招聘30人8个岗位
为切实加强社会消防安全管理，全面提升社会火灾防控能力和公共安全消防水平，参照《国家综合性消防救援队伍消防员招聘办法（试行）》和事业单位相关人事政策规定，面向社会公开招聘政府专职消防员。现相关事宜公告如下：
一、招聘人数及岗位
本次招聘共30名政府专职消防员，其中：驾驶员岗位8名，专职消防员岗位22名，具体岗位详见附件1《科左后旗2022年公开招聘政府专职消防员岗位计划表》（以下简称《招聘岗位计划表》）。
二、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律,拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3.铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步；
4.品行端正，具有较强的事业心和责任感，乐于奉献，热爱消防救援事业；
5.具有正常履职的身体心理素质和符合岗位要求的工作能力。
（二）资格条件
1.学历要求：截至2022年10月1日（含10月1日），驾驶员岗位需高中以上学历；消防员岗位需国民教育序列大专及以上学历，其中科左后旗籍退役士兵不限学历。
2.年龄要求：年龄在18周岁以上,26周岁以下（1995年10月1日以后出生至2004年10月1日之间出生），其中退役士兵的，年龄可放宽至28周岁（1993年10月1日以后出生）；持有B2及以上驾驶证的，年龄可放宽至30周岁（1991年10月1日之后出生）。
3.户籍要求：截至2022年10月1日（含10月1日），具有通辽市科尔沁左翼后旗户籍。
4.职业资格：报考驾驶员岗位人员持有B2及以上驾驶证。
5.性别要求：均为男性。
6.身体要求：
（1）身高165cm(含)以上;
（2）体重：不超过标准体重的30%，不低于标准体重的15%；（标准体重（kg）=身高（cm）-110）
（3）视力（裸视）：左眼不低于4.5、右眼不低于4.6。
（三）下列人员不得报名
1.在读的普通高等学校全日制专科生、本科生、研究生；
2.试用期内和未满最低服务年限的机关、事业单位列编工作人员；
3.受过纪律处分、刑事处罚或被开除公职的；
4.被依法列为失信联合惩戒对象的；
5.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的；
6.现役军人；
7.法律法规规定不得聘用为专职消防员的其他情形人员。
三、招聘程序
本次招聘工作按发布公告、报名与资格初审、体能测试、笔试、资格复审、面试、体检与考察、公示、办理聘用手续等程序进行。
（一）报名与资格初审
1.报名方式：报名采取网上报名方式进行。应聘人员登录网上报名系统（https://sign.naimanyun.cn/）进行报名。应聘人员须在规定的时间内用有效居民身份证报名，报名信息一经提交，不能更改，按要求上传本人近期正面免冠数码彩照。每人限报一个岗位，严禁同一考生使用不同信息重复报名，对于重复报名导致系统信息不能确认的，后果由应聘人员自负。
2.报名与交费时间：
报名时间：2022年10月9日8:30--10月11日16:00；
交费时间：2022年10月9日8:30--10月12日10:00。
3.应聘人员在填写个人简历时，须完整填写本人就读高中、大学专科、本科和研究生的学习经历（填写上学起止年月，所读大学、专业）；须完整填写工作经历（填写工作起止年月，工作单位，所从事的主要工作）。否则，将不予审查通过。
4.驾驶员岗位不设开考比例，报名人数少于或等于招聘计划数时，划定总分最低分数线60分，总分低于60分的取消聘用资格；消防员岗位开考比例原则上不低于2:1，达不到开考比例划定总分最低分数线60分，总分低于60分的取消聘用资格。当驾驶员岗位招聘人数不足招聘计划数时，空缺岗位名额调整为所属消防站专职消防员岗位。
5.资格初审在网上进行。由招聘单位主管部门和旗人社局根据应聘人员提交的信息进行资格审核。应聘人员因所提交材料不真实、不准确和不完整而影响报名、考试或聘用资格的，责任自负。对于故意隐瞒个人信息，扰乱报名秩序的，查实后取消本次报名资格，并记入个人诚信档案。
6.通过资格初审的应聘人员，应通过微信方式进行交费。报名费每人20.00元，体能测试考务费50.00元，共70.00元。交费成功即确认完成报名，在截止时间前未完成交费的视为放弃报考。除不可抗力因素外，未参加考试者，报名费、考务费概不予退还。
（二）体能测试
1.体能测试范围：对报名人员全部进行体能测试。
2.参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》（人社部发[2011]48号）及《公安机关人民警察体育锻炼达标标准》，结合应急工作实际设置10米×4折返跑、男子1000米、纵跳摸高、引体向上和俯卧撑五项（详见附件2），任意单项成绩未达标准，视为体能测试不合格。
