招聘3人1个岗位
乌海机场于2002年3月25日开工建设，2003年12月12日正式通航运营，2008年8月13日移交内蒙古民航机场集团公司管理，2021年完成总分公司改制。2023年，乌海机场年旅客吞吐量突破70万人次，2024年年旅客吞吐量达到82万人次，创历史新高。
现根据乌海机场安全发展需要，面向社会公开招聘3名民航安全检查员，有关事宜公告如下：
一、招聘原则
坚持人岗相适的用人标准，严格执行公开、平等、竞争的原则。
二、招聘岗位和招聘条件
三、应聘人员任职要求
（一）招聘对象
1.具有中华人民共和国国籍；
2.符合招聘岗位的年龄、学历等要求；
3.非应届毕业生应聘人员学历、学位取得日期截止至2025年5月28日。2025年应届毕业生学历、学位取得日期截止至2025年7月31日；其他条件的取得时间要求为2025年5月28日（含《招聘岗位表》中要求的资格条件）。
（二）应聘人员必须具备以下条件:
1.拥护党的领导，积极贯彻党的路线、方针、政策，遵守中华人民共和国宪法和法律；
2.认同内蒙古民航机场集团公司企业文化，弘扬内蒙古民航机场集团公司企业精神；
3.具有与履行岗位职责相适应的知识和技能；
4.符合岗位能力素质要求，具备较强的学习和创新能力；
5.诚实守信，团结协作，工作勤奋，注重实效；
6.符合岗位履职要求的其他条件。
四、用工及薪酬待遇
（一）用工形式
1.应聘民航安全检查员岗位人员与乌海机场签订固定期限劳动合同，合同期限为5年，期满不再续签。
2.工作地点：乌海机场。
（二）薪酬待遇
1.薪酬待遇为协议制工资，缴纳五险一金。月度应发工资拟为5500元，早夜餐费、节假日加班费按照机场公司制度执行。试用期一个月，试用期期间发放岗位工资与补贴项工资。
2.夏季防暑降温费按照机场公司相关制度执行。
3.结合全年安全与服务贡献，享受年度安全服务责任奖、年度绩效工资。
4.法定节假日执勤，按规定给予加班工资。
5.缴纳五险一金（养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险以及住房公积金）。
6.单位统一配发工装，享受体检待遇等。
五、招聘程序
本次公开招聘工作按照网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、拟录用公示等程序进行。在任何环节弄虚作假者，一经查实，即取消考试资格或录用资格。
六、招聘办法
（一）报名流程
1.报名时间：2025年5月28日9:00至2025年6月3日17:00。
2.报名方式
（1）招聘信息在乌海市公共就业服务网、内蒙古创悦人力官网发布，报名需登录内蒙古创悦人力（http://www.nmcyrl.com/）查看“招聘公告”并进入报名入口点击“网上报名”进行报名（需实名注册，请如实填写），所有报名表填报信息将作为资格审查依据，错填及漏填属个人行为，责任由应聘人员自行承担。
（2）网上报名需上传本人近期正面免冠数码1寸彩照（jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb）和本人身份证（正反面）、毕业证、学位证、有效期内教育部学历证书电子注册备案表（学信网下载）、有效期内教育部学籍在线验证报告（学信网下载）、公安机关出具的无犯罪记录证明及其他与报考资格相关的资质证件材料扫描件（如：职业资格证书、工作经历证明材料、党员证明材料、驾驶证）等。
（3）2025年应届毕业生若无毕业证需提供学信网有效期内教育部学籍在线验证报告（学籍查询证明（电子版））。
3.资格审查
（1）资格审查时间：2025年6月4日9：00-17：30。
（2）资格审查为负责招聘工作人员对应聘者所提交的材料的真实性、有效性及是否符合应聘要求等进行审查。在报名截止之日时，未完整填写个人资料或上传相关证明导致资格无法审核的应聘人员，视为自动放弃报名。考生须对所提交材料的真实性、准确性、完整性和有效性负责，凡因所提交材料不真实、不准确、不完整而影响报名、考试或聘用的人员，责任自行承担。因未如实填写信息获取考试资格的，一经发现取消其本次报名、考试、聘用资格。报名与参加考试时所使用的证件必须一致。
