招聘16人15个岗位
为深入贯彻落实人才强市战略，紧紧围绕南昌市经济社会发展大局和市属国有企业发展需求，经研究，决定面向全国公开招聘南昌市市属国有企业2025年急需紧缺人才。现将有关事项公告如下：
一、招聘职位
2025年南昌市市属国有企业急需紧缺人才招聘共15个岗位拟招聘16人，其中，南昌市产业投资集团有限公司5个岗位5人；南昌市政公用集团有限公司3个岗位3人；南昌市建设投资集团有限公司2个岗位3人；南昌轨道交通集团有限公司5个岗位5人，具体岗位及要求见南昌市市属国有企业2025年急需紧缺人才岗位信息表（附件1，以下简称《岗位信息表》）。
二、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规；
2.能认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，拥护党的路线、方针和政策，具有良好的政治素质；
3.具有良好的职业操守和个人品行，诚实守信，廉洁从业；
4.熟悉现代企业经营管理方式，具备岗位所需专业知识，拥有较强的战略决策、组织协调、改革创新和市场应变能力，工作业绩突出；
5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质，能适应工作需要；
6.具备岗位所需的其他条件。
（二）具体条件
详见《岗位信息表》。
1.年龄、工作经历时间计算截至2025年9月30日，例如：年龄35周岁及以下，即1989年10月1日及以后出生。
2.学历和专业。报名人员所学专业须与岗位要求专业一致并取得相应专业的学历证、学位证。任职条件中的专业条件主要依据教育部发布的《普通高等学校本科专业目录》《普通高校本科专业目录新旧专业对照表》《研究生学科专业目录》。若报名人员所学专业未列入指导目录的，可选择招聘岗位中相近专业报考，其所学专业必修课程应当与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并提供所学专业课程成绩单（须教务处盖章）、院校出具的课程对比情况说明或毕业院校专业设置情况说明等材料。国外学历需提供教育部留学服务中心出具的学历认证报告；若认证流程延迟，需提供认证机构出具的证明材料，否则视为不符合学历要求。
3.工作经历。招聘岗位要求具有相关工作经历的，须提供本人工作（服务）单位的证明或劳动合同，证明中应有工作单位名称、工作起止时间、工作岗位及起止时间、单位地址、有关负责人姓名和联系电话等。全日制学习期间参加社会实践、实习、兼职等经历，不论是否与单位签订劳动合同、缴纳社会保险，均不视为工作经历。
4.资格证书。具有岗位要求的资格证书。
（三）具有下列情形之一的不得报名：
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除党籍、公职的；
2.受到党纪政务处分，尚在影响期的或者正在接受纪律审查、监察调查的；
3.处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的；
4.在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格、仍在禁考期内的；
5.被依法列入失信联合惩戒对象名单的；
6.报名人员与所报岗位存在回避情形的，应实行回避。不得报名与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的人员担任企业领导成员和组织（人力资源）部门主要负责人的企业（含所属企业）岗位；
7.国家法律法规规定不得报考的其他情形。
三、招聘程序
按照发布公告、报名、资格审查、履历业绩评价、专业面谈、面试、考察背调、研究聘用、办理入职手续等程序进行。招聘工作于10月中旬开始，12月上旬结束，具体分4个阶段组织实施。
（一）报名及资格审查阶段（10月中下旬）
1.报名。凡符合条件的人员，采用邮箱报名的方式进行，每人限报一个职位。报名人员按照要求将报名材料（彩色扫描件PDF格式）打包发送至指定邮箱（邮箱地址：gzwzzrsc@126.com），邮件名称统一按照“单位+岗位+姓名+手机号码”命名。截止时间：2025年10月26日17:00。
报名时需提供以下材料：
（1）《南昌市市属国有企业急需紧缺人才报名登记表》（以下简称报名表，见附件2）；
（2）《南昌市市属国有企业急需紧缺人才个人信息采集表》（见附件3）；
（3）诚信参加公开招聘承诺书（见附件4）；
（4）本人身份证、工作证（单位证明）、学历学位证明、学信网上打印的《教育部学籍在线认证报告》《教育部学历证书电子注册备案表》（带二维码）、专业技术职务资格证书、任职文件、获奖证书、近期2寸蓝底免冠照片电子版、工作成果（包括但不限于主导或参与的重大项目报告、获奖成果证明、专利证书、发表的专业论文或研究报告等）等证件材料。