3.体能测试成绩占总成绩60%。体能测试成绩及时在科左后旗人民政府网上公布。
4.体能测试合格者方可进入笔试环节，不合格者取消应聘资格。
5.打印体能测试通知书时间在科左后旗人民政府网另行通知，体能测试时间、地点以体能测试通知书为准。未按规定时间打印体能测试通知书的视为自动放弃应聘资格。
（三）笔试
1.体能测试合格者方可进入笔试环节，笔试科目为公共基础知识，时间90分钟，试卷满分为100分，占总成绩的20%。
2.进入笔试环节人员登录报名网站（https://sign.naimanyun.cn/）缴纳笔试考务费50元，未按时交费确认的视为自动放弃应聘资格。
3.试卷种类及要求：使用国家通用语言文字(汉文）命题，考生使用国家通用语言文字作答。
4.打印笔试准考证时间相关事宜在科左后旗人民政府网另行通知，笔试时间、地点以准考证为准。未按规定时间打印准考证的视为自动放弃考试资格。
5.应聘人员笔试总成绩在科左后旗人民政府网公布。
（四）资格复审
1.资格复审工作由领导小组办公室负责实施。按照各岗位体能测试、笔试成绩从高到低的顺序，以资格复审人数与各岗位招聘计划人数2：1的比例确定资格复审人员；不足2：1的全部进入资格复审。末位成绩并列的应聘人员一并进入资格复审范围。
2.进入资格复审范围的应聘人员须按照招聘公告要求及时提供以下材料：
（1）本人《报名登记表》（一式二份）；
（2）有效居民身份证原件及复印件；
（3）户口本原件及复印件；
（4）报考驾驶员岗位的提供驾驶证原件及复印件；
（5）毕业证、学位证等相关证件原件和复印件及在中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn）打印的教育部学历证书电子注册备案表。国外学历的应聘人员须提供教育部的国外学历学位认证书；
（6）应聘人员属于机关或事业单位在编工作人员的，须提供所在单位同意报考的证明材料。属于企业职工并在劳动合同期内的，须提供本人所在企业同意报考的证明材料；
3.应聘人员未在规定时间内参加资格复审的，视为自动放弃应聘资格。
4.资格复审将重点审核应聘人员所填报的信息是否真实准确。凡所填报信息与所持证件不符，不符合岗位要求的报考条件，弄虚作假，隐瞒在读大学生或研究生、现役军人信息的，一律取消考试资格，报名费、考务费不予退还。
5.资格复审通过后，进入面试环节。
6.进入面试环节人员缴纳面试考务费50元并领取《面试通知书》。
（五）面试
1.面试工作由领导小组办公室组织实施。采取结构化面试方式进行，时间每人8分钟，满分100分，成绩当场公布。面试成绩占总成绩20%。面试组设7名考官，外聘考官人数不低于二分之一。
2.应聘人员凭《面试通知书》和有效居民身份证（或社保卡、护照）按规定时间到指定地点参加面试，未按规定时间到指定地点报到的应聘人员视为自动放弃应聘资格。
3.对于实际到场参加面试人数等于或少于实际招聘计划数的岗位，考生面试成绩须达到60分及以上,低于60分的取消应聘资格。
4.总成绩计算方法
总成绩=体能测试成绩×60%+笔试成绩×20%＋面试成绩×20%。考试总成绩四舍五入保留小数点后两位。
5.面试具体时间、地点以《面试通知书》为准。
（六）体检与考察
1.体检与考察范围：按总成绩高低排序等额确定进入体检和考察范围的人选；同一岗位招聘计划数内总成绩出现并列的，以体能测试成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围；体能测试成绩并列的，进行加试（体能测试）决定取舍。
2.体检。体检工作由领导小组办公室统一组织，在指定的体检机构进行。参照公务员录用体检有关规定执行。应聘人员对体检结果有异议的可以申请复检一次，体检结果以复检结论为准。
3.考察。考察组要对应聘人员进行认真全面考察。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。
考察工作突出政治标准,重点考察应聘人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求。对政治上不合格的,坚决“一票否决”，考察采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同被考察人员面谈等方式进行,做到全面、客观、公正,并据实写出考察材料,并按照管理权限报领导小组办公室。
（七）公示及聘用
1.公示。根据考试总成绩和体检、考察结果确定拟聘用人员，并在科左后旗人民政府网公示。公示期间接受社会监督，公示期为5个工作日。监督举报者须以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。对公示期间反映有影响聘用问题且查有实据的拟聘用人员不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，待问题查清后再决定是否聘用。
