招聘10人8个岗位
江西财经大学坐落于英雄城南昌市，是一所财政部、教育部、江西省人民政府共建，以经济、管理类学科为主，法、工、文、理、农、教育、哲学、历史、艺术等学科协调发展的高等财经学府。根据我校发展规划和需求，现委托江西省人力资源有限公司面向社会公开招聘劳务派遣人员，具体如下。
一、招聘岗位
本次招聘人数共计10人，岗位1-6按照方案一考核，岗位7-8按照方案二考核，按照“保证质量、择优录取”的原则选聘。岗位详细信息见附件1。
二、招聘岗位基本条件
（一）岗位1-6基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守中华人民共和国宪法和法律。
3.具有良好的品行。
4.具有正常履行职责的身体条件。
5.具有符合岗位要求的工作能力。
6.具备应聘岗位所要求的其他资格条件。
7.根据《事业单位人事管理回避规定》，考生不得报考应聘后构成回避关系的岗位；
8.岗位具体要求见附件1。
（二）岗位7-8基本条件
1.参加应聘人员年龄必须在50周岁（1976年1月1日以后出生）以下。
2.持有C1及以上汽车驾驶证。
3.五年以上实际驾驶经验。
4.应聘人员不得出现以下情形：曾因犯罪受过刑事处罚、治安拘留或被开除公职的；涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；受党纪、政务处分未满处分期限的；有不良征信、酒驾、醉驾记录的；现役军人；法律法规规定不得招聘的其他情形。
5.岗位具体要求见附件1。
三、招聘程序
（一）网上报名
有意向者，请进入（https://jxcdhr.jxufe.edu.cn/zp.html）江西财经大学人事处官网，投递个人简历，简历命名为“姓名+应聘岗位+联系电话”，并填写“江西财经大学劳务派遣人员应聘报名表”（见附件2）。
报名时间：2025年12月25日－2026年1月5日17点
（二）资格审核
资格审核通过人员将以短信通知等其他形式告知应聘人员参加资格复试，指定时间未到者视为自动放弃。
（三）考核
考核重点考察应聘人员的专业素养、业务能力、沟通能力及岗位适配度，岗位1-6和岗位7-8考核方式分别如下：
1.岗位1-6考核方式
考核采取笔试和结构化面试结合的方式进行，笔试和结构化面试成绩各占总成绩的50%，均采用百分制。总成绩计算办法为：考核总成绩＝笔试成绩×50％＋结构化面试成绩×50％（总成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位）。
结构化面试合格分数线为70分，未达到合格线者不予聘用。
2.岗位7-8考核方式
考核采取面试和实操的方式进行，面试占总成绩的70％，实操占总成绩30%，均采用百分制。总成绩计算办法为：考核总成绩＝面试成绩×70％＋实操成绩×30％（总成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位）。
实操合格分数线为70分，未达到合格线者不予聘用。
（四）录用
根据应聘人员总成绩，从高分到低分按照岗位招聘人数1:1的比例确定拟录用人员名单。由人力资源中心通知进行体检、心理测试、考察，合格者办理录用手续。
因体检、考察、心理测试不合格或考生自动放弃聘用资格等原因产生的岗位空缺，由学校研究决定是否递补，如需要递补，按该岗位考生总成绩从高分到低分的顺序递补。
四、有关说明
（一）每名应聘人员限报名1个岗位。
（二）因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，涉嫌违纪违法正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的，受党纪、政务处分且2025年12月25日未满处分期限的，不得报考。
（三）对应聘人员的资格审查贯穿公开招聘工作全过程，在招聘的任何阶段及试用期间发现应聘人员与应聘条件不符或弄虚作假的，一经查实，取消面试资格或聘用资格。
五、联系方式
熊老师，电话：0791-83816614
