或学科，原“985”“211”院校全日制本科学历并取得相应学位，专业为用人单位急需紧缺的，不接受以二学位或辅修专业报名；
（4）扎赉诺尔区籍退役士兵且所学专业符合用人单位岗位需求的，学历可放宽至普通高等院校全日制本科学历并取得相应学位；
（5）获得省级及以上党委、政府表彰奖励（奖项）的青年人才且所从事专业符合用人单位急需紧缺岗位需要的，学历可放宽至普通高等院校全日制本科学历并取得相应学位。
4.其他条件：
（1）在国（境）外取得硕士研究生及以上学历学位的，需取得教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书；
（2）报名人员学历学位取得时间及其他资格条件取得时间要求为引进人才工作发布公告之日（不含）前。
5.下列人员不得报名：
（1）在读的普通高等学校全日制本科生、研究生；
（2）试用期内和未满最低服务年限的机关事业单位工作人员；
（3）扎赉诺尔区范围内机关事业单位在编工作人员；
（4）因犯罪受过刑事处罚的人员；
（5）被开除中国共产党党籍和公职的人员；
（6）在立案审查期间或在党纪政务处分影响期内的人员；
（7）被开除公职的人员；
（8）被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
（9）在各级公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用（聘用）纪律行为并在禁考期限内的人员；
（10）现役军人；
（11）引进后即构成回避关系岗位的人员；
（12）法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
6.不予引进的情形：
（1）在本次引才工作报名结束至办理聘用手续前，因参加其他公务员（含参公人员）考录或事业单位公开招聘、引进，且被其他机关（参公单位）录用或被事业单位列编聘用的；
（2）在本次引才工作报名结束至办理聘用手续前，明确已被高校录取的全日制学生；
（3）在引进人才工作中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的；
（4）未在规定时间内报到的。
7.报名要求：
（1）报名方式：采取网上报名的方式进行。
（2）报名时间：2025年8月25日-2025年9月5日（工作日9：00-12：00，14：30-17：30）。
（3）考生需将报名所需材料的扫描件以“岗位序号+报考单位名称+考生姓名”命名的压缩文件形式发送至各用人单位主管部门指定邮箱，并电话通知用人单位，具体详见《2025年扎赉诺尔区事业单位综合类岗位引进人才岗位目录》（附件1）。
（4）报名所需材料：
①个人基本情况材料：二代身份证（正反面）或有效期限内临时身份证、护照；
②个人学历材料：包括毕业证、学位证、在学信网（http://www.chsi.com.cn）上下载的《教育部学历证书电子注册备案表》《教育部学籍在线验证报告》《中国高等教育学位在线验证报告》；取得国外学历学位的需提供教育部留学服务中心国外学历学位认证书、经正规翻译机构或公证处公证的成绩单复印件和毕业证书复印件及其他有关证明材料；
③职称或奖励等证明材料：包括专业技术职称证书、专利科研成果以及获奖情况证明材料、其他能够证明符合引进条件的证明材料；
④《2025年扎赉诺尔区事业单位综合类岗位引进人才报名表》（附件2），照片要求本人近期正面免冠白底二寸证件照；
⑤应聘人员系机关事业单位在编或合同制工作人员的，须在报名时提交本人所在单位、主管部门和人事综合管理部门（组织部门或人社部门）已过试用期及最低服务年限的证明和同意报名的证明；系企业职工并签有劳动合同的，须在报名时提供本人所在企业同意报考的证明；
⑥《无不得引进情形承诺书》（附件3）；
⑦《回避承诺书》（附件4）。
8.报名人员注意事项：
（1）报名人员填写报名表中的简历时，须完整填写本人就读高中开始至今的所有学习经历（填写上学起止年月，所读大学、院系、专业）；须完整填写工作经历（填写工作起止年月，工作单位，职位。要求时间从毕业开始时间至今不能断开或空缺，待业期间也需完整填写）；须填写是否符合报考岗位所需的其他条件。对不按要求填写的，将不予审查通过。
（2）报名人员应认真阅读或咨询有关引进要求，仔细鉴别个人是否符合引进条件，在规定的时间内提供引进所需材料，并对所提交材料的真实性、准确性和完整性负责。凡因所提交材料不真实、不准确和不完整而影响资格审查的，将不予审查通过。
（3）每位报名人员只能报一个岗位，凡报两个及以上岗位的，取消报名资格。审查合格后不得改报其他岗位。报名人员不允许报录用后即构成回避关系的引进人才岗位。
（4）报名时间截止，除已报名尚未审查通过人员允许补充或修改报名信息外不再接收新的报名材料。
（二）资格审查
资格审查与报名工作同步进行，由用人单位主管部门负责，严格按引进条件对报名人员进行资格审查。
1.资格审查时间：2025年8月25-2025年9月8日（工作日9：00-12：00，14：30-17：30）。
2.资格审查工作要求：
