招聘160人22个岗位
根据《江西省公安机关警务辅助人员条例》及相关规定，结合当前公安工作需求，新余市公安局决定面向社会公开招聘警务辅助人员（以下简称“辅警”），现将有关事项公告如下：
一、招聘人数及岗位
此次计划招聘辅警160名，具体招聘职位、人数、资格条件等要求详见《2025年新余市公安局公开招聘警务辅助人员职位表》（附件1）。
二、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中国共产党领导、拥护《中华人民共和国宪法》，遵守法律法规；
3.具有良好的政治素质、心理素质和道德品行；
4.十八周岁以上，三十五周岁以下（1989年11月21日至2007年11月20日期间出生，以本人身份证日期为准），个别岗位十八周岁以上，三十周岁以下（1994年11月21日至2007年11月20日期间出生，以本人身份证日期为准），十八周岁以上，四十周岁以下（1984年11月21日至2007年11月20日期间出生，以本人身份证日期为准）；
5.勤务辅警应当具有大专以上文化程度，文职辅警应当具有大学本科以上文化程度。报考人员应在2025年11月21日前取得国家承认并符合岗位要求的学历；
6.具有履行岗位职责所需的工作能力；
7.身体健康，具有正常履行岗位职责的体能素质；
8.自愿服从工作岗位分配；
9.法律、法规规定的其他条件。
（二）优先招聘人员条件：
1.烈士遗属、因公牺牲军人和人民警察遗属；
2.退役军人、退出国家综合性消防救援队伍的救援人员；
3.获得见义勇为称号的人员或者英雄模范；
4.人民警察类或者政法类院校毕业生；
5.国家和本省规定的其他优先聘用情形。
符合上述优先招聘条件的人员参加勤务辅警招聘可以放宽至高中（中专）学历。应聘时学历为高中（中专）的，应当在首个劳动合同聘用期限内取得大专以上学历；未取得的，合同期满以后不再续聘。
（三）具有下列情形之一的，不得报考：
1.曾受到刑事处罚或依法免予刑事处罚，或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的；
2.曾受过行政拘留、司法拘留处罚，或者曾被劳动教养、收容教养或者收容教育的；
3.曾被开除党籍、开除公职、开除军籍或者因违纪违法被原单位辞退解聘的；
4.因吸毒、赌博、卖淫嫖娼、故意伤害、寻衅滋事、酒驾等行为受过行政处罚的；
5.有吸毒史和精神病史的；
6.编造、散布有损国家声誉信息、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的;
7.参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的；
8.被依法列为失信联合惩戒对象的；
9.曾被吊销律师、公证员执业证书的；
10.曾被开除团籍或在接受高等教育期间受到开除学籍处分的；
11.从事警务辅助工作合同期未满擅自离职的；
12.其他按照国家规定不适宜从事警务辅助工作的。
报考者不得报考《江西省公安机关警务辅助人员条例》第十五条规定的与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系的人员所在部门，或者有直接管理、直接利害关系的岗位。全市公安机关列入用人额度管理的在职辅警，不得报考。
三、招聘步骤
按照“公开、公平、竞争、择优”的原则，考生自愿报名，通过笔试、体能测评、资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
（一）网上注册报名
1.注册报名时间：从2025年11月21日14时起至2025年11月30日17时止。
2.报名方式：报考人员登录报名系统“江西省人事考试综合服务平台”（https://pta.jxhrss.gov.cn/#/login）进行网上注册，据实填写报名信息（每人限报一个岗位，多报无效），并上传近期（6个月以内）本人免冠正面彩色电子照及身份证、学历证明材料，以国（境）外学历报考的，须上传教育部留学服务中心出具的学历认证材料，符合优先招聘条件的，须上传相应证明材料。
3.本次招聘实行网上诚信报考制度，报考人员应仔细阅读岗位资格条件，提供真实准确的个人信息、证件等资料。因弄虚作假被取消招聘资格，或因提供不准确信息造成无法与报考人员联系而影响招聘的，后果由报考人员自行承担。
