招聘1人1个岗位
为进一步完善公司治理体系，健全市场化选人用人机制，充分激发企业内生动力，构建高素质、专业化的经营管理团队，确保财务职能的高效运转，现结合公司实际发展需求，决定面向社会公开选聘总账会计1名。有关事项如下：
一、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.具有良好的政治素质，坚决执行党和国家的方针政策，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，自觉遵守政治纪律和政治规矩，忠诚干净担当；
3.具有较强的事业心和责任感，具备岗位职责要求的组织管理能力、文化水平和专业知识；
4.工作业绩突出，认真履行岗位职责，真抓实干，敢于担当，攻坚克难，乐于奉献；
5.具有良好的职业道德，遵纪守法，团结合作，廉洁自律；
6.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质；
7.原则上年龄不超过45周岁。
（二）岗位职责
1.制定和完善财务管理制度，根据业务发展动态优化；梳理财务工作流程，推动财务信息化建设，提升工作效率。
2.对公司成本核算、资金使用、合同及财产管理等进行监督和检查，严格把控财务支出，确保各项财务工作高效合规运行，合理降低运营成本；
3.负责日常账务处理，精准核算各项拨款、培训收入等业务；编制财务报表并按时报送，做好公司财务管理信息系统的日常维护；
4.牵头编制年度财务预算，分解下达指标并监控执行；建立成本控制体系，分析并优化成本费用；开展财务分析，为公司重大决策提供数据支持与专业建议。
5.练掌握税收政策，完成税费申报与缴纳，做好税务筹划与资料管理。跟进税务政策变化，优化税务筹划方案，确保税务合规，降低税务风险；
6.对公司经营状况进行财务分析，做好资金管理工作，督促应收账款的回收；负责公司固定资产的财务管理，按季度正确计提固定资产折旧，定期或不定期组织清产核资工作；
7.构建并完善公司内部控制制度，明确财务与出纳职责制衡；组织内部审计，监督财务收支、经济活动及内控执行，跟进问题整改，配合外部审计工作。
8.按照会计档案管理规定，对会计资料进行归集、整理、保管、调阅及销毁；
9.负责与财政、税务等部门沟通协调；完成上级下达的其他任务。
（三）具体任职资格
1.大学本科及以上学历，财务、会计等相关专业大学本科优先；
2.10年以上党政机关、事业单位、国有企业或星级酒店等单位财务部门管理工作经验。
3.品行端正，具有优秀的工作责任心及抗压能力。
4.良好的职业操守，无不良嗜好。
5.具有较强的独立思考能力、语言表达能力、沟通协调能力及执行力。
6.持有会计从业相关证书（中级会计师证及以上优先考虑）。
7.具有优秀的职业素养及行业口碑；
8.能适应出差及日常加班工作；
9.中共党员优先考虑。
10.综合条件优秀者可适当放宽条件。
（四）有下列情形之一的人员，不得报名：
1.因涉嫌违法违纪正在接受有关部门审计、纪律审查或者涉嫌犯罪尚未作出结论的；
2.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分尚处于影响期内的；
3.受过司法机关刑事处罚的；
4.因违纪违法被党政机关、事业单位、企业辞退（解除聘用合同）、开除的；
5.由于个人原因，导致企业出现严重亏损，或造成企业资产严重损失和重大经济损失的；
6.个人在企业经营管理活动中有弄虚作假记录的；
7.配偶已移居国（境）外，或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的；
8.曾违反政治纪律和政治规矩行为的；
9.法律法规规定影响使用的其他情形。
四、薪资待遇
1.年薪：按公司薪酬制度执行
2.聘用期间，由聘用单位缴交社会保险。养老保险关系转移接续工作按厦人社〔2017〕370号文规定办理。
3.享有五险二金、带薪年假、工会福利、工作餐等。
五、应聘方式
1.报名时间：2025年4月28日8:30——2025年4月30日17:00
2.报名方式：采取网络报名的方式。应聘者应在规定的报名时间内登录报名系统进行报名和查询报名初审结果，因资料不全导致报名审核不通过的，请及时补充上传报名材料，超期不予受理。
3.报名网址：https://ksbm.hxrc.com/
4.报名咨询电话：0592-2215048
5.咨询时间：8:30-17:00（工作日）
6.报名材料：
（1）《厦门启航培训服务有限公司选聘报名表》（附件）
（2）本人身份证（正反面）
（3）学历、学位证书
（4）岗位要求专业技术资格（职务）证书
（5）工作经历证明（可以通过提供聘书、劳动合同或单位证明、社保证明及其它有效证明）
（6）近期2寸彩色证件照片1张
注：应聘者需将个人报名材料以电子档汇总整理，重命名为材料名称，上传报名系统附件，文字及图片要求清晰可辨。
六、招聘流程
1.简历筛选。对收到的报名简历按照任职资格、教育经历、工作经历、职业资格等因素择优筛选，合则约见。
2.面试通知。对通过简历筛选的人选会通知笔试公文写作、人才素质测评、面试的时间、地点、流程及携带的资料。
3.面试筛选。采用半结构化面试形式，以面谈并辅以公文写作、人才素质测评结果择优确定拟录用人选。
4.录用确认。面试成绩为候选人最终成绩。面试结束后由招聘单位最终确定拟录用人员名单后进入体检和背景调查环节。
5.体检。拟录用人员到指定医院进行体检，体检标准参照人事部、卫生部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。具体检测方法由体检医院结合实际确定，体检结论以体检医院出具的体检报告为准。体（复）检费用个人自理。
6.背景调查。拟录用人选需配合授权进行背景调查工作，调查中如发现拟录用人员存在如下情形之一的，取消其录用资格：（1）信息造假；（2）工作简历不实；（3）个人道德品质有不良记录；（4）在原单位有违法违纪行为或经济、劳动纠纷等情况；（5）存在其他不适合录用情形的。
7.公示。根据岗位要求以及综合面试、体检、背景调查结果，确定拟录用人员名单，并进行公示。
8.递补。面试结束至办理入职审批手续前，因体检或考察不合格，或报考人员放弃资格等，由招聘单位研究决定是否递补。
六、相关说明
对报名资格审核贯穿选聘全程，一经发现报报人员不符合选聘公告规定或不符合招聘岗位资格条件或提供虚假信息（含考察期间提供的证明材料等），立即取消报名、面试、录用资格或解除劳动合同。
招聘单位对应聘信息及提交的应聘材料严格保密，不作他用，材料不退还。
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