（1）用人单位主管部门负责收集汇总本部门报名信息，需在报名结束后2个工作日内提出审查意见，考生是否通过资格审查，审核人员将以电子邮件形式通知考生。
（2）审查过程中，对符合报名资格条件的，不得拒绝报名；对未通过资格审查的，应及时告知未通过审查的理由；对报名材料不全或有疑问的，应及时告知本人作出补充或说明。
（3）报名人员资格审查通过后不能更改或补充报名信息，也不能改报其他岗位。资格审查结束，不再接受任何报名材料。
（4）审查结束后用人单位主管部门形成报名合格人员具体名单，报区事业单位引进人才工作领导小组办公室汇总。
（三）评估认定
1.本次引进人才各岗位均不设开考比例。凡资格审查通过人数超过30人的岗位，加试笔试(国家通用语言文字试卷)环节。加试由扎赉诺尔区事业单位引进人才工作领导小组办公室统一组织实施。加试成绩保留小数点后两位小数(四舍五入)，不计入评估认定总成绩。按照加试成绩由高到低的顺序确定30人进入评估认定环节，同一岗位因末位加试成绩并列而超过30人的，全部进入评估认定环节。
2.区事业单位引进人才工作领导小组办公室负责制定综合类岗位评估认定方案并组织实施评估认定工作，评估对象为通过资格审查的人员；评估方式为结构化面试，总分为100分，设置最低合格分数线为70分，低于最低合格分数线的不得进入下一环节；评估作答语言为国家通用语言；评估内容为综合分析能力、语言表达能力、应变能力、专业能力等。
3.需进行专业性测试的岗位，专业性测试由用人单位及其主管部门自行制定评估认定方案并组织实施，区事业单位引进人才工作领导小组办公室负责指导、配合其开展相关工作。
4.评估认定方案报区事业单位引进人才工作领导小组审议通过后组织实施。评估工作至少由7名相关专业专家组成评估组，其中主管部门及用人单位参与评估专家总数不超过评估组人数的1/3。评估认定工作结束后形成评估报告，区事业单位引进人才工作领导小组办公室根据评估意见，确定拟引进人员名单。
（四）资格复审
1.资格复审采取现场审查的方式进行。
资格复审时间及地点：另行通知，请考生及时关注扎赉诺尔区人民政府网（http://www.zhalainuoer.gov.cn）。
资格复审所需材料：
（1）身份证或有效期内临时身份证或护照、毕业证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》《教育部学籍在线验证报告》《中国高等教育学位在线验证报告》（学信网https://www.chsi.com.cn打印）、取得国外学历学位的需提供教育部留学服务中心国外学历学位认证书、经正规翻译机构或公证处公证的成绩单和毕业证书及其他有关证明材料。专业技术职称证书、退役证书、专利科研成果以及获奖情况证明材料、其他能够证明符合引进条件的证明材料。以上材料需提供原件和复印件各一份；
（2）《2025年扎赉诺尔区事业单位综合类岗位引进人才报名表》（附件2），照片要求本人近期正面免冠白底二寸证件照；
（3）应聘人员系机关事业单位在编或合同制工作人员的，须在报名时提交本人所在单位、主管部门和人事综合管理部门（组织部门或人社部门）已过试用期及最低服务年限的证明和同意报名的证明；系企业职工并签有劳动合同的，须在报名时提供本人所在企业同意报考的证明；
（4）《无不得引进情形承诺书》（网上自行下载）（附件3）；
（5）《回避承诺书》（网上自行下载）（附件4）；
2.区人力资源和社会保障局组织用人单位主管部门对已通过评估认定人员进行资格复审。资格复审过程中，对符合资格条件的，不得拒绝审核；对复审资料不全或有疑问的，应及时告知报名人员作出补充或说明；对未通过资格复审的，应及时告知报名人员未通过复审的理由。
（五）体检考察
1.体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行，体检时间及地点另行通知。体检费用由报名人员自理。对体检结论有疑问的，可以申请复检，复检只进行一次，并以复检结论为准。
2.对于放弃体检、无正当理由不按时参加体检、体检不合格和在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的人员，取消资格。
3.体检医务人员与体检者有需要回避关系的，体检医务人员应进行回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的体检医务人员和工作人员，按照有关规定进行严肃处理。
4.体检合格人员进入考察环节，由用人单位主管部门对体检合格人员进行考察。考察应成立2人以上组成的考察组。考察工作突出政治标准，重点考察引进人员是否符合拥护“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求，坚决把政治上不合格的挡在门外。考察内容主要包括拟引进人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同引进人员面谈等方式，并形成具体的考察结论，报区事业单位引进人才工作领导小组办公室备案。
（六）公示聘用
