招聘8人8个岗位
为加强达茂联合旗事业单位人才队伍建设，围绕打造教育、医疗、文化三个高地，聚焦全区党校（行政学院）创新提升三年行动，结合我旗实际，决定面向社会公开引进一批人才。现将有关事项公告如下：
一、引才计划
本次引进8个岗位8名人才，岗位均为专业技术岗。具体岗位情况详见《达茂联合旗2024年事业单位人才引进岗位表》（附件1）。
二、引才条件
（一）必须具备以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍、不限户籍；
2.遵守宪法和法律，思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，以铸牢中华民族共同体意识为主线、自觉维护民族团结进步，事业心强，服从组织分配；
3.具有适应岗位要求的身体条件和心理素质；
4.岗位所需的其他条件，详见《岗位表》（附件1）。
（二）有下列情形之一的，不列入引进范围：
1.在读的普通高等学校全日制本科生、研究生（不含应届毕业生）。
2.有关高校的分校、独立学院毕业生，委托培养、定向培养和合作办学的毕业生以及民办高校毕业生。
3.市内机关事业单位在编人员。
4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员。
5.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用（聘用）纪律行为并在禁考期限内的人员。
6.现役军人。
7.引进后即构成回避关系岗位的人员。
8.法律法规规定不得引进为事业单位工作人员的其他情形人员。
三、引才方式及程序
根据自治区及包头市人才引进相关文件规定，本次人才引进采取面试方式进行，按照发布公告、组织报名、资格审查、面试测评、体检考察、研究公示、办理聘用手续等程序进行。
（一）发布公告
“达茂党建”、“达茂人社”、达茂联合旗人民政府网、“英雄达茂”、“包头党建”、人才一“鹿”通服务平台、包头市人力资源和社会保障网、包头人才网、包融头条、包头日报等平台面向社会公开发布《达茂联合旗2024年事业单位人才引进公告》。
（二）组织报名
采取网络报名的方式进行，按照报名系统要求如实填写信息并上传相关资料。应聘人员须在规定的时间内报名，逾期不予受理。
1.报名时间：10月23日上午9:00至11月5日下午17:00。
2.网络报名：应聘人员可直接登录报名系统网址：http://bm.nmgksw.com/btrc202402进行报名。
3.校园招聘：包头市招才引智小分队赴有关地区的高校进行校园引才活动，应聘人员可现场或通过指定邮箱投递简历，《公告》发布后需在指定网址进行网上报名。
4.报名所需材料：
①考生本人身份证（正反）扫描件、近期2寸免冠电子版照片；
②本科及研究生以上学历、学位证书扫描件、学信网学籍或学历验证报告；
③专业技术资格证书等相关印证资料；
④达茂联合旗2024年事业单位人才引进诚信承诺书（附件2）。
（三）资格审查
由达茂联合旗人才引进工作领导小组办公室组织进行资格审查。本次通过资格审查的报考人数与该岗位拟引进人数比例不低于3:1方可进入面试测评环节，若报考人数少于规定人数的，经达茂联合旗人才引进工作领导小组研究确定后，调整报考人数与岗位拟引进人数比例不低于2:1。对报名人员的资格审查贯穿于引进工作全过程，在任何阶段及聘用后发现条件不符或弄虚作假的，一律取消资格，一切责任由报名人员本人承担。
（四）面试测评
具体面试时间、地点和有关事项将在“达茂党建”、“达茂人社”微信公众号面向社会发布，请考生实时关注。面试由达茂联合旗人才引进工作领导小组办公室组织，委托第三方机构进行面试。若实际参加面试人员未达到3:1比例的岗位，考生的面试成绩不得低于70分（含）方可进入考察环节。按照面试成绩由高到低顺序等额确定进入体检考察环节人选。面试全程录像，永久保存以备查。面试成绩将通过“达茂党建”、“达茂人社”微信公众号等媒体对外公示5个工作日。
其中：①党校岗位采取专业能力测试和试讲的方式进行。专业能力测试主要考查应聘人员的综合素质和理论素养，以面试的形式进行，满分100分，时间10分钟；试讲题目现场抽取，满分100分，现场准备2小时，试讲时间30分钟。考生须使用国家通用语言文字作答，不按规定语言作答的按零分处理。试讲结束后，按照专业能力测试成绩占40%、试讲成绩占60%的比例合成考试总成绩，按四舍五入计算到小数点后两位。
