江西省农发种业有限公司是江西省农业发展集团有限公司的全资子公司，于2024年11月注册成立，注册资本2亿元。公司是集农作物种子新品种研发、生产、加工、销售和技术服务于一体的农业科技型企业。为满足经营业务发展需要，公司拟于近期开展面向社会的公开招聘工作，具体公告如下：

招聘岗位与人数

岗位职责

（一）市场营销部副部长

牵头负责农作物种子销售，制定推广方案、销售计划，完善健全产品销售管理流程、公司营销网络，开发客户等工作。

（二）市场营销部营销岗

负责种子销售，组织实施推广方案和销售计划，市场调研，建立销售渠道等工作。

（三）生产管理部基地生产岗

负责协助种植管理，日常田间管理的巡查和应急处理等工作。

招聘条件及范围

（一）应聘人员的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导和中国特色社会主义制度；

3.认同企业文化，具有良好的政治品格、道德品质、职业操守；

4.符合招聘岗位所需的资格条件，具有胜任岗位的身体条件和心理素质，组织纪律性强，服从分配安排；

5.具备岗位所必需的专业知识、素质能力、综合协调能力和语言表达能力，具有较强的敬业精神和团队协作精神；

6.遵循国有企业任职回避相关规定。

（二）资格条件

1.市场营销部副部长

（1）大学本科及以上学历，植物生产类、农业经济管理类、经济与贸易类、工商管理类等相关专业；

（2）年龄在40岁以下；

（3）具有3年以上农作物种业工作经历，具有丰富的农作物种子销售管理和团队管理经验，且满足下列条件之一：

①国有企业应聘人员，须具有担任同层级国有企业中层副职任职经历或下一层级正职3年及以上任职经历。其他层级国有企业的，应当出具相当层级职务的应聘证明材料；

②具有非国有企业任职经历的，根据其任职单位规模和从事岗位等情况，经分析评判确认资格条件；

（4）有成功的农作物种业推广案例及成熟的渠道资源者优先；

（5）身体健康，能适应经常出差；能适应高强度工作。

2.市场营销部营销岗

（1）大专及以上学历，农业类、工商管理类、经济贸易类、电子商务类等专业；

（2）年龄在35岁以下；

（3）具有2年及以上种业或农资销售工作经历，身体健康能适应经常出差；

（4）有销售农作物品种成功案例及销售渠道优先。

2.生产管理部基地生产岗

（1）大专及以上学历，农业类、生物技术类等专业；

（2）年龄在35岁以下；

（3）具有2年及以上种业或涉农企事业单位工作经历，身体健康能适应经常出差；

（4）具有农作物生产基地管理经验优先。

以上工作年限、任职年限、年龄计算截至2025年9月30日。

薪酬待遇

具体按江西省农发种业有限公司薪酬管理办法等有关规定执行。

招聘录用程序

（一）招录流程

根据岗位专业类别及考生报名情况组织招聘测试，具体流程为：发布招聘公告→网上报名→资格审查→笔试→确定面试入围名单→面试→体检与考察→确定拟录用人选→集体研究→公示→报到。

岗位招聘人数与通过资格审查的应聘人数之比不能低于1：3，达不到比例的，取消或核减该岗位招聘计划。经通知通过资格审查的应聘人员，并获得其参加考试回应的，但因应聘人员自身原因未能参加考试，造成开考比例不足1:3的，可正常开考。

（二）网上报名

1.报名时间：自公告发布之日起至2025年10月31日24：00。

2.报名方式：招聘公告在公司官方媒体、江西“5+2就业之家”等信息平台公开发布招聘公告，并通过江西人才招聘网（https://www.jxrczp.com/），点击“江西省农发种业有限公司2025年度面向社会公开招聘工作人员公告”或直接点击链接（https://zpks.jxhr.com.cn/nindex/?ecode=jxsnfzy）进入报名系统线上报名。

报名材料具体材料如下（以下报名材料均上传PDF版本）：

（1）本人签字确认的《江西省农发种业有限公司社会招聘报名表》（附件1）；

（2）《江西省农发种业有限公司应聘人员近亲属排查表》（附件2）

（3）有效期内的二代居民身份证；

（4）高等教育各阶段学历、学位证书及有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》；

（5）应聘者学历为国（境）外学历的，需提供相应证书和教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》（http://www.cscse.edu.cn）查询认证的有关要求和程序；