1.区事业单位引进人才工作领导小组办公室根据评估认定、资格复审、体检考察等结果形成拟引进人员名单，拟引进人员名单经区事业单位引进人才工作领导小组同意后在呼伦贝尔人才网及扎赉诺尔区人民政府网进行公示，公示期为5个工作日。
2.公示期满对没有问题或反映问题不影响引进的，经区事业单位引进人才工作领导小组会议审议通过后，报请区委编委会审议通过，由用人单位办理引进人才手续。对反映有严重问题并查有实据的取消引进资格；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓引进，待用人单位主管部门查实并做出结论后再提交区事业单位引进人才工作领导小组研究。
（七）递补
本次引进人才工作对在成绩公布、资格复审、体检、考察以及拟引进人员公示等环节出现缺额的岗位进行递补，按照同一岗位评估认定成绩70分以上由高到低的顺序依次等额进行递补，以上各环节递补均只进行一次，聘用通知下发后不再进行递补。
四、引才管理
（一）试用期制度
1.用人单位与引进人才签订聘用合同，确定人事关系。引进人员实行试用期制度，引进人员属初次就业的，试用期为12个月；其他引进人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。
2.试用期结束后，由用人单位主管部门对引进人员进行考核，考核结果报区人力资源和社会保障局备案。考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，办理解聘手续。
（二）服务期制度
1.引进人员最低服务年限为5年（含试用期），需签订承诺书，服务期内不得调离、借调、考录至扎赉诺尔区以外。
2.对无正当理由放弃的或不履行最低工作服务年限的，将记入本人干部人事档案和诚信档案。
（三）补助奖励
引进人才可享受生活安居补贴、购房补贴、奖励扶持资金等补助奖励优惠政策，具体参照《扎赉诺尔区刚性引进人才补助奖励工作实施办法（试行）》（扎人才字〔2024〕6号）执行，文件网址：http://www.zhalainuoer.gov.cn/News/show/1365507.html。
五、纪律监督
（一）回避制度
1.报名人员凡与用人单位班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲等关系的，不得报名具有直接上下级领导关系的岗位，以及该单位从事组织人事、纪检监察、审计、财务工作的岗位，并须签订《回避承诺书》（附件4）。
2.用人单位工作人员涉及与本人有上述亲属关系人员利害关系的，以及其他可能影响引才公正履行职责的，应当回避。
（二）责任追究制度
1.区事业单位引进人才工作领导小组各成员单位在各自职责范围内承担相应责任。主管部门党委（党组）和用人单位对引才工作负具体责任。领导干部和有关责任人有违反引才工作纪律的，应当严肃追责。情节较轻的，给予批评教育、责令作出书面检查、通报或诫勉处理；情节较重的，给予停职检查、调离岗位、限制提拔使用处理；情节严重的，应当引咎辞职或者给予责令辞职、免职、降职处理。应当给予纪律处分的，依照有关规定追究纪律责任。涉嫌违法犯罪的，移送有关国家机关依法处理。
2.资格审查贯穿整个引才过程，一经发现不符合引才条件、弄虚作假或违反引才规定的立即取消资格，追究相关责任。对违反引才纪律的报名人员，取消参与评估资格；对已引进人员，一经查实，由用人单位与其解除聘用合同，予以清退。
3.引才工作中违纪违规的认定与处理，严格按照《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》《中国共产党纪律处分条例》《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部第35号令）执行。
4.事业单位引进人才工作全程接受党内监督和社会监督，一经发现问题线索、信访举报，按有关规定移交相关部门处理。
六、监督举报电话
监督电话：0470--6522157，0470-6523233。
七、其他事项
（一）本次引进人才工作不收取任何费用。
（二）本次引进人才考试及评估不指定复习范围，不指定考试辅导用书，不委托任何机构举办考试辅导班。社会上出现的假借考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次引进人才工作无关。
（三）在整个引进人才工作过程中，报名人员务必保持通讯畅通，若因个人原因造成信息沟通不畅而影响引进的，按自动放弃处理，取消其相应资格，后果自负。
（四）岗位资格条件、资格审查情况等咨询用人单位及其主管部门，联系方式详见《2025年扎赉诺尔区事业单位综合类岗位引进人才岗位目录》（附件1）。
（五）本次引进人才工作有关程序、步骤、要求等如需作出调整，届时将及时在呼伦贝尔人才网及扎赉诺尔区人民政府网发布相关公告，请报名人员随时关注。
（六）本公告由扎赉诺尔区事业单位引进人才工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜按有关规定执行，确需经事业单位引进人才工作领导小组研究决定事项，提交会议研究决定。
附件