考试总成绩=专业能力测试成绩×40%＋试讲成绩×60%
②达茂联合旗中小学综合实践教育中心专业技术岗位、医疗岗位和达茂联合旗文物保护中心专业技术岗位采取结构化面试，满分100分，每位考生2道题目，时间8分钟。考生须使用国家通用语言文字作答，不按规定语言作答的按零分处理。
③达茂联合旗百灵庙第一小学、达茂联合旗百灵庙第三小学专业技术岗位采取试讲的方式进行，满分100分，每位考生1道题目，备课时间20分钟，试讲时间10分钟。考生须使用国家通用语言文字和英语作答，不按规定语言作答的按零分处理。
（五）体检考察
（1）体检：在指定的医疗机构进行。体检参照《人力资源和社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定和要求进行。对于未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。体检中弄虚作假、隐瞒真实情况的人员，取消录用资格。按规定需要复检的，组织到其他医院复检一次，以复检结果为准。体检合格后进入考察环节。
（2）考察：成立考察组，考察组成员不少于2人。考察内容主要包括拟引进人才的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，采取审核人事档案、实地走访、电话察访、函调查询、查询社会信用记录、同考察人员面谈等方式，并对考察情况形成书面报告。
因考察中途放弃、体检未参加或不合格出现空缺名额的，按照面试成绩排名由高到低依次等额递补（不得低于最低成绩，成绩并列的加试），体检和考察环节只递补1次。
（六）研究公示
综合面试成绩以及体检、考察结果，达茂联合旗人才引进工作领导小组办公室提出拟引进人选名单，经旗委常委会集体研究通过后在“达茂党建”、“达茂人社”微信公众号进行公示，公示期为5个工作日，公示期间接受社会监督。监督举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。对有严重问题并查有实据的，取消其引进资格；对有严重问题但一时难以查实或难以否定的，暂缓引进，待查实并作出结论后再决定是否引进。
（七）办理聘用
公示无异议，办理聘用相关手续。2025年应届高校毕业生须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（简称三方协议）。对反映有影响聘用问题的人员，经查实的，不予聘用。
四、其他事宜
（一）引进人才待遇根据《内蒙古自治区事业单位岗位设置管理实施意见》进行确定。
（二）引进人才最低服务年限为5年（含试用期），服务期满后纳入常态化管理。服务期内不得以辞职再引进的方式，引进至市内其他事业单位。服务期内除组织调整外，原则上不允许调动、借调、提前离岗到市内其他事业单位。对无正当理由放弃的或不履行最低服务期的，解除聘用合同并记入本人诚信档案。
（三）引进人才实行试用期制度，引进人才属初次就业的，试用期为12个月；其他引进人才，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
五、纪律和监督
（一）人才引进工作实行全程监督制度。人才引进工作期间，接受纪检监察部门全程监督。工作人员和报考人员在本次引进工作中违纪违规行为的认定与处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部第35号令）执行。
（二）落实责任追究制度。要严格执行《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）等有关规定，坚持标准条件，规范操作程序，严肃工作纪律。做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。按照“谁审查、谁负责”的要求，对因资格审查不严而发生的问题，一经发现要严肃查处。
（三）未尽事宜由达茂联合旗人才引进工作领导小组负责解释。
（四）咨询电话：0472-84218500472-8423937
受理时间（工作日）：8:30-12:00，14:30-17:30
（五）监督电话：0472-8425889
受理时间（工作日）：8:30-12:00，14:30-17:30
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