（二）笔试
1.笔试考试科目为《综合能力测试》，满分为100分，成绩保留小数点后两位，尾数四舍五入。考试时间90分钟。
2.笔试采取闭卷的方式进行，统一要求使用国家通用文字作答。
3.笔试规定用黑或蓝色字迹的钢笔或签字笔作答，用2B铅笔填涂答题卡，对不按规定用笔作答或填涂的，按零分处理。
4.参加笔试时需携带与报名一致的有效期身份证、准考证、诚信承诺书、身份证复印件、报名表（1份）、毕业证复印件、学士学位证复印件、有效期内学历电子注册备案表、职业资格证复印件、无犯罪记录证明等资料。
（三）面试
1.笔试结束后，按照招聘岗位的笔试成绩从高分到低分按照不低于1:2比例确定进入面试环节人员。最后一名面试人选的笔试成绩并列者，可同时参加面试。
2.面试人员、面试时间、面试地点将在内蒙古创悦人力官网公告通知，请考生随时关注网站信息及保持手机畅通（如因个人报名预留电话错误、停机、关机等一切无法联系到考生本人的情况均由考生自行承担）。
3.面试满分100分，不指定参考书目，不委托任何机构举办考试辅导培训班。
4.参加面试的所有人员须携带本人身份证件。未按要求提供证件及未按时参加的，视为自动放弃面试。因自动放弃面试而产生的面试空额，按笔试成绩从高到低依次等额递补人员参加面试，等额递补1次。递补进入面试的人员，将通过电话形式通知，如因个人联系电话留错或不畅通等原因导致不能递补参加面试的，视为自行放弃面试，责任自负。
5.所有进入面试的人员必须本人参加。
6.考试成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
（四）体检
根据面试成绩由高分到低分的顺序，按照招聘岗位招聘计划数量1:1确定进入体检环节人员名单。
体检工作由乌海机场统一组织。应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其聘用资格。应聘人员体检不合格或被取消资格的，根据面试成绩由高到低的顺序依次进行递补。
（五）公示与聘用
1.根据招聘流程，经乌海机场集体研究决定，确定拟聘用人员，并将拟聘用人员名单统一在报名网站上进行公示，同时公布招聘单位的监督举报电话，接受社会监督，公示期为7天。公示期结束后如出现因人员离职或未入职，造成岗位空缺时，按照该岗位面试成绩名次排序进行递补，公示期为3天。同时接受社会监督。
2.举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。对公示期间反映有问题并查有实据、不符合报考条件的，取消聘用资格；对反映有问题，但一时难以查实或难以否定的，可暂缓聘用，待问题查实并作出结论后再决定是否聘用。
3.公示结束后，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。
4.聘用人员按规定实行试用期制度，试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
七、其他事宜
（一）招聘过程中，如遇未达到考试开考比例、招聘计划调整、体检等不合格、考生自愿放弃聘用资格等情况由招聘领导小组进行研判确定招聘相关事宜。
（二）对应聘人员的资格审查贯穿公开招聘工作全过程，在招聘的任何阶段及试用期间发现应聘人员与应聘条件不符或弄虚作假者，一律取消后续资格。
（三）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。社会上出现的假借各种名义举办的辅导班、辅导网站或他人代办报名、考试等现象，均与本次考试无关,报考人员谨防上当受骗。
（四）本次招聘工作严格执行履职及亲属回避制度，对隐瞒亲属回避情形的，一经发现取消应聘资格。
（五）本次招聘由第三方人力资源公司负责组织实施。简章中未尽事宜及有关信息，将在内蒙创悦人力网站上发布，请考生关注。
咨询电话：0471-2576560、0471-4599538转238。
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