2.资格初审。报名工作开始后，同步开展资格初审工作，根据岗位所要求的资格条件，客观、公正、及时地对报考人员进行资格初审。经审查，不符合报名条件的，将通过邮箱或电话反馈未通过资格审查结果。报考人员可在报名时间截止前，修改完善报名信息，再次通过邮箱提交申请，以指定邮箱接收到更改后报名信息时间为准。邮件命名增加修改*次项（标明修改次数）。报名信息修改上限为2次，超过次数视为报名无效，逾期未提交的视为报名不成功。资格初审合格人数未达到1:3的职位，原则上不开考。
资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现弄虚作假或不符合岗位条件者，一经查实取消考核、聘用资格，由此造成的后果由应聘者自行承担。参加招聘人员根据所参加招聘职位填写《报名表》。《报名表》填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负。
（二）履历业绩评价、专业面谈、面试阶段（11月上中旬）
1.履历业绩评价。组织专家对符合条件人员进行履历业绩评价，总分100分。根据履历业绩评价得分由高到低，按照最高不超过1:10，最低不低于1:3的比例研究确定各职位参加专业面谈、面试人员；同一岗位出现成绩末位排名并列的，一并列入下一环节。
对符合下列条件之一的人员，经审核通过后可直接进入专业面谈、面试环节：①省级（含）以上行业领军人物或入选省级（含）以上人才工程的人才，如江西省高层次人才、省“双千计划”入选者、省主要学科学术和技术带头人、省赣鄱英才计划入选者等；②取得全日制博士研究生学历学位人员；③具有正高级专业技术职务任职资格人员。
通过人数若达不到1:3比例的，则取消该招聘职位。
2.专业面谈。采取非结构化面谈，以灵活提问为主，侧重了解专业知识、技术水平、来南昌工作意愿及职业规划等。同时，对所有参加专业面谈的人员进行资格复审（审核报名证件、材料原件），复审合格者方可进入面试环节。
3.面试。采取结构化测试进行，主要测评面试人员的综合分析、逻辑判断、组织协调、语言表达、解决实际问题和适应职位、履行职责的能力。
按照履历业绩评价占20%、专业面谈占20%、面试占60%的比例，计算每位人选的总成绩（百分制，四舍五入保留小数点后两位）。按照总成绩由高到低，按照1:2的比例确定入围考察背调对象人选。
（三）考察背调阶段（11月中下旬）
派出考察组，对确定入围的考察对象人员进行考察。考察组将采取广泛听取意见、查阅档案、实地走访、背景调查、个别谈话等方式进行，切实做到全面、客观、公正，主要考察人选的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面情况以及是否需要回避。同时还须进一步核实考察对象是否符合规定的资格条件。考察时，需在考察对象所在单位发布考察预告。考察对象需向考察组提交本人3个月内三甲医院体检报告（体检标准参照国家公务员录用相关标准执行），体检不合格或未按要求提交体检报告的，视为考察不合格，取消聘用资格。
在考察中，经审核有“不得报名”所列情况之一的，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格。考察环节不合格或放弃资格产生的空缺岗位不予递补。
（四）讨论决定、任前公示和聘用阶段（12月上旬）
经研究后，对拟聘用人选进行为期5个工作日的公示。公示期间未发现影响聘用问题的，依照有关法规和程序办理聘用手续。
对招聘的急需紧缺人才实行一年的试用期。试用期间，按照有关规定享受相应的岗位待遇。试用期满后，按照干部管理权限对聘用人员进行全面考核，经考核胜任本职的，依法履行手续。招聘人员最低服务期限为5年，服务期限从劳动合同签订之日起计算，服务期满后，招聘人才纳入常态化管理。在最低服务期限内，不得调动、参加公务员录用考试、事业单位公开招聘考试等。在招聘人才与单位签订的劳动合同中，明确服务期间的违约责任和相关要求。对无正当理由放弃或不履行最低工作服务年限的，将记入本人诚信档案。聘用人员的具体薪酬标准按所在集团（单位）有关薪酬标准执行符合南昌新“人才10条”政策要求的，入职后可申请享受相关政策补贴，详见https://www.ncrcw.com.cn/。经考核不能胜任本职的，按劳动合同予以解聘。
四、纪律监督
招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格标准和程序，主动接受南昌市纪委市监委驻市国资委纪检监察组的全过程监督，以及社会各界和群众的广泛监督。招聘工作中，严明组织人事纪律、廉洁纪律、保密纪律和工作纪律等，对违反公开招聘纪律的参选人员，取消参选或聘用资格；对违反公开招聘纪律的工作人员，给予严肃处理。
咨询电话：0791-83989596、0791-83986340（南昌市国资委组织人事科）
监督电话：0791-83980761（南昌市纪委市监委驻市国资委纪检监察组）
附件