4.网上缴费。考生提交报考信息后，进入缴费页面进行缴费，缴费标准按照赣发改收费字〔2017〕340号文件规定为50元/人。缴费截止时间至11月30日24时。考生完成缴费视为报名成功，未按要求进行缴费视为放弃报考。缴费成功之后，报考岗位不能更改或取消。
5.打印准考证。考生应于2025年12月3日9时至12月5日9时期间登陆报名系统下载打印笔试准考证并按要求参加笔试。报名成功但弃考者报名费不予退回。
（二）笔试
1.笔试时间及地点。笔试时间为2025年12月7日9:30—11:30，笔试地点设在新余市区，具体笔试地址详见笔试准考证。报考人员须同时持有效居民身份证（或有效临时居民身份证）和笔试准考证方能进入考场参加笔试。
2.笔试采取闭卷方式进行。笔试满分为100分，时间为120分钟。笔试成绩合格分数线为60分。笔试成绩保留到小数点后一位。未达到合格线的不得进入后续招聘环节。
3.笔试内容。笔试内容主要为时事政治、法律基础知识、综合基础知识以及与公安机关警务辅助人员岗位相关知识等。
4.公布入围体能测评人员名单。在笔试成绩达到合格分数线的人员中，根据笔试成绩从高到低的顺序，按照岗位招聘计划数1:5的比例确定入围体能测评人员。如遇末位同分情况，一并入围。比例不足时，笔试成绩合格者均进入体能测评环节。
（三）体能测评
1.入围体能测评的人员须在规定时间和地点参加体能测评，未按要求参加体能测评的，视为自动放弃。
2.体能测评项目为：男子1000米跑/女子800米跑项目、10米×4往返跑、纵跳摸高。勤务辅警体能测评须三项全部合格，文职辅警自主选择测评项目两项合格的视为通过体能测评。体能测评采取达标制，标准按照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》执行。详见附件。
3.体能测评前考生要进行适当锻炼，评估身体状况。有身体不适的考生应慎重考虑是否参加体能测评，否则所产生的一切后果由考生本人承担。因考生身体状况等原因不能参加、主动放弃测评的，应出具书面放弃声明。
（四）现场资格审查
1.在体能测评结束后，对合格人员现场进行资格审查。未按要求参加资格审查视为自动放弃。
2.资格审查所需资料如下：
（1）准考证、报名登记表（报名系统内下载打印）；
（2）本人有效居民身份证原件及复印件（正、反两面）；
（3）毕业证原件及复印件，其中，国家统一招生的全日制普通高校2025届毕业生如资格审查时还未取得毕业证，需提供加盖所在学校公章的《报名推荐表》（见附件）；
（4）取得大专以上学历的还需出具中国高等教育学生信息网的《教育部学历证书电子注册备案表》；以国（境）外学历报考的，须提供教育部留学服务中心出具的学历认证材料；
（5）本人近期（6个月内）一寸免冠正面蓝底彩色照片2张；
（6）符合优先招聘条件的人员须提供相应证明材料原件及复印件；
（7）其他与职位资格条件相关的证明材料。
本次招聘实行诚信报名制度，新余市公安局负责现场资格审查，新余市人力资源和社会保障局负责资格审查复核。资格审查贯穿招聘工作的全过程。报考人员提交的学历、专业、年龄等信息和相关材料必须真实、准确、完整、有效。经审查，证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格审查或无法完成资格审查的，取消报名人员应聘资格，后果由报名人员自行承担。
（五）面试
通过体能测评和资格审查的人员，按照岗位招聘计划数1:3的比例，根据笔试成绩从高到低的顺序入围面试，如入围比例不足的按照实际合格人数进入面试。面试时间、地点详见面试通知书。未按要求参加面试视为自动放弃。面试主要测试考生履行岗位所要求的基本素质和分析问题、解决问题的能力。
1.面试采取结构化面试方式进行，总分为100分。面试成绩保留到小数点后两位，第三位按四舍五入处理，合格线为70分。面试成绩未达合格线的不得进入后续招聘环节。
2.修正系数
同一职位不同面试分组的，参照公务员面试做法，引入修正系数计算面试最终得分。
修正系数=同一职位所有考生平均分/该考生所在面试小组的平均分。
最终面试成绩=个人原始面试成绩×该考生所在面试小组的修正系数。
考场修正系数保留小数点后7位数，第8位按四舍五入处理。修正系数计算时需去除面试成绩异常数据（小于40分或高于95分），以免影响修正系数的公平性和有效性。
