招聘10人4个岗位
为进一步加强区内事业单位干部队伍建设，规范选人用人渠道，优化干部队伍结构，参照有关规定，经区委办、文广旅局和交通局申请，区政府常务会议研究同意，决定开展2025年度公开选调事业单位工作人员工作。现将有关情况公告如下：
一、选调原则
1.坚持工作岗位需要原则；
2.坚持德才兼备原则；
3.坚持公开、公正、公平原则；
4.坚持科学考核、择优聘用原则。
二、选调单位及岗位
本次计划共选调10人，具体单位及岗位详见《上饶市广丰区2025年度部分事业单位公开选调工作人员职位表》（附件1）。
三、选调范围及资格条件
（一）选调范围
1.上饶市广丰区范围内事业单位在编在岗且满二年（2023年6月20日之前入编）的工作人员。其中通过国编考试中小学教师需任教满5周年；特岗教师转正安置为正式在编教师后需任教满3周年；定向安置的人员须在我区基层单位工作满5周年；其
他人员须符合规定的最低工作（服务）年限。工作年限的计算时间截止到2025年6月20日。
2.卫生系统人员不列入本次选调范围。
（二）选调资格条件
1.具有良好政治、业务素质；
2.符合岗位所要求的学历、年龄等要求；
3.近三年年度考核均为合格及以上等次；
4.身体健康；
5.法律、法规规定的其他条件。
（三）有下列情形之一的人员，不得参加选调：
1.被开除中国共产党党籍的；
2.被依法列为失信联合惩戒对象的；
3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；
4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或期满影响使用的；
5.按国家和省、市有关政策规定，到定向单位工作未满服务年限或对人员调动有其他限制性规定的；
6.考生不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列情形的岗位；也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的岗位；
7.法律、法规规定的其他情形。
四、选调程序
（一)报名
报名采取现场报名方式进行。
报名时间：2025年7月2日至7月3日。
报名地点：各招聘单位，具体见《上饶市广丰区2025年度部分事业单位公开选调工作人员职位表》。
每人限报一个岗位。多报无效且取消本次选调考试资格。
报名人员在规定的时间携带本人身份证、学历学位证、学信网打印有二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》《教育部学籍在线验证报告》、留学回国人员提供教育部留学服务中心出具的学历认证材料；选调岗位要求的证件（证明）原件和复印件、本人近期与报名表同底二寸彩照2张（照片背面请注明姓名及身份证号码）、《上饶市广丰区2025年度部分事业单位公开选调工作人员近亲属关系申报表》及《上饶市广丰区2025年度部分事业单位公开选调工作人员报名表》在规定时间到指定地点报名，接受资格初审。
（二）资格审查
选调单位负责资格初审。面试前由选调单位主管部门对报考人员资格情况进行复审。
资格审查工作贯穿于选调全过程，对报名人员提供的信息、材料与所报岗位条件不符的，经核实，取消考试或聘用资格。
（三）岗位调剂及选调计划核减
岗位审查合格人数与选调计划数比需达到2：1；如未达到比例则相应减少该岗位计划数直至取消招聘岗位。选调计划取消的岗位，报考该岗位人员可在规定时间内改报其他岗位。岗位调减计划将在相关媒体公告。
（四）考试
考试采取笔试与面试相结合方式进行。
笔试：
笔试内容为综合基础知识，满分为100分。
笔试时间拟为2025年7月中旬，具体事项详见笔试准考证。
面试：
面试采取结构化面试的方式进行。
1.面试满分100分。
2.面试人员确定：面试入闱人员在有效笔试成绩人员中确定。有效笔试成绩人员指按照规定参加了笔试且笔试成绩不为0的报名人员。按选调计划1:3的比例，从高分到低分确定每个岗位面试入闱人员名单(末位同分者一并入闱)，不足比例则组织现有入闱人员面试。
3.面试前，因考生自愿放弃或查出不符合报考条件而产生的空缺，按笔试成绩从高分到低分在规定的时间内集中依序递补一次。
4.当岗位出现无人递补、面试前临时缺考等情形，造成实际面试人数小于或等于招考计划数时，考生面试成绩须达到以下规定，方能进入下一程序：
（1）当岗位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分。如果其所在考官小组实际面试人员仅此1人，该考生面试成绩必须达到70分。
（2）当岗位实际面试人数大于1人且小于或等于招考计划数时，其中总成绩排名该岗位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分。
成绩计算
1.总成绩计算方法
总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
2.各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
（五）体检和考核
1.根据总成绩按选调岗位从高分到低分等额确定体检考核对象，并在相关媒体进行公布。如末位总成绩相同的取面试高分者，如面试成绩也相同的，则加试确定体检、考核对象。
2.体检和考核由用人单位及其主管部门组织实施。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和有关规定执行，体检费用自理。考核主要对拟选调人员政治表现、遵纪守法情况、工作经历、材料真实性等情况进行综合考核。
3.对因体检、考核不合格或本人放弃等原因造成的缺额，统一进行递补一次。
（六）公示、试用和聘用
经体检考核后确定的拟选调人员名单在相关媒体公示五个工作日。公示期满后无异议的，安排到用人单位进行为期三个月的试用。选调试用期间，试用人员工资关系、行政关系和党组织关系保持不变，工作原则上与所在单位脱钩。试用期满后，由用人单位根据试用情况提出拟选调意见，经过相关流程后办理调动手续，招聘单位根据本单位岗位设置及岗位空缺情况办理岗位聘用。
因试用期间自行放弃选调聘用或者招聘单位不予选调造成的缺额不再递补。相关人员回原单位任职。
五、其它事项
（一）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（二）应聘人员应严格遵守招聘纪律。如有违反，一经查实，按有关规定严肃处理。
（三）若因不可抗拒因素影响此次选调工作开展的，将综合考虑各种因素做出合理安排，并及时发布公告。
（四）本次选调考试工作由区纪委监委驻区委组织部纪检监察组全程监督。
（五）考生报考时，属资格审查及具体岗位条件问题请直接拨打岗位表中对应的招聘单位电话咨询。
（六）未尽事宜由区人社局负责解释。
