招聘124人112个岗位
为深入实施人才强市战略和创新驱动发展战略，围绕将宜春打造成人才流入优选地的目标，为奋力谱写中国式现代化宜春篇章提供人才保障和智力支撑，宜春市事业单位拟面向社会公开引进高层次和急需紧缺人才。现将有关事项公告如下：
一、引才计划
2025年宜春市计划公开引进高层次和急需紧缺人才124人，其中：市直事业单位计划引才47人，县（市、区）直事业单位计划引才77人，具体岗位查看附件。
二、引才条件
（一）基本条件
1.拥护中国共产党的领导和社会主义制度，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件。
2.学历学位、职称要求：
①国内普通高等院校取得硕士研究生以上学历学位的毕业生（含2017年以后由国家统一下达招生计划，考试招生与全日制研究生执行相同政策和标准的非全日制研究生）；取得住院医师规范化培训合格证的临床医师，可放宽至大学本科学历学位；硕士研究生须在2025年8月31日前取得相应学历学位，博士研究生须在2025年12月31日前取得相应学历学位；
②取得副高级以上专业技术资格人员；
③国（境）外大学毕业生，须在2025年12月31日前取得硕士研究生以上学历学位和教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书。
3.年龄要求：硕士研究生不超过40周岁（1984年7月28日以后出生），博士研究生或具有副高级以上专业技术资格的人员不超过50周岁（1974年7月28日以后出生）。
4.专业要求：报考人员所学专业以所获毕业证或教育部留学服务中心出具的学历学位认证书上注明的专业为准，所学专业的代码须与引才岗位所要求专业代码一致，专业参照2025年江西省人社厅发布的《学科专业目录》执行；若引才岗位按照专业大类（学科门类或一级学科）设置专业条件，则该专业大类目录中二级学科的专业均可报考；若报考人员所学专业未列入专业目录（没有专业代码）的，报考人员可选择引才岗位中相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在报名时提供所学专业课程成绩单（须毕业院校的教务处或研究生院盖章）、院校出具的课程对比情况说明或毕业院校专业设置的说明等材料，由用人单位及主管部门通过比对专业课程设置综合研判认定。
5.在宜春市行政区域范围外的机关事业单位工作，有正式编制且符合岗位条件的报考人员，还需提供所在单位同意报考证明。
6.与用人单位签订至少5年服务期的协议。
（二）有下列情形之一的人员不得报考
1.有组织、参与或支持损害国家安全、荣誉和利益行为的人员；
2.服务期内的定向培养生、委托培养生；
3.在宜春市行政区域范围内的机关事业单位工作的在编在岗人员（含试用期人员）；
4.2022年以来入闱我市公务员招录、事业单位招聘、人才引进等考试体检环节后，自行放弃引进资格的报考人员；
5.因犯罪受过刑事处罚的人员；
6.被开除中国共产党党籍、被开除公职或被开除学籍的人员；
7.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员；
8.在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违法行为尚在禁考期内的人员；
9.在校或工作期间有违法或严重违纪违规行为、学术不端和道德品行存在问题的人员：
10.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
11.现役军人；
12.根据《事业单位人事管理回避规定》，考生不得报考引进录用后构成回避关系的职位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的人担任领导成员的单位的岗位；
13.本人及直系亲属组织、参加、支持邪教、宗教极端等非法组织，或者参与相关活动的；
14.法律法规规定的其他情形。
三、引才方式和程序
本次引才工作按照报名、资格审查、笔试、面试、政审考察、体检、公示、录用等程序进行。
（一）报名
报考人员须在规定时间内，通过网络报名形式进行报名，按要求填写个人相关信息和上传有关附件。本次考试不设开考比例。
①具体流程：报考人员登录报名网站，可分别通过“市直事业单位”“县（市、区）直事业单位”入口进行报名，市、县直事业单位可同时报名，但各限报一个岗位。用人单位负责对报名信息进行审核，报考人员在资格审核前可修改报名信息，审核通过后，报名信息不能更改。