3.考试综合成绩总分为100分，加试职位综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×30%+加试成绩×30%，其他职位综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，综合成绩保留到小数点后两位，第三位按四舍五入处理。如遇末位同分情况，原则上先按本公告规定的优先招聘条件，再根据面试成绩由高到低的顺序进行排名。
4.公布入围体检人员名单。根据综合成绩由高到低的顺序，按照岗位招聘计划数1:1的比例确定入围体检人员名单。
（六）体检
1.入围体检人员须按照规定的时间参加体检。体检费用由体检对象自行承担。无特殊原因不按时参加体检的，视为自动放弃应聘资格。
2.报考文职辅警的，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（见附件）执行；报考勤务辅警的，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检特殊标准（试行）》（见附件）执行。体检环节安排涉毒检测。
因体检环节考生出现不合格或自动放弃等原因产生空缺的，在面试合格人员中，按照岗位缺额数1:1的比例，根据综合成绩由高到低顺序递补。
（七）考察
体检合格人员参加政审考察。严格按照《江西省公安机关警务辅助人员条例》的规定，参照人民警察招录要求，突出政治标准，对考生进行全面考察。
因考察环节考生出现不合格或自动放弃等原因产生空缺的，在面试合格人员中，按照岗位缺额数1:1的比例，根据综合成绩由高到低顺序递补。
（八）公示
体检和考察均合格的考生，根据综合成绩由高到低的顺序，按照岗位招聘计划数1:1的比例确定为拟聘用人员，并按有关规定进行公示，公示时间为5个工作日。
（九）聘用
公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续；对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用；对反映问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
四、薪酬待遇
薪酬和其他福利待遇按照《江西省公安机关警务辅助人员条例》及相关规定和标准执行。新聘用辅警试用期六个月，发放试用期工资，统一缴纳五险一金。试用期满经考核合格的，正式评定层级，从次月起享受对应层级工资标准。试用期满考核不合格的，解除劳动关系。
五、其他事项
（一）信息发布。
招聘信息将通过新余市人力资源和社会保障局官网（http://rsj.xinyu.gov.cn/）、新余市人事考试中心（http://0790.jxpta.com）和新余市公安局微信公众号“新余公安”公布，后续请注意关注网站公告，或在工作时间内致电咨询（工作日9:00—12:00，14:30—17:30）。
1.政策咨询电话：0790-6498298。
2.网上报名技术咨询电话：0790-6736962。
3.监督电话：0790-6498286。
（二）招聘期间考生务必保持手机畅通，及时查阅有关信息。因联系方式填写错误、联系不畅通或未及时查收信息等原因造成的后果，由考生自行承担。
（三）严禁弄虚作假行为。为了确保公平、公正，招聘工作所有程序必须进行考生身份核验，因此考生务必携带本人身份证。报考人员应自觉遵守考试纪律和相关规定，如发现有作弊、弄虚作假或有其他违纪违规行为，或不服从考务安排的，一经查实一律取消其应聘资格。造成不良影响和后果的，将依法依规追究相关责任。
（四）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或者个人举办考试辅导培训班。
（五）本次招考的相关政策以本公告为准（文中的以上、以下、以前、以后均含本级）。
（六）关于各项资格条件计算截止时间问题。各项资格条件的计算截止时间，除公告已明确或另有规定外，均为2025年11月21日。
（七）关于高级技工学校、技师学院毕业生报考问题。高级技工学校、技师学院全日制高级工班毕业生，可视同大专学历报考；技师学院全日制预备技师班毕业生，可视同本科学历报考。
（八）本次招聘未录用人员，面试成绩在合格线以上的，岗位资格保留至下一次招聘公告发布前一日（岗位资格保留时间不超过1年，时间自面试成绩发布之日起计算），其间因减员产生岗位空缺时，可在相应岗位中按综合成绩从高到低依次递补，递补人员经体检、政审考察、公示等程序合格后，予以聘用。
（九）以上环节实施时，如因工作实际需要调整的，另行公告。
六、本公告由新余市公安局负责解释。
附件
