采取报名、资格审查、笔试、面试、体检与考察、公示与聘用等程序进行。

本次报名和考试不收取任何费用。

（一）报名：采取网上报名和现场报名方式进行

1.网上报名

第一批次计划2025年3月12日至2025年3月18日开展网上报名工作，应聘人员按照要求填写“2025年西乌珠穆沁旗引进教师报名表”（见附件2），相关证件、证明材料扫描成PDF格式文件（命名为：姓名+佐证材料，例如：张三佐证材料），与应聘人员报名表打包至一个文件夹（文件名以学段+科目+姓名+身份证号命名。例如：初中+语文+张三+150627200012120001），上传至：xwqjyjrcyj@163.com邮箱。网上报名截止时间为2025年3月20日18:00，报名后进行资格审查，资格审查通过人员按照公告通知要求参加资格审查。

2.现场报名

时间：2025年3月22日（星期六）9:00-14:30

地点：陕西师范大学长安校区田径场（西安市长安区西长安街620号）

3.报名所需材料

(1)《2025年西乌珠穆沁旗引进教师报名表》(附件2),准备近期白底正面1寸免冠彩色照片1张。

(2)户口簿(或户籍证明)原件及复印件。

(3)本人有效期内二代身份证(或临时身份证、护照、社会保障卡，之一即可)原件及复印件。

(4)毕业证、学位证原件及复印件(2025年应届毕业生持加盖学院<系>和校教务处<研究生院、处>公章的证明原件及复印件);教育部学历证书电子注册备案表或中国高等教育学历认证报告一份(从中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn下载打印)。

(5)普通话水平测试等级证书原件及复印件。

(6)教师资格证书原件及复印件或教育部考试中心颁发的相应学科《中小学教师资格考试合格证明》原件及复印件一份。

(7)有工作单位的人员，提供单位同意报考证明(可参照附件4)。

(8)《考生诚信承诺书》一份(附件5)。

（二）资格审查

1.采取现场资格审查的方式进行，对网上报名人员和现场报名人员一并进行资格审查。

2.资格审查时间：2025年3月22日（星期六）9:00-14:30。

地点：陕西师范大学长安校区田径场（西安市长安区西长安街620号）。

3.资格审查工作由西乌珠穆沁旗教育局负责组织实施，人力资源和社会保障局负责指导和协助。资格审查结果报送旗教师引进工作领导小组引进工作组复核，复核确认后发放面试通知单。

4.资格审查重点审核网上报名人员所提交的报名材料是否真实准确，是否符合引进岗位资格条件。凡不符合报考条件、所填报个人信息与所持证件不符以及隐瞒重要信息或提供虚假证明材料的，一律取消报考资格。

（三）笔试

1.按照报名岗位情况，对报名资格审核通过人数和引进计划数比例超过10:1(含)的岗位采取“笔试+面试”方式进行；未达到10:1比例的岗位不进行笔试，资格审查通过人员全部进入面试范围。笔试岗位、时间、地点及有关要求通过电话或报名微信群告知考试时间、地点。

2.笔试工作由西乌珠穆沁旗教育局和人社局负责组织实施。

3.笔试根据岗位特点进行命题，卷面满分100分。笔试试卷为国家通用语言文字试卷，须使用国家通用语言文字作答。笔试成绩按卷面分数计算，无加分项。

4.进行笔试的岗位按照每个岗位报考人员笔试成绩由高到低的顺序与引进计划数2:1的比例确定进入面试范围人员；笔试成绩并列且超出2:1的，全部进入面试范围；人数不足2:1的，按实际人数确定面试范围。

5.笔试成绩在西乌珠穆沁旗政府门户网站(http://www.xwq.gov.cn)、西乌珠穆沁旗教育局微信公众平台公布。

6.笔试成绩只作为进入面试环节的依据，在最终录用环节不占比例。

（四）面试程序及要求

1.面试时间、地点及有关要求通过电话或报名微信群告知考试时间、地点。

2.面试工作由引进教师工作组聘请专家评委组进行面试，满分100分，划定最低合格分数线为80分,包括课堂交流能力测试（占总分数20%）和现场试讲（占总分数80%）两个环节，考试顺序抽签决定，根据面试环节总得分由高到低，在达到最低合格分数线的按照岗位数1:1比例确定进入下一环节人员名单。

3.课堂交流能力测试：以现场答辩的方式进行测试,评委现场打分,当场公布成绩,测试成绩保留小数点后两位。

4.现场试讲：备课40分钟、模拟讲课10分钟，要有教学设计、板书展示。评委现场打分，当场公布成绩。面试成绩保留小数点后两位。

5.从面试成绩达到最低合格分数线80分及以上人员中，按照面试成绩由高到低的顺序和岗位招考计划数，等额确定进入体检环节人员。如最后一名面试成绩出现并列并超出该岗位实际招考计划数的，采取加试方式，确定进入体检环节人员。

6.面试成绩在西乌珠穆沁旗政府门户网站（http://www.xwq.gov.cn）、西乌珠穆沁旗教育局微信公众平台公布。

7.招聘面试到考察环节出现缺额的，在达到分数线的基础上，按照成绩排序从高分到低分依次递补，每个环节递补1次。

（五）体检

体检在指定的医疗机构进行，体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定进行。体检费用由应聘人员自理。应聘人员无正当理由不按时参加体检或体检不合格的，取消其引进资格。应聘人员需要进行复检的，应在接到通知后及时进行复检。应聘人员在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消其引进资格，并记入本人诚信档案。

（六）考察

按照德才兼备的标准，全面了解报考人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习情况和工作业绩、遵纪守法、个人诚信、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。引进教师须具有完整的人事(或学籍)档案，并在规定时限内提供。旗人力资源和社会保障局会同教育局、用人单位对拟引进教师进行严格考察，提出是否引进意见。

（七）公示

对拟引进教师公示5个工作日,公示期间公布监督举报电话，接受社会监督。对反映有影响引进的问题并查有实据的,不予引进；对反映的问题一时难以查实的,暂缓引进，待问题查清后再决定是否引进。

（八）研究决定

旗人力资源和社会保障局、教育局将考察、考核结果提交旗委人才工作领导小组办公室,最终确定引进教师。

（九）办理手续

1.旗委编办、旗人力资源和社会保障局、旗财政局、旗教育局分别按有关程序给予办理编制、人事、工资关系等手续。

2.引进单位与引进教师签订引进合同。2025届应届毕业生签订预引进合同，待正式毕业取得岗位所有证件并到岗后签订正式引进合同，如2025年应届毕业生在2025年8月31日之前仍未取得学历学位证、教师资格证、普通话等级证书的,解除预引进合同。引进合同期限为6年(最低服务期限与合同期限相同)。聘期内不得借调、不准脱产考研、不得离开教育一线，聘期未满辞职或调离西乌旗教育系统的，安家费全额退还应聘单位，并一次性缴纳违约金20万元。初次就业的引进教师，试用期为12个月，非初次就业的引进教师，试用期一般不超过3个月，特殊情况延长试用期为6个月；试用期间或期满不合格，经西乌旗旗委人才工作领导小组评估后，对不能胜任教学工作的，解除引进合同。试用期包括在引进合同期限内。

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