招聘18人1个岗位
南丰县城市投资发展集团有限公司及下属子公司因工作需求，拟通过我司招聘18名编外工作人员，招聘公告如下：
一、指导思想、招聘原则及程序
坚持公正、公平、公开的指导思想，本着“立足岗位、便于工作、严格程序、择优招用”的原则，招聘工作能力强、综合素质高、有责任心的人员，以达到推动工作、促进工作的目的。坚持“公开、平等、竞争”的原则，通过报名、面试、体检、考察等程序。做到信息公开、过程公开、结果公开。
二、招聘计划和岗位
（一）范围：面向社会公开招聘。
（二）招聘岗位及报名条件：报考人员须年满18周岁，且不超过岗位表中注明的年龄上限。年龄计算方法为：18周岁以上是指2007年10月31日以前出生，40周岁及以下是指1985年10月31日以后出生，以此类推。详细见附件1。
三、岗位基本要求
1、具有良好的思想政治素质，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策；具有履行岗位职责所需的理论知识、实践经验、业务技能。
2、具有中华人民共和国国籍。
3、具有与所聘岗位相关的教育背景、从业背景，熟练使用办公软件，熟悉与本岗位相关的政策、法律法规、规章制度；具有良好的沟通协调能力。
4、具有良好的职业素养、作风形象和职业信誉，遵纪守法，勤勉尽责，工作积极主动，能按时保质保量地完成本职工作以及领导安排的工作任务。
5、具有强烈的事业心和责任感，担当作为，严格贯彻落实用工单位的各项决定，服从上级领导工作安排，发挥先锋模范带头作用。
6、具有正直的品行，工作态度热情，身心健康，爱岗敬业；具有强烈的团队精神和合作精神，积极主动维护用工单位团结和谐。
考生在报名时，有以下情形之一者不具备报考资格：
1、因犯罪受过刑事处罚的。
2、被开除中国共产党党籍的。
3、被开除公职的。
4、涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的。
5、受党纪、政纪处分未满处分期限的。
6、被依法列为失信联合惩戒对象的。
7、在各级各类公开招聘考试中被认定有舞弊等严重或特别严重违反录用纪律行为的人员。
8、现役军人。
9、在读的普通高校全日制学生（在读的全日制研究生不能以本科等学历报考。其他情形以此类推）。
10、报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。（有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系担任主要领导的即构成回避关系）
四、招聘方法和程序
招聘按照发布公告、报名、资格审查、面试、体检与政审（附件3）、递补、公示、聘用等环节和程序。
（一）、报名
1、报名时间：2025年10月16日-2025年10月22日17点前（节假日除外）。
2、报名方式：凡符合条件、有意应聘者，持本人应聘人员登记表(附件2)、个人简历、身份证原件及复印件、学历证书原件及复印件、学信网下载的学历证书电子注册备案表、岗位要求的相应资格证书、相关工作经历证明、近期1寸正面免冠红底彩色照片1张到（南丰县嘉荣人力资源有限公司，地址：南丰县桔都文化传播中心行政大厦3楼302号）现场报名。每人只能报考一个岗位，在报名成功后，不得改报其他岗位。（报名时间为8:30-12:00，14:30-18:00）。
3、招聘实行回避制度：招聘专业人才在参与组织公开招聘事项时，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的应当主动回避。
（二）、资格审查
本次报名实行诚信报名，不符合岗位条件的人员请勿报名，应聘人员提供的信息、材料与所报岗位条件不符或虚假的，经核实，取消聘用资格，由此产生的后果自行负责。资格审查工作贯穿于公开招聘全过程（含聘用后的试用期内）。
（三）、考试
1、本次考试不设置开考比例，考试方式为结构化面试，面试时间为10分钟，总分为100分。面试时如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算，但该岗位招聘计划不再调减。如出现入围同分，按评分表的前三项要素总得分高者入围。对没有形成有效竞争的岗位，考生面试成绩须达到以下规定，方能进入下一程序：
当岗位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到面试合格线70分。
2、若面试人数较多，需多个面试考官小组完成此次面试，应对面试成绩进行修正。修正公式为:
（1）考生最后得分=考生所在面试小组得分x(同一职位全部考生平均得分÷考生所在面试小组的考生平均分)。公式中计算平均分时，应先去掉异常值(畸高、畸低分)，再去掉1个最高、最低分。因此，所涉岗位当场公布的成绩仅为考官评分，不是考生面试最后得分，使用修正系数修正后公告的方为考生最终面试成绩。
（2）面试当天如出现考生迟到、缺考或违纪等情况，其面试成绩按零分计算，且不计入到该考生所在考场面试成绩平均分计算基数和全部考生面试成绩平均分计算基数。
（四）、体检与政审
1、体检：根据考生的考试成绩高低顺序，按照拟聘人数的1:1比例确定体检人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由应聘人员自理。
2、政审：体检结束后，组织体检合格的考生进行政审（附件3）。
（五）、递补
因体检（未按规定时间到达指定地点参加体检的，同样视为自动放弃）、政审不合格或考生放弃聘用出现名额空缺，从报考该岗位达到合格分数线人员中按成绩从高分到低分的顺序进行递补一次（如出现递补同分，按评分表的前三项要素总得分高者入围）。
（六）、公示
根据面试、体检、考察结果，确定拟聘用人员将在南丰县嘉荣人力资源有限公司微信公众号公示七日（不低于五个工作日）。
（七）、聘用与待遇
1、经对拟聘用人员公示无异议后，正式确定为用人单位的聘用人员。被聘用人员与南丰县嘉荣人力资源有限公司或用工单位签订劳动合同后，严格按合同管理，合同期限为一年，合同期限到期后经用工单位考核同意，合同可续签。
2、如在招用期间，不能胜任工作、不服从用人单位工作安排、有违反工作纪律等行为或构成回避关系的，随时予以解聘。
（八）、未尽事宜
未尽事宜由南丰县嘉荣人力资源有限公司负责解释，咨询电话：18779434034。
南丰县嘉荣人力资源有限公司
附件1：招聘岗位情况表
附件2：应聘人员登记表
附件3：政治考核表
