招聘10人
为拓宽选人用人渠道，确保招聘工作公平、公开、公正、透明和有序开展，达到择优选人用人的目的，满足华体（云南）体育事业发展有限公司（以下简称“公司”）管理、运营等的人才需求，现委托玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司面向社会公开招聘游泳馆安全员10名，现将有关招聘事宜公告如下：
一、招聘原则
1.坚持按需设岗、按岗招聘的原则。
2.坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则。
3.坚持德才兼备、以德为先的原则。
4.坚持专业对口、平等自愿、协商一致的原则。
二、岗位条件及要求
1、具有中华人民共和国国籍；
2、具有良好的品行和思想政治素质，有较强的责任心和良好的沟通协调能力；
3、具有正常履职的身体条件和心理素质，符合招聘岗位所需专业技能或技术要求；
4、原则上年龄在40周岁以下（1984年12月9日以后出生），具有大学专科及以上学历（相关专业优先录取）、救生员资格证书、健康证，如具有5年及以上游泳馆安全员经验者，经核准，可放宽年龄至45周岁以下。
有下列情况之一者不得报考：
1.受过刑事处罚或有犯罪嫌疑尚未查清的。
2.曾因违法行为被行政拘留、收容教养、强制戒毒等治安行政处罚的。
3.因违规违纪等正在接受审查或受处分且处分期未满的。
4.曾因违纪违规被开除公职、辞退或解除劳动（合同）关系的。
5.其他不符合聘用情形的。
三、招聘方式及程序
招聘程序按照发布公告、报名、资格审查、考试、体检、政审和公示、聘用等程序进行。
（一）发布招聘公告
招聘公告在玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司微信公众平台、云南考试服务平台网上报名系统（http://baoming.ynexam.com/）等媒体上发布。
（二）报名
1.报名方式：采取网络报名。
网络报名报名时间：2024年12月10日-2024年12月20日17：00止；报名人员在云南考试服务平台网上报名系统（http://baoming.ynexam.com/），进行网络报名。报名流程：登录云南考试服务平台网上报名系统→考生注册→设置密码→登录系统→选择考试一填报职位一报考信息→上传照片、相关资料→资格审查→网络缴费→打印准考证；
✸网络报名必需上传资料：本人有效身份证、毕业证、学位证所持相关职称证书原件，本人近期同底版正面免冠彩色小1寸照片1张。
咨询电话：李老师：15096753104；戚老师：13038659697；
咨询时间：上午08：00-11：30；下午14：30-17：30（节假日及周末除外）。
2.报名考试费：根据云价收费〔2011〕15号文件规定，对通过报名资格初审的人员，每人自愿交报名考试费50元，因个人原因放弃考试的，费用不予退还。
3.网络缴费：资格初审时间2024年12月20日17：30止；资格初审通过后，在2024年12月22日24:00前完成缴费，未完成缴费的，视为自动放弃考试。
4.审核通过且完成缴费的人员须在云南考试服务平台网上报名系统（http://baoming.ynexam.com/），下载打印考试准考证，准考证打印时间具体关注玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司微信公众平台、云南考试服务平台网上报名系统（http://baoming.ynexam.com/），招聘期间报考人员须保持电话畅通，因个人原因未关注网络公告号或未按时打印准考证导致不能参加考试的，责任由报考人员本人自行承担。
（三）资格审核
依据招聘条件要求，对报名人员填写的报名表、提交的相关证书、证明材料等进行资格审查。资格审查贯穿于整个招聘过程，请报名人员务必按照《公告》及招聘条件要求报名。对在任何一个环节查明不符合招聘条件要求，简历及相关证件证书弄虚作假的报名人员，一律取消其报名、考试、聘用资格。
（四）组织考试
此次招聘采取面试（60%）+专业技能测试（40%）相结合的方式进行，综合成绩100分。
1、面试。面试成绩满分100分，占比60%。采取结构化面试的方式进行。本次招聘不设开考比列，通过资格审查的报考人员全部进入面试。面试最低合格分数线为70分，面试分数未达到70分及以上的，不予聘用。
2、专业技能测试。专业技能测试成绩满分100分，占比40%。面试结束后进行专业技能测试。专业技能测试最低合格分数线为70分，达不到合格分数的，不记入综合成绩。
3、面试时间、地点及相关事宜届时另行通知。
4、面试成绩在玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司微信公众号发布。
（五）体检
体检必须到县（区）级及以上指定医院进行，其他医疗机构的检查结果一律无效。严禁弄虚作假、隐瞒病史、冒名顶替体检，否则后果自负，视为体检不合格，一律取消录用资格。体检参照《公务员录用通用体检标准》执行，体检项目不得缺项。首次体检不合格，在3个工作日内由本人提出书面申请，可到上级医院进行一次复检，复检结果为最终体检结果。体检费由报考人员自理。
（六）政审
参照《公务员录用规定（试行）》及有关政策规定对拟聘用人员进行全面政审。
（七）公示
体检和政审结束后，拟聘用人员名单在宸才公司微信公众号、报名系统进行公示，公示期为3个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，签订劳动合同；反映的问题对聘用有影响并查有实据的，不予聘用。
（八）聘用待遇及管理
1.用工方式：劳务派遣。拟聘用人员与玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司签订书面劳动合同，合同期限为2年。合同到期后，由用工单位进行考核，考核合格可续签劳动合同，考核不合格的，劳动合同到期终止。统一培训、统筹分配岗位，并进行日常管理，岗位职责、作息制度、工资待遇、工作考核等按有关规定执行。
2.工作及休息时间：上班时间为轮班制，分两班进行轮休，每班工作时长7小时，另因工作需要，需服从单位安排。
3.试用期为1个月，试用期满进行试用期综合评定，评定不合格的，不予录用。
4.待遇：3000-4000元/月（包括基本工资及五项社会保险）。
5.社会保险由玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司代缴。
五、其它事项
（一）当出现报名人员不符合招聘岗位条件要求、体检不合格、政审不合格，或自行放弃体检、政审、录用，或试用期不合格等情况时，由玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司研究决定是否按本次招聘的综合成绩依次递补。
（二）首次聘用期满，视聘用人员工作表现和岗位工作需要情况，由玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司研究决定是否续聘。
（三）本次招聘工作未尽事宜由玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司具体研究确定，并负责解释。
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