②报名网站：宜春市人才智慧平台（宜春市公开引进急需紧缺高层次专业技术人才网：https://www.ycrcy.cn/rcyj/）。
③报名时间：2025年7月16日9:00—7月27日18:00。
④报名结果查询时间：2025年7月16日11:00—7月28日16:00。
（二）资格审查
资格审查以线上审查为主，由用人单位和主管单位共同负责，对考生在报名系统上传的材料进行审查。根据资格审查结果确定进入考试阶段的人员，对未通过资格审查的考生，用人单位须及时告知考生原因。考生提交的所有信息和资料务必真实、有效，无任何伪造、修改虚假成分，并对所提供信息和资料的真实性负责，承担不实承诺的相应责任。
资格审查贯穿人才引进工作全过程，任何环节发现引进人才不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经核实，立即取消引进资格。
（三）笔试
笔试总分为100分，根据不同事业单位对人才能力素质的不同要求，笔试分为A类（综合管理类和专业技术类）和B类（医疗卫生类）两个类别。A类卷主要测查考生的基本素质、能力要素以及发现问题、分析问题、解决问题的能力。B类卷主要测查考生对医学基础知识的掌握程度以及运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。具体时间、地点另行通知。
（四）面试
根据笔试成绩从高分到低分，按照岗位引才计划1：3的比例确定入闱面试人员。如遇末位同分的情况，一并入闱面试。入闱面试人员名单由市委人才办在宜春市人才智慧平台（宜春市公开引进急需紧缺高层次专业技术人才网）、“五星党建”微信公众号公布。
面试总分为100分，采取结构化面试的形式进行。具体时间、地点另行通知。报考靖安县和铜鼓县岗位的考生采取免笔试直接进行面试的方式引进。
（五）政审考察
面试结束后，根据考试总成绩（总成绩=笔试成绩+面试成绩）从高分到低分的顺序按照岗位引才计划的1:2的比例确定入闱考察环节的人员。若考试总成绩相同的，按面试成绩排名。若某一岗位实际笔试人数不足3人（不含3人），则该岗位入闱政审考察环节的考生笔试和面试总成绩应达到本次引才考试全部考生笔试和面试总成绩的平均分（仅组织面试的以面试平均分为准）。
市、县两级人才办组织相关用人单位进行政审考察。考察内容涵盖考生的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法及廉洁自律情况、是否存在需要回避的情形、人事档案等情况。若入闱考察人员均放弃或考察结论不合格，用人单位可按照总成绩从高分到低分的顺序进行递补。
（六）体检
政审考察合格的考生进入体检环节，市、县两级人才办分别参照公务员录用体检标准统一组织体检。因考生放弃体检或体检不合格造成岗位空缺的，不再递补。
（七）公示
对体检合格的拟引进人员，进行为期5个工作日的公示。
（八）录用
公示期满，对没有问题或反映问题不影响引进录用的人员，办理引进录用手续；对公示期间反映有影响引进录用的问题并查实的，不予引进；对反映的问题一时难以查实的，暂缓引进录用，待查实后再确定是否引进录用。
四、其它事项
1.报考人员应如实提交有关信息和材料，凡因本人填写信息不真实、不完整或填写错误造成影响的，报名视为无效；弄虚作假的，一经查实立即取消考试资格或引进资格，按照有关规定处理。
2.对国内尚未取得学历学位证书的应届毕业生，需签订诚信承诺书，按照引才条件中明确的规定时间内取得学历学位后，正式办理引进手续，如未取得，则不予引进。如因不可抗力因素暂未如期取得学历学位证书，按照“一事一议”的方式办理。
3.报考人员在报名中所留的手机号码在报考期间要确保畅通，因电话不畅造成无法联系到本人的，后果由本人承担。
4.本次引才工作不指定考试辅导用书，不委托任何机构举办培训班。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物等，均与本次引才考试无关。
5.市直事业单位和县（市、区）直事业单位笔试、面试时间适当错开，县（市、区）约顺延两周组织。
五、联系方式
人才引进有关事宜将通过宜春市人才智慧平台（宜春市公开引进急需紧缺高层次专业技术人才网）或“五星党建”微信公众号定期对外发布。报名过程中如遇问题请通过岗位需求表预留的联系方式咨询。
本公告未尽事宜由中共宜春市委人才工作领导小组办公室负责解释。
附件
