招聘35人5个岗位
为多渠道补充短缺教师，加快推进教育事业高质量发展，经市委市政府研究决定，拟采取考察、面试方式，为我市城乡各类学校引进域外优秀教师。现将有关事项公告如下：
一、引进原则
在符合引进条件且考察合格的人员中择优引进。
二、引进范围及名额
北票市域外符合引进条件的公办小学、初中、高中、职教、幼儿园在编在岗的专业技术岗位一线教师均可报名。小学、初中各10名，高中、职教、幼儿园各5名，共35名。
三、引进条件
（一）必备条件
1.具有中华人民共和国国籍、遵守宪法和法律；拥护中国共产党领导，遵纪守法、品行端正，爱岗敬业，具有良好的职业道德，具备正常履行职责的身体条件。
2.年龄：1985年1月1日（含）之后出生。具有高级专业技术职称或研究生学历的，可放宽到1980年1月1日（含）以后出生。
3.资格：具有相应学段及以上教师资格证书，其中报考幼儿园岗位者必须具有幼儿园教师资格证。在公办学校在编在岗从事报名学科教学不低于3年，近三年年度考核为合格及以上等次。
（二）选择性条件（在必备条件的基础上，再具备下列条件之一即可报名，不限专业）
1.大学本科及以上学历。幼儿园教师需全日制大专及以上学历（大专学历必须为师范类）、学前教育专业。
2.高级教师及以上职称。
3.县级及以上表彰的优秀教师、师德标兵、优秀教育工作者等综合奖。
4.市（地）级及以上骨干教师、学科带头人、名师、优秀班主任等单项奖。
5.省级及以上教育行政部门（或教研部门）组织的赛课获三等奖及以上奖励或获得省级教学成果奖及以上的课题主持人等业务奖。
（三）有下列情形者不得引进
1.试用期、服务期未满的。
2.在编不在岗的。
3.长期病事假（近三年病事假累计超过6个月）或入职以来曾年度考核不合格的。
4.违反《新时代中小学教师职业行为十项准则》行为的。
5.犯罪、违法乱纪，受到处分或正在调查核实阶段的。
6.其他不宜引进的情形。
四、引进程序
（一）报名
1.报名方式：网上报名。
2.报名时间：2026年1月12日8:30—2026年1月16日16:00
3.报名邮箱：bpsjyjrsg@163.com
4.报名材料：
（1）《北票市引进域外优秀教师报名登记表》（附件1）
（2）《身份证》（正反面）
（3）《教师资格证书》
（4）《毕业证》《学位证》
（5）《专业技术职称证书》
（6）相关荣誉、奖励、成果、称号等证书
（7）《北票市引进域外优秀教师同意申报说明》（附件2）
（8）《诚信承诺书》（附件3）
（9）《工作经历证明》（附件4）
（10）担任班主任、教研组长、年级组长、备课组长人员，需提供任职学校出具的相关证明。
（11）担任学校中层人员，需提供加盖学校和教育局公章的任职文件以及任职年限证明。
（12）在本人综合评价赋分环节中需呈报的其它材料，课题和论文在报名阶段可暂不提供。
只能选择一个学段中的一个学科报名，不得变换学段学科多次报名，否则视为不符合报名条件。
全部实行网上报名，不接受现场报名。在规定时间内，将本人报名材料按编号顺序制作成一个PDF文件(报名材料均为A4规格，文件名为报名学段学科+姓名+手机号)，以电子邮件的形式发送到指定邮箱。收到报名邮件后，工作人员将通过电子邮件或电话的方式予以回复。未在规定时间内报名不具备引进资格。
5.其它要求
（1）报名实行诚信承诺制，报名信息必须真实有效。
（2）报名时提供的联系方式应保持畅通有效，引进过程中如因通讯不畅造成的后果，由本人负责。
（二）资格审查
由市教育局对报名人员进行资格审查。资格审查合格人员（见本人报名邮箱回复：“资格审查合格”字样）全部参加面试与考察。资格审查贯穿本次教师引进全过程，一经发现报名人员不符合引进条件或弄虚作假的，随时取消引进资格。
（三）面试与考察
1.核查。市教育局、市委编办、市人社局组织人员对通过资格审查人员的报名资格进行复查核实。发现不符合引进条件的或提供材料不实、弄虚作假的，取消引进资格。
2.综合评价赋分。根据报名材料，按《北票市引进域外优秀教师综合评价赋分标准》（附件5）给报名人员赋分，满分100分。面试时，本人必须带好相关证件的原件和复印件，面试后专家组现场对报名人员的综合评价赋分进行复核，确定最终综合评价赋分。
3.面试。网上报名资格审查合格人员全部参加面试。
面试包括试讲、答辩两部分。
（1）试讲。时间为8分钟，满分100分（保留两位小数）。使用教材为北票市相应学段各学科现行教材。
（2）答辩。根据试讲内容评委随机提问，时间5分钟。答辩分数满分100分（保留两位小数）。
（3）面试分数。满分100分（保留两位小数），其中试讲分数60%，答辩分数40%。面试分数=试讲分数×60%+答辩分数×40%。面试合格分数线60分，未达到合格分数线无引进资格。
面试日期：2026年1月22日上午（凭身份证8:00-8:20进入考点，8:30之前未进入考点人员取消面试资格），面试地点：北票市第七中学，面试要求见“附件6”。
4.总成绩。综合评价赋分和面试分数按照5:5权重计算引进教师个人总成绩，总成绩=综合评价赋分×50%+面试分数×50%，总成绩保留两位小数。
总成绩排序方法：总成绩高者列前；总成绩并列者，面试成绩高者列前；面试成绩再并列者，学历层次高者列前；学历层次再并列者，学位层次高者列前；学位层次再并列者，加试面试，加试面试成绩高者列前。总成绩在北票市人民政府官网公示3日。
（四）确定引进单位
北票市引进域外优秀教师工作领导小组根据北票市域内学校教师需求情况，集体研究确定引进单位和岗位，按照同学段同学科个人总成绩排序由高到低进行择岗。
（五）聘用
确定了引进单位的人员为拟引进教师，名单在北票市人民政府官网公示5个工作日。公示无异议后按有关程序办理人事调转手续。公示反映的问题不影响调转的，办理调转手续；对反映有影响调转的问题并查有实据的，不予办理；对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理，待查清后再决定是否办理。
引进教师本人负责办理自己原单位的人事调出手续，在正式通知办理调入手续后一个月内，调出单位未能办理调转手续的，视为自动放弃引进资格。引进教师调入后保持原职称职级待遇不变。
五、纪律与监督
引进工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假，徇私舞弊，全程接受纪委监委和社会的监督。报考者有弄虚作假、违纪违规行为的，一经发现，取消其引进资格。构成犯罪的，依法追究刑事责任。具体事宜依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。
六、其他事项
（一）在择岗前，因个人放弃或资格审查不合格等原因产生岗位空缺的，在报考同学段同学科的面试合格考生中按考生总成绩由高到低依次递补。择岗结束后出现的岗位空缺，不再进行递补。
（二）引进过程中出现争议事项或未尽事宜，由本次引进域外教师工作领导小组商定解决。
（三）本公告的最终解释权归北票市教育局。
咨询电话：北票市教育局人事管理室0421-5811810
附件