（6）工作经历、职务证明材料（任职文件、合同）；

（7）相关职称、职业资格证书、奖励荣誉等扫描件；

（8）其他相关证明材料。

3.报考者应认真阅读本次公开招聘公告的有关规定，核对本岗位报考条件，并对所提供的资料与报考岗位条件设置要求是否相符自行判断；每位应聘者仅限报考一个岗位。

4.线上报名期间，同步进行考生报名条件资格初审。考生必须完整、如实填写报名要求的各项信息,对于因信息填写不完整或材料上传不完整而影响资格条件判断的,将不予通过线上资格初审。资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现考生弄虚作假或与公告岗位所要求的资格条件不符的，一经查实即取消考试和聘用资格，由此造成的后果由考生自行承担。

（三）笔试、面试

1.笔试、面试时间和地点以准考证为准，具体时间和地点另行通知。

2.笔试采取闭卷方法进行，满分100分。

3.101岗资格审查合格人员全员参加笔试，笔试结束后，根据笔试成绩从高分到低分的顺序排名，按照岗位1:5的比例确定面试入围人员名单，末位成绩相同者一并进入。若有放弃面试资格导致面试人员空缺的，从本岗位未入围人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序进行递补。若参加笔试人员不足5人则全部进入面试环节，但面试成绩低于70分的不予录用。

4.102岗、103岗若通过资格审查的人数达10人及以上，则采取“笔试+面试”的方式进行测试。根据考生笔试成绩，按照岗位1:5的比例确定面试入围人员名单，末位成绩相同者一并进入。若有放弃面试资格导致面试人员空缺的，从本岗位未入围人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序进行递补。

5.面试形式为半结构化面试，满分100分。101岗主要考察应聘者的领导能力、统筹能力、逻辑思维能力、归纳总结能力、分析和解决问题的能力，组织能力、口头表达能力、合作意识、影响力及岗位所需专业实操能力等；102岗、103岗主要考察应聘人员的职业素养、专业知识、语言表达、逻辑思维等能力。

6.面试前由工作人员进行验证和资格审查，对应聘资料不符合资格条件的人员，取消面试资格。面试顺序抽签确定，面试前10分钟进行抽签，抽签时尚未到场的，则押后安排。面试当日如有面试人员临时放弃面试资格，则不再临时通知递补

7.以总成绩排序为标准（总成绩=笔试成绩*30%+面试成绩*70%，若102岗、103岗未组织笔试，则总成绩=面试成绩*100%），择优确定入围体检人员名单，总成绩排名相同者按面试成绩高者优先。成绩均按四舍五入保留至小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。

（四）体检、背景调查及公示

1.公布入围体检和背调人员名单。根据考生总成绩，从高分到低分按照岗位招聘人数1:1的比例确定入围体检人员名单。

2.体检。入围体检人员须按照规定的时间参加体检。体检人员按通知要求到具备体检资质医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》（人社部发〔2016〕140号）及相关政策规定执行。不按规定的时间、地点参加体检的人员，视作自动放弃体检资格。体检费用由应聘者承担。

3.考察、背景调查。对体检合格的人员，根据拟聘工作岗位情况确定考察或背景调查人选，101岗位将采用考察形式，由公司成立考察组进行开展，具体考察方案另行制定。102、103岗位采取背调形式，主要调查拟聘用人员个人工作履历、亲属情况、个人征信、有无违法违规违纪等情况。若经考察或背景调查，没有合适的拟聘人员，可取消此岗位录用计划。

4.公示。综合测试、体检及背景调查等情况，按各岗位招聘人数1:1的比例确定拟聘用人员，经集体研究审议通过后，在公司官方媒体公示，公示期为5个工作日（不含公示当日），同时提供监督举报电话。

5.递补。因体检、背调、公示不合格或考生自动放弃造成的空岗，由招聘单位研究决定是否递补；需要递补的，根据总成绩从高到低依次进行。递补人员应按规定进行体检、考察背调及公示。

（五）聘用

与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。依照国家有关规定实行试用期，试用期满考核不合格的，按有关规定予以解聘。

其他事项

1.招聘期间考生务必保持手机畅通，及时查阅有关信息。

2.严禁弄虚作假行为。为了确保公平、公正，招聘工作所有程序均须进行考生身份核验，参与现场程序时请务必携带本人身份证（含临时身份证或公安部门身份证明）、准考证。应试人员应自觉遵守考试纪律和相关规定，如发现有作弊、弄虚作假或有其他违规违纪行为，或不服从考务安排的，一经查实一律取消其应聘资格。造成不良影响和后果的，将依法依规追究相关责任。

3.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或者个人举办考试辅导培训班。

4.以上环节实施时，如因工作实际需要调整的，另行公告。

联系方式

联系部门：江西农发种业公司综合管理部，咨询时间为工作日9：00-11：30、13：30-17：00。

联系人：帅女士，联系电话：0791-86350380

网上报名技术咨询电话：0791-87860200/87860216

本公告未尽事宜，由江西农发种业公司综合管理部负责解释。