2.聘用。对公示无异议的拟聘用人员，用人单位按照《劳动法》、《劳动合同法》和有关规定与拟聘用人员签订劳动合同，第一聘期为五年，试用期6个月，试用期不合格者解除劳动合同，并及时到人社部门备案。
四、取消资格情形
（一）报名阶段恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，查实后取消报名资格；
（二）体检结果不合格、在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，取消应聘资格；
（三）公示阶段发现问题且查有实据影响聘用的，取消聘用资格；对发现的问题一时难以查实的，待问题查实后再决定是否聘用；
（四）考察结果不合格的，取消应聘资格；
（五）聘用通知下发前被录取为全日制高校学生（已报到注册）的拟聘用人员,取消应聘资格；
（六）拟聘用人员在办理聘用手续前被其他事业单位列编聘用或在公务员考录中被录用的，取消应聘资格；
（七）拟聘用人员在办理聘用手续后放弃聘用资格或被取消聘用资格的，记入本人诚信档案；
（八）拟聘用人员未在规定时限内报到上岗的视为自动放弃，取消聘用资格；
（九）试用期间或期满不合格的，取消聘用资格。
五、工资待遇
受聘人员工资待遇参照科左后旗在编在岗事业单位工作人员工资标准执行，不纳入编制管理。按规定参加企业职工基本养老保险、职工基本医疗（生育）保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。个人缴费部分由单位从工资中代扣代缴，单位缴费部分由用人单位承担。受聘人员工资待遇纳入财政预算。
六、人员管理
（一）政府专职消防员工作期间，伙食标准比照预备消防战士伙食标准执行，统一着装消防救援执勤服装。工作范围在科左后旗境内4个苏木镇场，由旗应急管理局统一管理调度。工作内容主要以城乡火灾扑救、抢险救灾为主，辖区内消防安全检查、安全生产和防灾减灾宣传普法等其他工作根据需要进行安排。实行岗前集训、轮休轮岗制，每月安排不少8天的休息时间（含法定假日）。
（二）科左后旗应急管理局每年年底前对各站专职消防员进行量化考评，合同期限内累计两年不合格或发生严重违纪的人员，可解除劳动合同。劳动合同的续聘、变更、终止、解除，按照《劳动法》、《劳动合同法》有关规定执行。
七、纪律和监督
（一）坚持信息公开、过程公开、结果公开，主动接受监督。招聘工作实行回避制度，回避情形参照《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条执行。
（二）招聘过程中招聘工作人员和应聘人员如发生违纪违规行为，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令35号）处理。
（三）对应聘人员的资格审查贯穿于公开招聘的全过程，在公开招聘过程中任何环节发现有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的情形，一律取消其本次招聘聘用资格，已经聘用的，解除劳动合同，并建立应聘人员公开招聘考试个人诚信档案，记入个人诚信档案。
（四）按照“谁审查、谁负责”的原则，招聘单位主管部门对报名资格初审和资格复审要高度负责，对因资格审查不严而发生的问题，一经发现严肃查处。
八、疫情防控
应聘人员要做好自我健康管理，非必要不要前往疫情风险等级为中、高风险地区，减少出行、聚集等有传染风险的活动，并提前通过“健康通辽”、“通信大数据行程卡”和“居民电子通行码”（一通码）申领本人防疫绿码。受新冠肺炎疫情影响，本次招聘考试的有关程序、步骤、要求等可能因疫情防控工作需要做出调整，届时将在科左后旗人民政府网发布相关公告，请应聘人员随时关注。因不符合健康管理要求或疫情防控要求等不能参加考试的，后果由应聘人员自行承担。
九、其他事项
（一）本次公开招聘考试不指定考试辅导用书、考试范围，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导班。
（二）本次公开招聘考试工作中，在资格复审、体检、考察、公示等环节出现空缺时，均按总成绩从高分到低分的顺序依次递补。同一环节同一岗位最多递补1次。
（四）本次公开招聘方案中其他未尽事宜以及招聘过程中出现的其他问题，由领导小组办公室研究决定，有关信息将在科左后旗人民政府网公布。
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附件：
附件1：科左后旗2022年度公开招聘政府专职消防员岗位计划表